同济大学教职工荣誉奖励管理办法(试行)

同济大学教职工荣誉奖励管理办法(试行)第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，表彰在教学、科研、管理服务、社会服务等各领域作出突出贡献的教职工，激励全体教职工忠诚党的教育事业、爱岗敬业、争创一流，根据《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》《上海市教育系统表彰奖励管理办法》等法律法规和文件精神，结合同济大学实际，制定本办法。第二条本办法适用于学校在编在岗教职工，以及与学校签订3年及以上劳动合同、业绩突出的合同制教职工（具体荣誉申报范围见各专项条款）。第三条教职工荣誉奖励坚持以下基本原则：（一）坚持党管人才，强化政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想政治素质、师德师风表现作为评选的首要标准，突出荣誉奖励的政治导向和价值引领；（二）坚持德才兼备，以德为先。把师德师风作为评价教职工的第一标准，实行师德失范“一票否决制”，引导教职工明大德、守公德、严私德；（三）坚持公开公平公正，接受群众监督。严格遵循申报、评审、公示等程序，确保评选过程透明、结果公正，自觉接受教职工和社会监督；（四）坚持突出实绩，注重贡献。以工作业绩、实际贡献为核心评价指标，兼顾不同岗位、不同学科的特点，体现分类评价的科学性；（五）坚持精神激励与物质奖励相结合，以精神激励为主。通过颁发荣誉证书、奖章、宣传先进事迹等方式，增强教职工的职业荣誉感和使命感，同时配套合理的物质奖励。第二章荣誉分类与设置第四条学校教职工荣誉奖励分为综合荣誉、专项荣誉和工龄荣誉三大类，每类荣誉明确评选周期、名额、评选条件及激励措施，具体如下：第一节综合荣誉第五条同济大学杰出教职工评选周期：每5年评选1次；评选名额：每次不超过10人；评选条件：1.拥护党的领导，热爱祖国，忠诚教育事业，师德高尚，具有强烈的事业心和责任感，无任何师德失范行为；2.在教学、科研、管理服务等领域取得系统性、标志性成果，在国内外具有较高的学术影响力或行业认可度；3.从教或在学校工作满15年及以上，在编在岗教职工；4.曾获得校级及以上优秀教职工、师德标兵等荣誉称号优先。第六条同济大学优秀教职工评选周期：每年评选1次；评选名额：按全校教职工总数的5%左右确定（约180人/年，具体名额根据当年教职工总数动态调整）；评选条件：1.思想政治素质良好，遵守校纪校规，践行师德规范，年度考核合格及以上；2.在本职岗位上业绩突出，教学、科研、管理服务等工作得到师生和同事的广泛认可；3.在编在岗或与学校签订3年及以上劳动合同的合同制教职工，工作满2年及以上；4.近3年无任何违纪违法、师德失范或教学、科研、管理服务事故。第七条同济大学师德标兵/同济大学师德先进个人评选周期：每2年评选1次；评选名额：师德标兵每次不超过10人，师德先进个人每次不超过50人；评选条件：1.坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，师德表现突出，在师生中具有良好口碑；2.模范遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，无任何师德失范行为；3.师德标兵需从教满10年及以上，在教书育人、师德引领方面具有示范作用，曾获得校级及以上师德相关荣誉；4.师德先进个人需从教满5年及以上，在师德建设、学生培养中表现突出。第二节专项荣誉第八条教学类专项荣誉1.同济大学教学名师评选周期：每3年评选1次，每次不超过15人；评选条件：从教满15年及以上，在课堂教学、课程建设、人才培养等方面成果显著，主持国家级或省部级教学改革项目，获得省部级及以上教学成果奖，深受学生喜爱。2.同济大学青年教学能手评选周期：每2年评选1次，每次不超过20人；评选条件：年龄不超过40周岁，从教满3年及以上，教学业绩突出，课堂教学质量评价优秀，在青年教师中具有示范作用，曾获得校级及以上教学竞赛奖项优先。第九条科研类专项荣誉1.同济大学科研先锋评选周期：每3年评选1次，每次不超过10人；评选条件：近5年主持国家级重大重点科研项目，发表高水平学术论文或取得重大科研突破，科研成果转化效益显著，在学科领域具有重要影响力。2.同济大学青年科研英才评选周期：每2年评选1次，每次不超过30人；评选条件：年龄不超过35周岁，近3年在科研领域取得创新性成果，主持国家级科研项目，发表高影响因子论文或获得发明专利，具有良好的科研潜力。第十条管理服务类专项荣誉同济大学管理服务之星评选周期：每年评选1次，每次不超过20人；评选条件：在管理、后勤、党政服务等岗位工作满3年及以上，服务意识强，工作效率高，创新工作方法，解决师生实际问题成效显著，年度考核优秀。第十一条社会服务类专项荣誉同济大学社会服务先进个人评选周期：每2年评选1次，每次不超过15人；评选条件：在产学研合作、乡村振兴、援疆援藏、志愿服务、学术科普等社会服务领域表现突出，为学校和地方发展作出重要贡献，获得省部级及以上社会服务相关荣誉优先。第十二条团队类专项荣誉1.