2025年劳动保障知识竞赛题库及答案

2025年劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.劳动者领取第一个月工资之日答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿D.应支付2倍工资作为赔偿答案：C4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.180；60答案：A8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B11.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.通货膨胀率D.职工平均工资增长率答案：B14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C17.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C18.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B19.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位情况而定答案：B20.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得（）。A.克扣B.拖欠C.以实物替代D.以有价证券替代答案：ABCD5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：ABC6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD7.职工有下列（）情形之一的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC9.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费D.任何一方都可以随时通知对方终止用工答案：ABD10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD11.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD12.职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：ABCD13.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守（）。A.商业秘密B.知识产权相关的保密事项C.个人隐私D.客户信息答案：AB14.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD15.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD16.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD17.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD18.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD19.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其劳动时间或者安排其夜班劳动的答案：ABCD20.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决答案：ABCD三、判断题（共20题）1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（需事先告知）4.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：×（应支付工资）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）8.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）答案：√9.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×（不得低于）10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√11.用人单位分立、合并、转让的，原工伤保险关系终止，新用人单位无需承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：×（承继单位应承担）12.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休替代。（）答案：√14.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；如当年已请病假累计3个月以上，则不享受当年年休假。（）答案：√15.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，无需告知用工单位。（）答案：×（需告知被派遣劳动者）16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，劳动者无需承担个人应缴部分。（）答案：×（劳动者需承担个人部分）17.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√19.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。（）答案：√20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（）答案：√四、案例分析题（共10题）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“试用期考核不合格”为由，未与张某签订书面劳动合同，继续按试用期工资标准支付工资至2024年12月31日。2025年1月，张某离职并申请劳动仲裁。问题：张某可主张哪些权益？答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资：自2024年4月1日（用工满1个月次日）至2024年12月31日，共9个月，按8000元/月计算，金额为8000×9=72000元。（2）试用期工资差额：若转正后工资未明确，可主张试用期工资不低于转正工资的80%或同岗位最低档工资。但本案中公司未签合同，可视为试用期不成立，应按正式工资标准支付，若无法证明转正工资，可按试用期工资补足（无差额）。案例2：王某2020年1月入职某制造企业，月工资10000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2024年12月，企业因经营困难决定裁员，王某被列入裁员名单。企业已提前30日向工会说明情况并听取意见，且向劳动行政部门报告。问题：企业应向王某支付多少经济补偿？答案：王某工作年限为5年（2020.1-2024.12），经济补偿标准为5个月工资。因王某月工资10000元未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（6000×3=18000元），故经济补偿为10000×5=50000元。案例3：李某2024年5月入职某物流公司，担任快递员，劳动合同约定“每天工作10小时，每周工作6天，超出法定工作时间的部分按每小时15元支付加班费”（李某月工资5000元，当地小时最低工资标准为20元）。2024年12月，李某离职并要求公司支付加班费差额。问题：李某的加班费应如何计算？答案：（1）法定标准工作时间：每日8小时，每周40小时。李某实际每日工作10小时，每周6天，即每周工作60小时，超出20小时（其中4小时为工作日延长工作时间，16小时为休息日工作）。（2）工作日延长工作时间加班费：5000÷21.75÷8×1.5×4×4周=5000÷174×6×4≈689.66元/月。（3）休息日加班费：5000÷21.75÷8×2×16×4周=5000÷174×32×4≈3662.07元/月。（4）公司已支付每小时15元，实际支付：15×20×4周=1200元/月。（5）差额：（689.66+3662.07）-1200≈3151.73元/月，共7个月（2024.5-2024.12），总计约22062.11元。案例4：赵某2023年1月入职某酒店，2024年10月因怀孕反应严重，向酒店申请休病假2个月（提供了医院证明）。酒店以“病假超过2个月”为由，通知赵某解除劳动合同。问题：酒店的解除行为是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等理由解除劳动合同（除劳动者存在严重违纪等法定过错情形外）。赵某因怀孕休病假，酒店不得以此为由解除合同。案例5：2024年7月，某劳务派遣公司将孙某派遣至某电子厂工作，劳务派遣协议约定“孙某的工资由电子厂直接支付，社保由劳务派遣公司缴纳”。2024年11月，电子厂未支付孙某10月工资，劳务派遣公司以“工资由用工单位支付”为由拒绝承担责任。问题：孙某的工资应由谁支付？为什么？答案：应由劳务派遣公司和电子厂承担连带责任。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资的义务；用工单位未按协议支付的，劳务派遣单位需先行支付，再向用工单位追偿。案例6：周某2020年1月入职某建筑公司，2024年未休年休假（累计工作年限12年），公司未支付未休年休假工资。2025年1月，周某离职并要求公司支付2024年未休年休假工资。问题：周某2024年应休年休假多少天？未休年休假工资如何计算？答案：（1）周某累计工作12年，应休年休假10天。（2）未休年休假工资=日工资×300%×未休天数（其中100%为已付工资，需再支付200%）。假设周某月工资8000元，日工资=8000÷21.7