知识产权管理制度模板(五篇)

知识产权管理制度模板

为了保护公司的知识产权,鼓励研发人员和公司员工多出成果，根

据《专利法》等有关法规,制定本制度。

一、公司知识产权含义

公司的知识产权是指公司研发人员在执行公司的科研计划、利用

公司名义或公司的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。

二、公司知识产权内涵

公司知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸及说明，研发

人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。

在职人员为完成公司的工作产生的上述知识产权，作者只享有署名

权，其他权力由法人遵义雪阳电器有限公司享有。未经公司同意，作者

不得许可他人使用。

三、研发人员职责

一项科研工作完成后，研发人员应及时将研发工作原始材料和数据

准确、完整地以书面形式交公司总经理工作部备案。总经理工作部

—后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后再发表论文

或进行成果鉴定。对公司的技术—要予以保护，凡由公司研发计划产

出的论文、专著等成果必须标注。

研发成果须交的材料还包括“全部实验报告、文字及数据手稿等

原始技术材料、工作总结、论文、专著等，纳入公司科技档案归档统一

管理，严格执行科技噌案借阅制度。

四、专利项目申请

专利项目申请由总经理工作部受理。研发人员申请专利，须由总经

理工作部出具有关证明，确认该专利产权属发明者个人。研发人员发表

文章、出版专著，总经理工作部应出具该论著研究内容保密范围的证明,

被公司列为—研究的项目、正在进行试验且应用前景较广的项目、

易被人仿造的科研项目，总经理工作部应对论著的内容、公开的程度进

行O

公司与外单位订立合作研究合同、技术合同（技术转让、技术服

务、技术开发、技术咨询合同）、实施许可合同，必须经过公司—,

并由法人或其委托的代理人签署合同，其它部门和个人无权签署。

五、离职移交程序

离休、退休、辞职、调离的研发人员及外聘研发人员，在离公司之

前，须将在公司从事科研工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、

产品等交回公司，由研发中心主任验收签字，总经理工作部负责监督，移

交完毕后方可办理调任或离任手续。

六、奖励办法

凡申请专利项目取得证书后，按照《—专利法》的有关规定，公

司将发给发明专利项目—元奖励、实用新型、外观设计一元奖

励。

七、处罚办法

专利项目未经公司同意而申报的，由此引出的产权责任，由申请者

个人承担，公司将按有关法律收回产权。

发表论著未通过公司相关部门一而出现的一等一切责任，公司

将视责任轻重给予批评教育、警告及追究法律责任。

任何人未经许可不得利用公司的研发成果、技术、资料和设备条

件私自从事科技开发活动。一经查实立即中止合同或协议，追究当事人

及有关人员责任，并视情节给予相应处分。保护公司的知识产权是公司

每一位员工的义务，并有责任劝阻、制止和一违反本规定的人员的行

为。

八、本规定解释权在总经理工作部,如与国家相关政策相抵触的，

按国家相关现行政策执行。

知识产权管理制度模板（二）

第一章总则

第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规

范知识产权工作,鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合

作研究,促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定,结合本

单位实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的知识产权,是指本单位职工在执行本单位的任

务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根

据国家法律规定取得或享有的权利。离退休、停薪留职、辞职或调离

的职工以及离开单位的工作人员一年内完成的与其在单位承担的本

职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办

法》。

第三条本办法所称的知识产权,包括：

（一）专利权；

（二）商标权；

（三）著作权（含计算机软件）；

（四）商业一（技术一和经营一）;

（五）集成电路布图设计权；

（六）植物新品种权；

（七）知名商品特有的名称、包装和装谟；

（A）单位名称（商号）、网站域名等法律法规规定保护的其它

知识产权。

第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原

则。

第二章知识产权的归属

第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单

位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知

识产权，所有权归本单位所有。

（一）执行本单位工作任务产生的知识产权是指：

1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权;

2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；

3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围;