同济大学优秀教学团队评选周期：每3年评选1次，每次不超过20个；评选条件：团队结构合理，年龄、职称、学科互补，在课程建设、教学改革、人才培养等方面形成系统性成果，具有良好的示范辐射作用。2.同济大学科研创新团队评选周期：每3年评选1次，每次不超过15个；评选条件：团队成员协作紧密，近5年承担国家级重大科研项目，取得标志性科研成果，在学科领域具有重要影响力，具备持续创新能力。第三节工龄荣誉第十三条从教30周年荣誉证书授予对象：在编在岗且从事教育教学工作满30年的教师（含实验技术教师）；授予方式：每年教师节集中颁发，由校领导为符合条件的教职工颁发荣誉证书。第十四条从教40周年荣誉奖章授予对象：在编在岗且从事教育教学工作满40年的教师（含实验技术教师）；授予方式：每年教师节集中颁发，由校领导为符合条件的教职工颁发荣誉奖章及纪念品。第三章申报与评审第十五条组织机构学校成立教职工荣誉奖励评审委员会，负责统筹全校教职工荣誉奖励的评审工作。评审委员会由分管人事工作的校领导任主任，成员包括：校办公室、党委宣传部、教师工作部、人事处、教务处、科研管理部、社会服务与校友工作处、工会等职能部门负责人，教代会代表3名，教师代表3名，管理服务人员代表2名。评审委员会下设秘书处，挂靠人事处，负责日常事务性工作。第十六条申报程序1.个人申报或单位推荐：符合条件的教职工可自主申报，或由所在基层单位（学院、部门）推荐。团队类荣誉由团队负责人牵头申报，经所在基层单位审核同意后上报；2.基层单位初审：各基层单位成立初审小组，对申报材料的真实性、完整性进行审核，组织民主评议，确定本单位推荐名单，在本单位公示不少于3个工作日，无异议后报送至学校相关职能部门；3.职能部门资格审查：教学类荣誉由教务处负责资格审查，科研类由科研管理部负责，管理服务类由人事处负责，社会服务类由社会服务与校友工作处负责，综合荣誉和工龄荣誉由教师工作部、人事处共同负责。职能部门对申报材料进行审查，剔除不符合条件的申报对象；4.评审委员会评审：评审委员会组织会议评审，采用无记名投票方式表决，赞成票超过应到会评审委员三分之二的，确定拟表彰名单；5.公示：拟表彰名单在学校官网、校园公告栏公示不少于5个工作日，接受全校师生监督；6.审批：公示无异议或异议处理完毕后，综合荣誉、团队类荣誉报党委常委会审批，专项荣誉、工龄荣誉报校长办公会审批。第十七条异议处理公示期间，任何单位或个人对拟表彰名单有异议的，可向教职工荣誉奖励评审委员会秘书处提出书面异议，并提供相关证明材料。秘书处应在3个工作日内组织核实，形成处理意见，报评审委员会审议后，将处理结果反馈异议提出单位或个人。匿名异议或无相关证明材料的异议，不予受理。第四章表彰与奖励第十八条表彰形式1.学校每年在教师节或年底召开教职工表彰大会，对获得校级及以上荣誉的教职工进行集中表彰，校领导为获奖个人和团队颁发荣誉证书、奖章；2.在校报、校园官网、官方微信公众号开设“先进典型风采”专栏，宣传获奖教职工的先进事迹，发挥示范引领作用；3.将获奖情况记入教职工个人人事档案，作为职称评审、岗位聘任、人才项目推荐、评优评先的重要依据。第十九条物质奖励1.同济大学杰出教职工：颁发荣誉奖章及奖金50000元/人；2.同济大学优秀教职工：颁发荣誉证书及奖金5000元/人；3.同济大学师德标兵：颁发荣誉证书及奖金10000元/人，师德先进个人：颁发荣誉证书及奖金3000元/人；4.同济大学教学名师：颁发荣誉证书及奖金20000元/人，青年教学能手：颁发荣誉证书及奖金8000元/人；5.同济大学科研先锋：颁发荣誉证书及奖金20000元/人，青年科研英才：颁发荣誉证书及奖金8000元/人；6.同济大学管理服务之星：颁发荣誉证书及奖金3000元/人；7.同济大学社会服务先进个人：颁发荣誉证书及奖金5000元/人；8.同济大学优秀教学团队：颁发荣誉证书及奖金20000元/团队，科研创新团队：颁发荣誉证书及奖金30000元/团队；9.工龄荣誉：从教30周年颁发荣誉证书及纪念品，从教40周年颁发荣誉奖章及定制纪念品。第二十条资金保障学校设立教职工荣誉奖励专项经费，每年纳入年度预算，专款专用。奖励资金的发放严格遵守学校财务管理制度，依法依规代扣代缴个人所得税。第五章管理与监督第二十一条荣誉管理1.学校建立教职工荣誉奖励档案，对获奖个人和团队的基本信息、获奖情况、后续业绩进行跟踪记录；2.对获得校级及以上荣誉的教职工，学校在人才培养、科研项目、培训进修等方面给予优先支持；3.获得荣誉称号的教职工需发挥示范引领作用，积极参与学校师德宣讲、教学科研交流等活动。第二十二条荣誉撤销获奖个人或团队有下列情形之一的，经教职工荣誉奖励评审委员会审议，报学校党委常委会或校长办公会批准后，撤销其荣誉称号，追回已发放的奖金和荣誉证书、奖章，并在全校通报，5年内不得申报任何校级及以上荣誉奖励：1.违反政治纪律和政治规矩，发表不当言论或参与违法违纪活动；2.违反师德师风规定，发生师德失范行为；3.学术不端，存在科研造假、抄袭剽窃等行为；4.工作中出现重大失误，造成学校财产损失或恶劣社会影响；5.申报材料弄虚作假，骗取荣誉称号；6.受到党纪政纪处分或刑事处罚。第二十三条监督机制学校纪委、监察处对教职工荣誉奖励的申报、评审、表彰全过程进行监督，对评审工作中的违规违纪行为，严肃追究相关人员责