2023年广东省企事业单位学法考试必背题库答案

2023年广东省企事业单位学法考试必背题库答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。A.8B.10C.12D.62.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.经济补偿B.违约金C.赔偿金D.双倍工资4.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府5.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。A.全面负责B.部分负责C.不负责D.监督负责6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.57.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.48.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得适用的税率是（）。A.比例税率B.超额累进税率C.定额税率D.累退税率9.《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东人数不得超过（）人。A.50B.100C.200D.50010.依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪项行为属于不正当竞争行为？（）A.降价销售B.虚假宣传C.提高服务质量D.增加广告投入二、填空题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付________。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。4.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由________缴纳工伤保险费。5.依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得________。6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起________日内决定是否受理。7.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。8.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得工资、薪金所得，按月计算应纳税所得额，适用________税率。9.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的发起人应当有________人以上。10.依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段进行________以销售或者购买商品。三、判断题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。（）4.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工个人不需要缴纳工伤保险费。（）5.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负次要责任。（）6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）7.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付赔偿金。（）8.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得按年计算个人所得税。（）9.《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东可以自由转让其股权。（）10.依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者可以适当夸大商品的功能进行宣传。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。2.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加哪些社会保险？3.简述《中华人民共和国安全生产法》中生产经营单位的主要负责人的安全生产职责。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过哪些方式解决？五、讨论题（每题5分，共20分）1.结合实际案例，分析用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。2.讨论《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤保险的意义及其对劳动者的保护作用。3.从法律角度分析，生产经营单位未履行安全生产教育和培训义务可能带来的法律风险。4.结合《中华人民共和国反不正当竞争法》，探讨虚假宣传对市场竞争的危害及法律规制措施。答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.A6.A7.B8.B9.A10.B二、填空题1.工资2.23.24.用人单位5.上岗作业6.57.28.超额累进9.210.贿赂三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×四、简答题1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。3.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，具体职责包括建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入的有效实施、督促检查安全生产工作、及时消除生产安全事故隐患、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案等。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。当事人可以自行协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、讨论题1.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。2.工伤保险的意义在于为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复，保障其基本生活。工伤保险由用人单位缴纳，减轻了劳动者的经济负担，同时通过工伤预防和康复措施，降低工伤事故发生率，保护劳动者的合法权益。3.生产经营单位未履行安全生产教育和培训义务可能导致