职场法规考试题及答案

职场法规考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.试用期结束之日D.劳动者领取工资之日2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位5.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；446.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者被依法追究刑事责任的3.劳动者依法享受（）等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假4.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.解除劳动合同B.降低其工资C.予以辞退D.与其终止劳动合同6.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的7.以下哪些属于工伤认定的情形（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的8.劳动者的哪些权益受法律保护（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（）A.保守用人单位的商业秘密B.知识产权相关保密事项C.竞业限制条款D.服务期条款10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况三、判断题（每题2分，共20分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.劳动争议仲裁不收费。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）9.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（）10.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。答：分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动者预告解除、即时解除；用人单位因劳动者过错解除、无过错解除、经济性裁员解除等。2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。答：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（劳动者提出的除外）、用人单位过错致劳动者解除、经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等。3.简述劳动争议的解决途径。答：协商，双方自行协商解决；调解，向调解组织申请调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。4.简述工伤认定的申请流程。答：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况可延长。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论职场中如何有效维护自身合法权益？答：要了解法规，签订规范合同；遇到侵权及时留存证据，与单位协商，协商不成可走调解、仲裁、诉讼途径。同时，参加工会等组织也能增强维权力量。2.谈谈用人单位违反职场法规可能面临的后果。答：面临劳动行政部门处罚，如罚款等；支付赔偿金、补偿金给劳动者；损害企业声誉，影响招工、合作等，增加经营成本，甚至影响企业正常运营。3.探讨女职工在职场中如何保障自身特殊权益？答：了解相关法规，入职时明确权益；孕期等特殊时期，按规定享受待遇，遇侵权向劳动部门等反映，还可借助法律途径维权，必要时寻求妇联等组织帮助。4.说说如何构建和谐的职场法规环境。答：用人单位要依法经营，遵守法规保障员工权益；劳动者增强维权意识，理性维权；政府加强监管执法，开展法规宣传教育，多方共同营造和谐环境。答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.B6.B7.D8.A9.B10.A二、多项选择题1.