4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位年

内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳

动成果产生的知识产权。

（二）利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名

誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。

（三）利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、

零部件以及原材料等。

第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请

（登记）权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申

请（登记）。

第七条单位外来学习、进修、合作研究或临时聘用的人员，在此期

间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约

定的从其约定。

第八条单位派出学习、进修、合作研究或劳务输出的人员，在此期

间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约

定的从其约定。

第九条在与其他单位或个人进行项目合作、委托研发或合作研发

时，必须订立书面合同，明确知识产权的权属。

第十条

职工将其非职务发明申请知识产权的，单位予以积极支持，但不得

侵犯本单位的知识产权。

第三章知识产权的管理

第十一条单位建立知识产权管理机构，即设立知识产权管理办公室

（独立建制或在公司某部门加挂知识产权管理办公室的牌子），并明确

主管知识产权的单位领导和负责知识产权日常管理的工作人员。

第十二条知识产权管理办公室的主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关知识产权法律法规；

（二）制订知识产权工作的规划、计划，制定和完善各项知识产权

制度；

（三）承担知识产权日常管理工作；指导、监督、检查各部门的

知识产权管理工作；负责有关知识产权的申请、注册、登记以及维持

和放弃工作；

（四）审核业务部门的知识产权申请,一和建立知识产权档案管

理；

（五）代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；协

助知识产权行政管理部门、司法机关调查处理各种知识产权纠纷；

（六）参与签订或审核涉及本单位知识产权内容的各类合同、协

议；

（七）收集与本单位、本行业有关的知识产权信息，建立专利以及

其它知识产权信息数据库;

