绩效积分表表格

积分表（本表配合各岗位绩效考核表使用）,,,,,

序号,归类,行为,当事人加扣分,主管连带加扣分,备注

1,业绩,对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。没记住的每项,-1,,

2,,对上述执行不到位的,-1,,

3,,对上述执行效果很差的,-1,,

4,,对上述遇执行遇到问题不反馈的,-2,,

5,,对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项,-1,,

6,,所负责的工作被投诉或反馈有问题的，而这些问题本人完全可以避免的,-1,-1,

7,,在岗位粗心大意，犯低级错误的,-1,-1,

8,纪律性,无旷工、迟到、早退、请假不规范行为,0.5,0.5,

9,,爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰，值日卫生合格,0.5,0.5,

10,,迟到/次,-0.2,-0.2,

11,,早退/次,-0.2,-0.2,

12,,工作时间在办公区哼小调、吹口哨、大声喧哗,-0.2,-0.2,

13,,工作时间睡觉的,-1,-1,

14,,工作时间看与共组无关的书、报、杂志、上网、看手机、玩游戏,-0.2,-0.2,

15,,工作时间串岗，在他人岗位上聊天嬉闹,-0.2,-0.2,

16,,工作时间私自外出,-0.5,-0.5,

17,,违反宿舍管理制度任一条,-0.2,-0.2,

18,,下班未关闭设施、设备电源（主机、显示器、空调、饮水机等）,-0.2,-0.2,

19,,泄露公司技术、商业秘密,-1,-1,*追究法律责任

20,,打探别人薪资或泄露个人薪资或公开讨论薪资,-1,-1,

21,,恶意行为造成公司重大损失（3000元以上）,-1,-1,*追究法律责任

22,,开会迟到、早退、不按区域就座的,-0.2,-0.2,

23,,开会手机未调成震动的、聊天、打盹,-0.2,-0.2,

24,,会议学习活动结束未将桌、椅恢复原位的,-0.2,-0.2,

25,,无故缺席会议、学习活动的,-0.5,-0.5,

26,,无故旷工,-1,-1,连续或累计旷工3天及以上，按自动离职处理

27,,打架斗殴,-3,-3,*

28,,有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者,-3,-3,*

29,态度,周一-周五晚上下班加班2小时以上,1,,

30,,周末加班1天,1,,另外还可以按照规定调休

31,,节假日加班一天,1,,另外还可以按照规定享受加班费

32,,态度粗暴，对客人或同事使用辱骂性语言,-0.5,-0.5,*

33,,不服从管理，态度蛮横，未完成工作拒绝加班,-1,-1,

34,,酒后上班,-1,-1,

35,,在公司赌博,-1,-1,

36,,上班时间利用公司资源干私活,-2,-2,*

37,,值日卫生做不好,-2,-2,

38,,无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。,-2,-2,*

39,,因服务态度问题导致客户、供应商投诉者,-2,-2,

40,,因严重失职，给公司造成重大经济损失（3000元以上）,-3,-3,*赔偿损失，情节严重的移交司法机关

41,主动性,提出合理化建议并被采用,0.5,0.5,

42,,积极代班，帮助同事,0.5,0.5,

43,,主动纠正同事违纪行为,0.5,0.5,

44,能力,总结出本岗位培训教材的,1,1,

"说明：1、备注列带*的，属于严重违反公司纪律的，除按照积分规定扣分外，公司有权根据实际情况确定是否解除劳动关系，并不用支付任何赔偿金。

2、本表配合各岗位《绩效考核评分表》使用，如员工出现上