2021智联招聘笔试避坑指南 配套专属题库+满分答题答案

2021智联招聘笔试避坑指南配套专属题库+满分答题答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.智联招聘的核心业务不包括以下哪项？A.校园招聘B.猎头服务C.餐饮配送D.企业HRSaaS2.简历筛选中，HR首要关注的通常是？A.获奖经历B.工作/实习经验C.兴趣爱好D.籍贯3.以下哪种简历内容最易被HR忽略？A.量化成果描述B.冗长的自我评价C.清晰的岗位职责D.相关证书4.笔试中遇到专业知识难题，最佳策略是？A.空着不答B.凭直觉乱写C.先标记继续做D.花费大量时间钻研5.智联招聘的“职位订阅”服务主要帮助求职者？A.自动投递简历B.接收匹配职位推送C.屏蔽招聘广告D.查看企业薪资排名6.职场中“STAR法则”中的“S”指的是？A.Situation（情境）B.Skill（技能）C.Strategy（策略）D.Success（成功）7.劳动合同法规定，试用期最长不得超过多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.以下哪种求职行为属于“海投”？A.只投与专业匹配的岗位B.大量投递不同行业岗位C.针对岗位定制简历D.仅投递500强企业9.智联招聘的“测评中心”不包含哪种测评？A.性格测评B.职业倾向测评C.厨艺测评D.能力测评10.笔试前需要准备的物品不包括？A.身份证B.准考证C.零食D.黑色签字笔二、填空题（总共10题，每题2分）1.简历中描述工作成果时，应尽量使用______化的语言（如用数字体现业绩）。2.求职中的“背调”指的是______调查。3.智联招聘的英文名称是______。4.面试中，______法则常用于回答行为类问题（提示：S开头）。5.企业招聘中，“JD”的全称是______。6.试用期内，员工提前______天通知用人单位可解除劳动合同。7.求职简历的核心三部分通常是教育背景、______、______。8.智联招聘的“校招季”主要面向______（学历层次）的求职者。9.笔试答题时，时间分配应遵循“______先做，难题后做”的原则。10.职场软实力中，______能力是沟通协作的基础。三、判断题（总共10题，每题2分）1.简历照片必须使用职业正装照，生活照绝对不行。（）2.笔试中的开放性问题可以随意发挥，无需结合岗位需求。（）3.智联招聘的APP可以直接视频面试。（）4.劳动合同必须在用工之日起一个月内签订。（）5.海投简历的成功率一定比精准投递高。（）6.试用期内企业可以随意辞退员工，无需理由。（）7.简历中的工作经历可以适当夸大，只要不被发现。（）8.智联招聘的薪资查询功能可以查看具体企业的岗位薪资。（）9.笔试时使用蓝色笔答题更醒目，推荐使用。（）10.求职中，内推的岗位一定比公开招聘的岗位更容易入职。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述简历制作中使用“量化成果”的重要性及举例说明。2.分析“海投简历”与“精准投递”的利弊，并给出求职建议。3.结合STAR法则，说明如何回答“请举例说明你解决过的一个困难问题”。4.简述智联招聘平台对求职者的核心价值（至少三点）。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论“职场软实力（如沟通、团队协作）”与“硬实力（如专业技能）”哪个对新人入职后发展更重要，结合实例说明。2.如今很多企业取消笔试环节，直接面试，你认为笔试在招聘中的作用是否会逐渐消失？为什么？3.针对应届生求职，讨论如何平衡“追求理想岗位”与“先就业再择业”的选择，给出你的观点和理由。4.分析智联招聘这类招聘平台的存在，对企业招聘和个人求职分别带来了哪些变革性影响。答案及解析一、单项选择题答案1.C（智联招聘业务围绕招聘、人力资源服务，无餐饮配送业务）2.B（HR筛选简历时，工作/实习经验与岗位的匹配度是核心关注项）3.B（冗长空洞的自我评价缺乏实质内容，HR易快速略过）4.C（合理分配时间，先完成有把握的题目，再攻克难题）5.B（职位订阅基于求职者设置的条件，推送匹配的职位信息）6.A（STAR法则中S代表情境，用于描述问题发生的背景）7.C（《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月）8.B（“海投”指无目标、大量投递不同行业/岗位的求职行为）9.C（智联测评中心聚焦求职相关的性格、职业倾向、能力测评，无厨艺测评）10.C（笔试需携带证件、文具，零食非必需物品）二、填空题答案1.量化（用数字、数据描述成果，能更直观体现价值）2.背景（背景调查，用于核实求职者的学历、工作经历等信息）3.Zhaopin（智联招聘的官方英文名称为Zhaopin）4.STAR（STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result））5.JobDescription（JD即岗位描述，包含岗位职责、要求等信息）6.3（试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同）7.