（A）研究制定知识产权战略，为单位实施知识产权战略提供依

据；

（九）—开展知识产权教育培训、宣传与交流经验等工作。

第十三条

与知识产权密切相关的部门，如技术、经营、法务、人事及生产等

部门，要把知识产权管理纳入到日常管理工作之中，并配备专职或兼职

的知识产权管理人员。

第十四条单位设立知识产权专项经费，用于本单位知识产权的创

造、管理、实施和保护,如开展职工知识产权的教育培训、建立和更新

知识产权信息数据库、申请（注册、登记和维持）各项知识产权、开

展知识产权战略研究等工作发生的费用。

第十五条

单位建立主导产品（技术）的专利信息数据库。把知识产权信息

尤其是专利文献信息的利用贯穿于新产品（技术）的立项、研发、技

术引进、知识产权的申请与维持以及其它有关的经营活动中。

在科研课题和新技术新产品开发立项之前，必须进行有关专利和非

专利文献的检索和查新，并提交检索报告,从知识产权角度提出决策的

可行性建议，以避免重复研发和发生不必要的侵权纠纷。

对于单位参加国内外展览会展出的科技项目或产品，必须进行有关

专利文献的检索,并确认相关专利的法律状态，以避免侵犯他人知识产

权。

第十六条

单位在涉及重大项目的投资、立项、研发、引进、合资、合作、

营销以及对外贸易等决策前，要制定和实施相应的知识产权战略。

第十七条

科研工作中做出的职务发明创造或者形成的职务技术成果,项目负

责人应及时、准确、完整地以书面形式报告知识产权管理部门，并提出

申请专利的必要性和可行性。知识产权管理部门—后,对于需要申请

专利的项目必须及时办理，待专利申请被受理以后方可发表论文、参

展、交流或进行成果鉴定，以避免丧失新颖性；对不宜申请法律保护但

确有商业价值的智力劳动成果应作为技术—予以保护。

第十八条

单位应当规范狗加强有关知识产权合同的签订、审核和管理工

作。订立合作或委托研发合同、技术合同（含技术转让、技术服务、

技术开发和技术咨询等）、专利实施许可合同、商标使用及许可合同

等，必须经过知识产根管理部门O任何个人未经同意，不得以单位

的名义对外签订合同。

第十九条单位职工以及来本单位学习、工作的国内外人员，在因离

退休、调动、辞职或学习、工作期满等原因离开其原工作、学习岗位

时，必须在离开前向单位交接和说明其所持有的属于原单位的全部技术

资料、实验材料等,其所交接的工作必须真实、详细、完整，填写工作

移交清单及说明书，并经所在部门领导和承接人签名同意，方可办理有

关手续。

第二十条

单位建立和完善知识产权保密制度及其档案管理制度，明确员工保

密、竞业限制、保密奖惩、借阅管理、密级确定以及归档管理等内

容。

第二十一条

单位制定并严格执行科技档案的相关制度，包括档案密级制定、借

阅程序等,对涉及本单位技术—和经营—的科技档案采取限制阅读

措施。

第二十二条在知识产权形成的过程中和认定的保密期限内，任何人

不得将其技术一在国内外公开出版物、互联网及其它载体上发表，对

涉及技术—的论文（著作），投稿前必须进行技术处理，并经知识产

权管理部门批准。

第二十三条为有效保护知识产权,单位在与员工（含临时工）签订

劳动合同时,必须同时签订《保密协议（保证书）》；对于掌握单位重

要商业—、或者对单位的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和

管理人员，还要与员工签订《竞业限制合同》，以防止单位员工在调

离、停薪留职、辞职、离退休或因其他原因离开单位时,造成知识产权

的流失。对于拒不签订的，单位有权不予聘用。

第二十四条发生被侵权或者被假冒，或者与他人发生专利侵权纠纷

或其它专利纠纷的，知识产权管理部门要及时采取措施积极开展—活

动，必要时请求知识产权行政管理机关处理或向人民法院起诉。

单位职工有义务保护本单位的知识产权不受侵犯，发现侵犯本单位

知识产权的行为，应及时向单位的知识产权管理部门报告，并帮助做好

调查取证工作。

知识产权权益涉及海关保护的，要按照《知识产权海关保护条例》

的要求，及时办理知识产权海关保护备案。发现进出口货物和技术涉嫌

侵犯知识产权的，应当请求进出境地海关或知识产权行政管理机关实施

紧急保护措施。

第二十五条贸易活动中涉及知识产权（或其申请权）转让、知识

产权实施许可的，应当要求转让方或许可方出示该知识产权有效的证明

文件或存在申请权的证明材料,签订知识产权（或其申请权）转让合

同、知识产权实施许可合同，办理相应的权利人变更或备案手续。

进口货物或接受委托从事来料加工、进料加工进口有关原材料、

零部件涉及知识产权的，应当要求出口方或委托方提供其作为该知识产

权的合法拥有者或合法被许可实施人的相关证明。

第二十六条对单位拥有的各项知识产权，要按规定及时交纳各种费

用，以维持权利的有效。对拟在法定期限届满前放弃或终止的知识产权

及其申请权，要进行必要的论证确认。

第四章奖励与惩罚

第二十七条单位根据知识产权相关法律法规,建立合理的知识产权

利益分配与奖励制度。

（一）对于在知识产权创造、管理、实施和保护工作中有突出贡

献的，或有效制止侵双、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，

按照有关规定给予奖励。

（二）知识产权利益分配与奖励应当与发明人的贡献和实施效益

相对应，重点奖励对象为职务知识产权的主要完成人员和为知识产权转

化做出重要贡献的其他人员。其分配与奖励的形式可以用股权分配、

一次性支付应分配金额或者按实施效益的一定比例提成等，其奖励办法

和标准由知识产权管理部门参照国家有关规定另行制定。

（三）单位将科技人员获得知识产权的数量和质量作为其职称评

聘、职务晋升和业绩考核的重要指标之一。

第二十八条违反本办法规定，导致本单位知识产权流失，或造成知

识产权权益遭受损失以及由此造成单位经济损失的，将依据有关规定追

究相关人员的责任，沟成犯罪的，移交司法机关处理。

第五章附则

第二十九条单位内部发生知识产权纠纷时，由当事人协商解决，协

商不成的，由单位知识产权管理部门协调解决。协调无效时，报单位负

责人—研究做出裁定。

第三十条本办法在执行过程中如有与匡家法律、法规相抵触的，以

国家法律、法规为准。

第三十一条本办法由本单位知识产权管理部门负责解释。

第三十二条本办法自下发之日起执行。

知识产权管理制度模板（三）

为了保护公司的知识产权,鼓励研发人员和公司员工多出成果，根

据《专利法》等有关法规，制定本制度。

一、公司知识产权含义

公司的知识产权是指公司研发人员在执行公司的科研计划、利用

公司名义或公司的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。

二、公司知识产权内涵

公司知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸及说明，研发

人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。

在职人员为完成公司的工作产生的上述知识产权，作者只享有署名

权，其他权力由法人遵义雪阳电器有限公司享有。未经公司同意，作者

