公立医院护工辅助岗位劳务派遣合作协议

公立医院护工辅助岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（公立医院）：统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________第一条合作宗旨与依据甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《医疗机构管理条例》等法律法规，就甲方派遣护工辅助人员（以下简称“派遣人员”）至乙方从事护工辅助工作达成一致，明确双方权利义务，保障患者安全与派遣人员合法权益。第二条派遣岗位与职责1.派遣岗位：乙方指定科室护工辅助岗（具体科室以乙方书面通知为准）。2.岗位要求：（1）年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病（需提供乙方指定医院半年内体检报告）；（2）具备县级以上卫生健康部门认可的护工培训合格证明；（3）熟悉医院院感防控规范，无不良执业记录及违法犯罪记录；（4）能适应轮班工作制（含节假日值班）。3.岗位职责：（1）协助患者完成生活照料（如喂饭、擦身、翻身、协助如厕等）；（2）负责患者床单位及周边环境清洁消毒（按院感要求）；（3）配合医护人员完成非医疗性辅助工作（如传递物品、记录患者基础信息等）；严禁从事任何医疗护理操作（如打针、给药、伤口处理等）。第三条人员招聘与管理1.招聘流程：（1）甲方按乙方岗位要求发布招聘信息，筛选后将候选人资料（含体检报告、培训证明）报乙方审核；（2）乙方应在3个工作日内反馈审核意见，不合格者甲方需在5个工作日内更换；（3）派遣人员入职前需签署《患者隐私保护承诺书》《院感防控承诺书》。2.日常管理：（1）甲方负责与派遣人员签订劳动合同（期限不短于本协议期限），建立劳动档案；（2）乙方负责派遣人员的日常工作安排、考核（月度考核，含工作质量、院感执行、患者满意度等）；（3）乙方发现派遣人员不符合岗位要求（如考核不合格、违反院规、健康问题），需书面通知甲方，甲方应在7个工作日内更换或按劳动合同解除劳动关系。第四条薪酬福利与社保1.薪酬标准：（1）派遣人员月工资=基本工资______元+绩效工资（与乙方月度考核挂钩，上限______元）+加班工资；（2）加班工资按《劳动法》执行：法定节假日3倍、休息日2倍、延长工作时间1.5倍；（3）甲方应在每月______日前通过银行转账发放工资，不得拖欠。2.社保与公积金：甲方需按国家及当地规定为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数按当地社保部门规定执行，个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。3.福利：（1）乙方提供免费劳保用品（口罩、手套、工作服、鞋套等，每季度更换1次）；（2）乙方按医院规定发放节日补贴（如春节、中秋），由甲方代发。第五条工作时间与休息休假1.工作时间：实行轮班制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时（具体轮班表由乙方提前3天通知）；2.休息休假：（1）按国家规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等，病假需提供县级以上医院证明；（2）乙方安排加班需提前1天书面通知甲方，甲方按规定支付加班工资；（3）派遣人员请假需提前3天向乙方申请，经批准后报甲方备案。第六条劳动保护与职业健康1.劳动保护：乙方需提供符合安全标准的工作环境，配备必要的防护设施（如洗手液、消毒设备）；2.职业健康：（1）甲方每年组织派遣人员进行1次职业健康检查（含传染病筛查），费用由甲方承担；（2）乙方每季度组织1次院感防控、职业暴露应急培训，甲方需督促派遣人员参加；3.工伤处理：（1）派遣人员因工作原因受伤，乙方需在24小时内通知甲方，并协助提供工伤认定所需材料；（2）甲方负责向当地社保部门申请工伤认定，工伤待遇按国家规定执行；（3）非因工作原因导致的伤害，甲方不承担责任。第七条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）了解派遣人员工作情况，对乙方不合理要求提出异议；（2）按协议约定收取乙方支付的劳务派遣服务费（标准：每人每月______元，每月______日前支付）；2.义务：（1）与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社保公积金；（2）按时发放工资，处理派遣人员劳动争议；（3）及时更换乙方退回的不合格人员；（4）配合乙方开展培训及应急工作（如疫情防控值守）。（二）乙方权利义务1.权利：（1）审核派遣人员资质，退回不合格人员；（2）对派遣人员进行日常管理、考核；2.义务：（1）提供符合要求的工作岗位及劳动条件；（2）明确岗位职责，不得要求派遣人员从事医疗操作；（3）按时支付劳务派遣服务费及福利补贴；（4）保护派遣人员人身安全，避免职业暴露风险；（5）不得泄露派遣人员个人信息。第八条违约责任1.甲方违约：（1）未按时发放工资或缴纳社保，需按拖欠金额的______%/日支付违约金，造成派遣人员损失的承担赔偿责任；（2）未及时更换不合格人员，每逾期1天支付违约金______元；2.乙方违约：（1）拖欠劳务派遣服务费，每逾期1天支付逾期金额的______%/日利息；（2）要求派遣人员从事医疗操作，需承担由此产生的医疗责任及赔偿；3.单方解除协议：无正当理由单方解除协议，需向对方支付违约金______元（或按协议期限内服务费总额的______%计算）。第九条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十条协议期限与终止1.协议期限：自______年______月______日至______年______月______日，期满前30天双方协商续签；2.终止情形：（1）协议期满未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约导致协议无法履行；（4）法律法规规定的其他情形；3.终止后：甲方负责派遣人员的安置，乙方配合交接工作（如返还劳保用品、结清应付费用）。第十一条其他约定1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议（补充协议与本协议具有同等法律效力）；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签