工作经历、项目经验（或技能证书，简历核心三部分通常为教育背景、工作/实习经历、专业技能/项目经验）8.应届毕业生（“校招季”主要面向即将毕业或毕业1-2年内的应届生）9.会（先完成会做的题目，保证基础得分，再处理难题）10.沟通（沟通能力是团队协作、信息传递的基础）三、判断题答案1.×（部分岗位（如创意岗、实习岗）简历照片可使用风格得体的生活照，并非绝对禁止）2.×（开放性问题需结合岗位需求，体现自身与岗位的匹配度，盲目发挥易偏离考察方向）3.√（智联招聘APP支持视频面试功能，求职者可通过APP参与面试）4.√（《劳动合同法》规定，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同）5.×（“海投”简历针对性差，HR筛选时易被忽略；精准投递匹配度高，成功率通常更高）6.×（试用期辞退员工需证明其“不符合录用条件”，企业不可随意辞退）7.×（简历需保证真实性，夸大经历易被背景调查发现，影响个人诚信与求职结果）8.√（智联招聘的薪资查询功能支持查看企业/岗位的薪资范围、行业对比等信息）9.×（笔试通常要求使用黑色签字笔答题，蓝色笔可能不符合考场要求，且扫描后清晰度不足）10.×（内推可增加简历曝光率，但最终入职仍需通过面试考核，并非一定“更容易”）四、简答题答案1.量化成果能让简历内容更具体、有说服力，避免描述空洞化。例如，“负责市场推广”改为“3个月内策划5场线上推广活动，吸引1000+新用户关注，转化率提升15%”。量化的成果数据可直观展现个人能力与价值，帮助HR快速判断求职者与岗位的匹配度。2.海投简历：利是覆盖岗位数量多，增加求职机会；弊是简历针对性弱，易被HR判定为“求职目标不清晰”而筛除，且浪费时间。精准投递：利是简历与岗位匹配度高，获面试机会的质量更高；弊是岗位选择范围较窄，机会数量相对少。建议：先明确职业方向，针对目标岗位优化简历（如突出相关经验、技能）；可适当“海投”但以精准投递为主，保证求职效率与质量。3.以STAR法则拆解回答：①情境（S）：描述问题背景，如“项目执行中，客户突然要求调整核心方案，且交付时间提前2天”；②任务（T）：明确目标，如“需在2天内完成新方案设计，并获得客户认可”；③行动（A）：阐述解决思路与具体行为，如“加班分析客户需求，协调团队分工（设计、技术、市场），熬夜优化方案并同步向领导汇报进度”；④结果（R）：说明最终成果，如“新方案通过客户验收，项目按时交付，客户满意度提升至95%”。此逻辑可清晰展现问题解决能力。4.智联招聘对求职者的核心价值：①岗位资源丰富，覆盖全行业、全层级岗位，提供更多求职选择；②投递便捷，支持批量投递、岗位订阅，节省求职时间；③求职工具完善，通过性格测评、职业倾向测评，帮助求职者自我认知、优化求职方向；④信息透明，企业点评、薪资查询功能，助力求职者了解市场行情，合理定位期望薪资与职业目标。五、讨论题答案1.职场软实力与硬实力对新人发展都至关重要，需平衡看待。硬实力（如专业技能）是入职的“敲门砖”，决定职业起点（如程序员需扎实的代码能力才能入职）；软实力（如沟通、协作）是职场发展的“加速器”，影响长期晋升（如技术岗新人沟通能力差，会因无法理解需求、协调资源导致项目延期）。实例：应届生小王（程序员），硬实力（代码能力）获入职机会，但软实力（沟通）不足，多次因误解需求返工，项目推进困难。后期他提升沟通能力，主动同步进度、请教需求，项目效率显著提升。结论：硬实力决定“能不能入职”，软实力决定“能走多远”；若需侧重，软实力长期更重要——职场协作、创新需软实力支撑，硬实力需通过软实力转化为团队价值。2.笔试不会完全消失，仍将在招聘中发挥关键作用。原因：①效率优势：笔试可批量筛选候选人，快速考查专业知识、逻辑思维等（如技术岗笔试测代码能力，面试难以全面覆盖）；②考查维度：笔试能考查应试能力、心理素质（如高压下的解题能力），部分行业（如金融、国企）需笔试满足合规要求；③形式创新：笔试形式从传统纸质向线上化、情景化（如“虚拟工作场景题”）演变，更贴合职场需求。虽部分企业简化流程，但对大规模招聘、专业岗位（如研发、财务），笔试仍是高效筛选工具，作用不会消失，只是形式更灵活。3.应届生需结合自身情况平衡选择：①追求理想岗位：优势是职业起点高、兴趣驱动易长期坚持；劣势是机会少、竞争激烈，若失败易陷入“待业空窗期”。②先就业再择业：优势是积累职场经验、实现经济独立，在实践中探索职业方向；劣势是可能偏离理想赛道，陷入“职业惯性”。建议：若有明确职业目标且机会充足，优先追求理想岗位；若职业方向模糊、就业压力大，选择“先就业再择业”——在工作中积累经验、提升能力，利用业余时间学习目标领域知识，待时机成熟再转型（如应届生小李先入职小公司积累运营经验，业余学习产品知识，1年后成功转型理想的产品岗）。4.对企业招聘的变革性影响：①效率提升：通过平台批量发布岗位、筛选简历，减少线下招聘的时间与人力成本；②人才池扩容：突破地域限制，触达全国甚至全球求职者，扩大