不得许可他人使用。

三、研发人员职责

一项科研工作完成后，研发人员应及时将研发工作原始材料和数据

准确、完整地以书面形式交公司总经理工作部备案。总经理工作部

—后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后再发表论文

或进行成果鉴定U对公司的技术—要予以保护，凡由公司研发计划产

出的论文、专著等成果必须标注。

研发成果须交的材料还包括。全部实验报告、文字及数据手稿等

原始技术材料、工作总结、论文、专著等，纳入公司科技档案归档统一

管理，严格执行科技塔案借阅制度。

四、专利项目申请

专利项目申请由总经理工作部受理。研发人员申请专利，须由总经

理工作部出具有关证明，确认该专利产权属发明者个人。研发人员发表

文章、出版专著，总经理工作部应出具该论著研究内容保密范围的证明,

被公司列为研究的项目、正在进行试验且应用前景较广的项目、

易被人仿造的科研项目，总经理工作部应对论著的内容、公开的程度进

行一O

公司与外单位订立合作研究合同、技术合同（技术转让、技术服

务、技术开发、技术咨询合同）、实施许可合同，必须经过公司—,

并由法人或其委托的代理人签署合同，其它部门和个人无权签署。

五、离职移交程序

离休、退休、辞职、调离的研发人员及外聘研发人员，在离公司之

前，须将在公司从事科研工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、

产品等交回公司，由研发中心主任验收签字，总经理工作部负责监督，移

交完毕后方可办理调任或离任手续。

六、奖励办法

凡申请专利项目取得证书后，按照《一专利法》的有关规定，公

司将发给发明专利项目—元奖励、实用新型、外观设计一元奖

励。

七、处罚办法

专利项目未经公司同意而申报的，由此引出的产权责任，由申请者

个人承担，公司将按有关法律收回产权。

发表论著未通过公司相关部门一而出现的—等一切责任，公司

将视责任轻重给予批评教育、警告及追究法律责任。

任何人未经许可不得利用公司的研发成果、技术、资料和设备条

件私自从事科技开发活动。一经查实立即中止合同或协议，追究当事人

及有关人员责任，并视情节给予相应处分。保护公司的知识产权是公司

每一位员工的义务，并有责任劝阻、制止和一违反本规定的人员的行

为。

八、本规定解释权在总经理工作部，如与国家相关政策相抵触的,

按国家相关现行政策执行。

知识产权管理制度模板（四）

第一章总则

第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规

范知识产权工作,鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合

作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定,结合本

单位实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的知识产权,是指本单位职工在执行本单位的任

务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根

据国家法律规定取得或享有的权利。离退休、停薪留职、辞职或调离

的职工以及离开单位的工作人员一年内完成的与其在单位承担的本

职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办

法》。

第三条本办法所称的知识产权,包括：

（一）专利权；

（二）商标权；

（三）著作权（含计算机软件）；

（四）商业—（技术—和经营—）;

（五）集成电路布图设计权；

（六）植物新品种权；

（七）知名商品特有的名称、包装和装潢；

（A）单位名称（商号）、网站域名等法律法规规定保护的其它

知识产权。

第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原

则。

第二章知识产权的归属

第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单

位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知

识产权，所有权归本单位所有。

（一）执行本单位工作任务产生的知识产权是指：

1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；

2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；

3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；

4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位一年

内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳

动成果产生的知识产权。

（二）利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名

誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。

（三）利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、

零部件以及原材料等。

第六条凡属单位员工职务发明创造,单位依法享有知识产权申请

（登记）权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申

请（登记）。

第七条单位外来学习、进修、合作研究或临时聘用的人员，在此期

间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约

定的从其约定。

第八条单位派出学习、进修、合作研究或劳务输出的人员，在此期

间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约

定的从其约定。

第九条在与其他单位或个人进行项目合作、委托研发或合作研发

时,必须订立书面合同，明确知识产权的权属。

第十条

职工将其非职务发明申请知识产权的，单位予以积极支持，但不得

侵犯本单位的知识产权。

第三章知识产权的管理

第十一条单位建立知识产权管理机构，即设立知识产权管理办公室

（独立建制或在公司某部门加挂知识产权管理办公室的牌子），并明确

主管知识产权的单位领导和负责知识产权日常管理的工作人员。

第十二条知识产权管理办公室的主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关知识产权法律法规；

（二）制订知识产权工作的规划、计划，制定和完善各项知识产权

制度；

（三）承担知识产权日常管理工作；指导、监督、检查各部门的

知识产权管理工作；负责有关知识产权的申请、注册、登记以及维持

和放弃工作；

（四）审核业务部门的知识产权申请,—和建立知识产权档案管

理;

