2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)

2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《职业病防治法》，用人单位主要负责人应当履行的职业卫生职责不包括（）A.组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.保证本单位职业病防治所需的资金投入C.直接参与工作场所职业病危害因素日常检测D.督促、检查本单位的职业病防治工作答案：C2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.所在地卫生健康行政部门B.市级应急管理部门C.省级卫生健康行政部门D.行业主管部门答案：A3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头B.书面C.邮件D.公告栏答案：B4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全锁B.泄险区C.监控摄像头D.消防器材答案：B5.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者答案：A8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.省级以上卫生健康行政部门C.市级以上应急管理部门D.国家卫生健康委员会答案：B9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.生产技术D.应急救援答案：B10.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当（）。A.立即整改，经治理仍不达标可继续生产B.立即停止存在职业病危害因素的作业C.向劳动者发放高额补贴后继续生产D.仅向卫生健康部门报告，无需整改答案：B11.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.设备维护档案D.培训档案答案：A12.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当（）提供。A.如实B.选择性C.拒绝D.部分答案：A13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B14.用人单位工作场所设置的职业病危害警示标识，应符合（）的要求。A.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）B.《安全标志及其使用导则》（GB2894）C.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）D.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）答案：A15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.卫生健康行政部门D.工会组织答案：B16.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产工具C.检测设备D.急救药品答案：A17.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.赔偿金额D.检测频率答案：A18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）。A.设备B.档案C.劳动者D.资金答案：C19.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：A20.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.工会答案：B21.用人单位应当根据工作场所职业病危害因素的种类、危害程度、劳动者接触时间等情况，按照（）的原则，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。A.成本最低B.按需发放C.全面覆盖D.分级分类答案：D22.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负部分责任B.负领导责任C.全面负责D.不承担责任答案：C23.用人单位应当按照规定，在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.生产车间B.办公区域C.醒目位置D.仓库答案：C24.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.政府答案：B25.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.与其职业禁忌不相关B.与其职业禁忌相关C.任何D.高强度答案：B26.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康行政部门B.国务院应急管理部门C.国家市场监督管理总局D.全国总工会答案：A27.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.规章制度B.组织架构C.考核机制D.资金保障答案：A28.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D29.用人单位的职业卫生管理人员应当具备（）的职业卫生知识，经培训考核合格后方可上岗。A.初级B.中级C.专业D.基础答案：C30.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.职业病危害警示标识C.操作指南D.维修提示答案：B二、多项选择题（每题3分，共15题）1.用人单位应当建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程（）。A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业病危害项目申报制度D.劳动者职业健康监护及其档案管理制度答案：ABCD2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD3.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。A.分立、合并B.解散、破产C.转产D.重大技术改造答案：ABCD4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明的内容包括（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害B.职业病危害的后果C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：ABCD7.用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训的内容包括（）。A.职业病防治法律、法规B.职业卫生知识C.操作规程D.劳动防护用品的正确使用方法答案：ABCD8.工作场所设置的职业病危害警示标识类型包括（）。A.图形标识B.警示线C.警示语句D.中文警示说明答案：ABCD9.用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急答案：ABCD10.用人单位在职业病危害事故或者危害状态发生时，应当采取的措施包括（）。A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.及时报告卫生健康行政部门和有关部门D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治答案：ABCD11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD12.职业病诊断应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC13.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.罚款C.责令停止产生职业病危害的作业D.关闭答案：ABCD14.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得（）。A.挤占B.挪用C.足额使用D.超支答案：AB15.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在包装（包括外包装盒）上设置（）。A.醒目警示标识B.中文警示说明C.产品使用手册D.安全技术说明书答案：AB三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位主要负责人可以不参与职业卫生管理工作，委托其他管理人员负责即可。（）答案：×2.用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×3.劳动者有权拒绝没有职业卫生防护措施的作业。（）答案：√4.用人单位可以安排孕期女职工从事轻微的职业病危害作业。（）答案：×5.职业健康检查费用由劳动者和用人单位共同承担。（）答案：×6.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√7.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，防止事故扩大。（）答案：√8.职业病危害项目申报可以每年申报一次，无需实时更新。（）答案：×9.用人单位的职业卫生管理人员只需具备基础的职业卫生知识即可上岗。（）答案：×10.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×11.用人单位可以使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：×12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的自述作出诊断、鉴定结论。（）答案：√13.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由应急管理部门给予警告，责令限期改正。（）答案：×（注：应为卫生健康行政部门）14.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√15.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知职业病危害真实情况的，劳动者有权解除劳动合同。（）答案：√17.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√18.职业病危害预评价、控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√19.用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：√20.用人单位应当按照规定，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸造作业，存在粉尘、噪声等职业病危害因素。2024年，企业未按规定对接触粉尘的劳动者进行上岗前职业健康检查，且工作场所粉尘浓度长期超过国家职业卫生标准。2025年3月，1名劳动者因长期接触粉尘被诊断为尘肺病。问题：1.该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？2.企业主要负责人应承担哪些法律责任？答案：1.违反规定包括：（1）未按照规定组织劳动者进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；（2）工作场所职业病危害因素的强度超过国家职业卫生标准（《职业病防治法》第十五条）；（3）未采取有效的职业病防护措施（《职业病防治法》第二十条）。2.主要负责人应承担的责任：（1）由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（针对未组织职业健康检查）；（2）处十万元以上五十万元以下的罚款（针对危害因素超标）；（3）若造成劳动者健康损害，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任（《职业病防治法》第七十条、第七十一条）。案例2：某化工企业2025年新扩建一条生产线，未进行职业病危害预评价，也未将职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。投产后，多名劳动者出现头晕、恶心等症状，经检测为苯中毒。问题：1.该企业违反了“三同时”制度的哪些要求？2.卫生健康行政部门应如何处理？答案：1.违反“三同时”制度的要求：（1）未进行职业病危害预评价（《职业病防治法》第十七条）；（2）职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（《职业病防治法》第十八条）。2.处理措施：（1）由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（《职业病防治法》第七十条）。案例3：某电子厂与劳动者签订劳动合同时，仅口头告知存在化学溶剂接触风险，未在合同中写明职业病危害后果及防护措施。2025年5月，1名劳动者因长期接触未明确告知的高毒性溶剂住院治疗。问题：1.该企业在职业病危害告知方面存在哪些违法行为？2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？答案：1.违法行为：（1）未以书面形式告知劳动者职业病危害的后果、防护措施等（《职业病防治法》第三十三条）；（2）劳动合同中未写明职业病危害相关内容（《职业病防治法》第三十三条）。2.劳动者维权途径：（1）向卫生健康行政部门投诉