（五）代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；协

助知识产权行政管理部门、司法机关调查处理各种知识产权纠纷；

（六）参与签订或审核涉及本单位知识产权内容的各类合同、协

议；

（七）收集与本单位、本行业有关的知识产权信息，建立专利以及

其它知识产权信息数据库；

（A）研究制定知识产权战略，为单位实施知识产权战略提供依

据；

（九）一开展知识产权教育培训、宣传与交流经验等工作。

第十三条

与知识产权密切相关的部门，如技术、经营、法务、人事及生产等

部门，要把知识产权管理纳入到日常管理工作之中，并配备专职或兼职

的知识产权管理人员。

第十四条单位设立知识产权专项经费，用于本单位知识产权的创

造、管理、实施和保护,如开展职工知识产权的教育培训、建立和更新

知识产权信息数据库、申请（注册、登记和维持）各项知识产权、开

展知识产权战略研究等工作发生的费用。

第十五条

单位建立主导产品（技术）的专利信息数据库。把知识产权信息

尤其是专利文献信息的利用贯穿于新产品（技术）的立项、研发、技

术引进、知识产权的申请与维持以及其它有关的经营活动中。

在科研课题和新技术新产品开发立项之前，必须进行有关专利和非

专利文献的检索和查新，并提交检索报告,从知识产权角度提出决策的

可行性建议，以避免重复研发和发生不必要的侵权纠纷。

对于单位参加国内外展览会展出的科技项目或产品，必须进行有关

专利文献的检索,并确认相关专利的法律状态，以避免侵犯他人知识产

权。

第十六条

单位在涉及重大项目的投资、立项、研发、引进、合资、合作、

营销以及对外贸易等决策前，要制定和实施相应的知识产权战略。

第十七条

科研工作中做出的职务发明创造或者形成的职务技术成果,项目负

责人应及时、准确、完整地以书面形式报告知识产权管理部门，并提出

申请专利的必要性和可行性。知识产权管理部门—后,对于需要申请

专利的项目必须及时办理，待专利申请被受理以后方可发表论文、参

展、交流或进行成果鉴定，以避免丧失新颖性；对不宜申请法律保护但

确有商业价值的智力劳动成果应作为技术—予以保护。

第十八条

单位应当规范和加强有关知识产权合同的签订、审核和管理工

作。订立合作或委托研发合同、技术合同（含技术转让、技术服务、

技术开发和技术咨询等）、专利实施许可合同、商标使用及许可合同

等，必须经过知识产权管理部门—O任何个人未经同意，不得以单位

的名义对外签订合同。

第十九条单位职工以及来本单位学习、工作的国内外人员，在因离

退休、调动、辞职或学习、工作期满等原因离开其原工作、学习岗位

时，必须在离开前向单位交接和说明其所持有的属于原单位的全部技术

资料、实验材料等,其所交接的工作必须真实、详细、完整，填写工作

移交清单及说明书，并经所在部门领导和承接人签名同意，方可办理有

关手续。

第二十条

单位建立和完善知识产权保密制度及其档案管理制度，明确员工保

密、竞业限制、保密奖惩、借阅管理、密级确定以及归档管理等内

容。

第二十一条

单位制定并严格执行科技档案的相关制度，包括档案密级制定、借

阅程序等，对涉及本单位技术—和经营—的科技档案采取限制阅读

措施。

第二十二条在知识产权形成的过程中和认定的保密期限内，任何人

不得将其技术—在国内外公开出版物、互联网及其它载体上发表，对

涉及技术—的论文（著作），投稿前必须进行技术处理，并经知识产

权管理部门一批准。

第二十三条为有效保护知识产权,单位在与员工（含临时工）签订

劳动合同时,必须同时签订《保密协议（保证书）》；对于掌握单位重

要商业一、或者对单位的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和

管理人员，还要与员工签订《竞业限制合同》，以防止单位员工在调

离、停薪留职、辞职、离退休或因其他原因离开单位时,造成知识产权

的流失。对于拒不签订的，单位有权不予聘用。

第二十四条发生被侵权或者被假冒，或者与他人发生专利侵权纠纷

或其它专利纠纷的，知识产权管理部门要及时采取措施积极开展一活

动，必要时请求知识产权行政管理机关处理或向人民法院起诉。

单位职工有义务保护本单位的知识产权不受侵犯，发现侵犯本单位

知识产权的行为，应及时向单位的知识产权管理部门报告，并帮助做好

调查取证工作。

知识产权权益涉及海关保护的，要按照《知识产权海关保护条例》

的要求，及时办理知识产权海关保护备案。发现进出口货物和技术涉嫌

侵犯知识产权的，应当请求进出境地海关或知识产权行政管理机关实施

紧急保护措施。

第二十五条贸易活动中涉及知识产权（或其申请权）转让、知识

产权实施许可的，应当要求转让方或许可方出示该知识产权有效的证明

文件或存在申请权的证明材料,签订知识产权（或其申请权）转让合

同、知识产权实施许可合同，办理相应的权利人变更或备案手续。

进口货物或接受委托从事来料加工、进料加工进口有关原材料、

零部件涉及知识产权的，应当要求出口方或委托方提供其作为该知识产

权的合法拥有者或合法被许可实施人的相关证明。

第二十六条对单位拥有的各项知识产权，要按规定及时交纳各种费

用，以维持权利的有效。对拟在法定期限届满前放弃或终止的知识产权

及其申请权，要进行必要的论证确认。

第四章奖励与惩罚

第二十七条单位根据知识产权相关法律法规,建立合理的知识产权

利益分配与奖励制度。

（一）对于在知识产权创造、管理、实施和保护工作中有突出贡

献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，

按照有关规定给予奖励。

（二）知识产权利益分配与奖励应当与发明人的贡献和实施效益

相对应，重点奖励对象为职务知识产权的主要完成人员和为知识产权转

化做出重要贡献的其他人员。其分配与奖励的形式可以用股权分配、

一次性支付应分配金额或者按实施效益的一定比例提成等，其奖励办法

和标准由知识产权管理部门参照国家有关规定另行制定。

（三）单位将科技人员获得知识产权的数量和质量作为其职称评

聘、职务晋升和业绩考核的重要指标之一。

第二十八条违反本办法规定，导致本单位知识产权流失，或造成知

识产权权益遭受损失以及由此造成单位经济损失的，将依据有关规定追

究相关人员的责任，沟成犯罪的，移交司法机关处理。

第五章附则

第二十九条单位内部发生知识产权纠纷时，由当事人协商解决，协

商不成的，由单位知识产权管理部门协调解决。协调无效时,报单位负

责人研究做出裁定。

第三十条本办法在执行过程中如有与匡家法律、法规相抵触的，以

国家法律、法规为准。

第三十一条本办法由本单位知识产权管理部门负责解释。

第三十二条本办法自下发之日起执行。

知识产权管理制度模板（五）

第一条为保护本企业持有的知识产权,加强知识产权管理。鼓励发

明创造，根据一《一加强知识产权保护工作一决定》的要求，制

定本办法。

第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、

《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要

包括：

（一）专利权。主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新

工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

（二）商标权。本企业拥有的注册商标专用权。

（三）著作权。主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担

责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图

设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供

资金或资料等为创作条件,一人员进行创作的作品所享有的著作权。

（四）商业—（含技术和经营—）O主要是不为公众所知悉,

只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息

等。

（五）其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务

的科技成果权。

（六）本企业引进的专利。商标、著作、计算机软件等知识权。

（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地

址专用等。

第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识

产权工作的管理,增强员工知识产权法律保护意识,维护企业无形资产

的合法权益。

第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何—、个人不得侵

犯。凡本企业（包括企业总部。分公司及各地的分支机构，下同）的员

工（包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，

下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵

守本办法。

第二章管理机构和责任

第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主

管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、

客户服务部、一、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。知

识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产

权的宏观管理，其中主要职责是：

（一）制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；

（二）—本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计

划：

（三）指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行

情况；

（四）规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产

权；

（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。

第六条本企业在技术开发部（或者法务部）设知识产权管理办公

室，由分管技术开发部（或法务部）的副总理兼任知识产权管理办公室

主任。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理

知识产权工作，负责处理企业知识产权管理的日常事务，其中主要职责

是：

（一）草拭本企业知识产权管理的有管办法、工作规划、计划，

开展本企业的知识产权战略研究；

（二）宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法；

（三）企业各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申

请、注册、登记统计等工作：

（四）管理日常的知识产权的状况。权属变更。

（五）配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作

（六）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识

产权问题；

（七）负责对企业相关人员进行知识产权的专利培训；

（八）协助调处知识产权纠纷；

（九）负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事

务。

第七条在技术开发部（或法务部）确定一名专职或兼职人员负

责人员负责知识产权管理办公的日常工作。

第三章

第八条知识产权平估制度。

知识产权属企业的无形资产，企业根据实际需要对之加以评估，并

在企业财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时,

必须进行知识产权评估,重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报

知识产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。

第九条知识产权查新。查索制度。

企业进行科技创新、作品创作等涉及知识产权活动前，相应部门必

须进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真

正知识产权。

（一）本企业的新技术、新工艺。新产品等研究开发和技术改造,

要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起

点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。

（二）重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。

（三）申请专利、确定纳入商业一保护的技术诀窍、信息等，必

须进行查新和检索。

（四）申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。

（五）开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关的检索。

（六）企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和

检索，全面了解有关技术或产品的知识权状况，避免重复引进等问题，向

国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权

管理办公司备案。

第十条知识产权工作备案制度。

企业对涉及知识产权的有关进行备案，主要包括：高新科技的科研

独立开发、

合作开发、知识产权合同：知识产权转让合同；知识产权评估；涉

及知识产权的企业批准文件；知识产权成果处理方案；知识产权纠纷

处理方案：具体的知识产权奖励措施；知识产权会议的决议:知识产权

领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员一；知识产权中涉及

范围人员—;商业—保护范围规定；商业—保护措施；知识产

权保护承诺书及相关的劳动合同；有关的知识产权规定；知识产权的

财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。

第十一条企业建立成果归属判定制度。

（一）个人知识产权活动。企业鼓励员工在工作之余开展个人创

新和知识产权创新活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以尊重。

（二）职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，

归属本企业，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属企业,

企业根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。

以下智力劳动成果谨于本企业：

1.为本职工作所完成的智力劳动成果；

2.为本企业分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果；

3.主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果；

4.来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时

聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动

成果；

5、离开本企业一年内所完成的，与其在本企业承担的本职工作

或本企业分配的任务有相关的智力劳动成果。

企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个

人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，

应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经后由知识产权管

理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。

第十二条知识产权档案集中管理制度

企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办

公室集中统一管理。

（一）项目档案管理。在所有的课题（包括本企业自行研究、委

托或者合作研究、招投标项目的研究课题），从立项起到结题止，知识

产权办公室应对项目全程跟踪,掌握科研、开发等工作的每一阶段进

程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，

数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料，交项目负责人归档。在项

目结题前,项目负责人必须在研究项目完成后的个工作日内向知识

产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续

后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予

验收,项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。前款所述文件资

料,包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图

纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。

（二）知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商

业—以及其他知识产权,实行分类动态日常跟踪管理。

（三）涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严

格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，

经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。

第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度

（一）企业划定科技开发区域、商业—保护区域，未经许可，非

科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进

入划定的、与本职工作无关的场所,不得带领无关人员进入该场所或为

无关人员进入该一场所提供便利。

（二）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业

—O不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业—信息和

与职务智力劳动相关的信息。

（三）企业确定的商业，在其文件资料或物品上，以明确的警

示标示出企业商业的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限

于—人员接触；参加—的会议，采取到会办理签到手续、会后资料

交还等保密措施。

（四）在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。任何人不得

利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发

表、泄露、使用、许可或转让；也不得利用在本单位工作所掌握的信

息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。

（五）员工在进入本企业工作时,须签订《遵守〈企业知识产权管

理办法〉承诺书》。无论任何原因离开该本企业前，须将从事科技工作

的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、

设计成果,所掌握的商业—及客户资料（包括不限于客户订单、通讯

方式等）全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、

发表、泄露、使用、许可或转让。

（六）建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专

门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下