2026年劳动争议仲裁申请书

2026年劳动争议仲裁申请书申请人：[申请人姓名]，性别：[具体性别]，民族：[民族]，出生年月：[具体出生年月]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。被申请人：[公司全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[公司联系电话]。请求事项：1.请求裁决被申请人支付申请人2025年10月至2026年5月期间拖欠的工资共计人民币[X]元。2.请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[X]元（自2025年11月至2026年5月）。3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币[X]元（按照申请人在被申请人处的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算）。4.请求裁决被申请人为申请人补缴2025年9月至2026年5月期间的社会保险费用，具体金额以社会保险经办机构核定为准。5.请求裁决被申请人支付申请人2025年度和2026年度应休未休年休假工资报酬，共计人民币[X]元。6.请求裁决被申请人支付申请人加班工资，其中工作日加班工资[X]元、休息日加班工资[X]元、法定节假日加班工资[X]元，共计人民币[X]元（2025年9月至2026年5月期间）。事实与理由：一、入职情况申请人于2025年9月1日入职被申请人处，担任[具体岗位]一职。入职时，双方口头约定申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放形式为银行转账，发放时间为每月[具体日期]。然而，自2025年10月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至2026年5月，累计拖欠工资[X]元。申请人多次以口头和书面形式向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种理由拖延支付。二、劳动合同签订情况自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应向申请人支付2025年11月至2026年5月期间的双倍工资差额。三、社会保险缴纳情况被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人的行为严重损害了申请人的合法权益，导致申请人在工作期间无法享受相应的社会保险待遇。因此，被申请人应为申请人补缴2025年9月至2026年5月期间的社会保险费用。四、加班情况在工作期间，申请人经常需要加班完成工作任务。其中，工作日加班共计[X]小时，休息日加班共计[X]天，法定节假日加班共计[X]天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，被申请人从未向申请人支付过加班工资。五、年休假情况根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人在被申请人处工作已满一年，应享受每年[X]天的年休假。但在2025年度和2026年度，被申请人未安排申请人休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。因此，被申请人应按照申请人日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。六、违法解除劳动合同情况2026年5月31日，被申请人在没有任何正当理由的情况下，突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与申请人的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作了[X]年[X]个月，按照上述规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.工资银行流水明细，证明被申请人拖欠申请人工资的事实，由[具体银行]提供。2.工作证、考勤记录，证明申请人与被申请人存在劳动关系以及加班的事实，工作证由被申请人发放，考勤记录由被申请人保存。3.《解除劳动合同通知书》，证明被申请人违法解除劳动合同的事实，由被申请人出具。4.证人证言，证人[证人姓名]，住所：[证人住址]，证明申请人的工作情况、加班情况以及被申请人拖欠工资等事实。综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。此致[具体名称]劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：[申请人姓名][申请日期]附：相关法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算明细1.拖欠工资计算申请人月工资为[X]元，2025年10月至2026年5月共[X]个月，拖欠工资=[X]×[X]=[X]元。2.未签订书面劳动合同双倍工资差额计算2025年11月至2026年5月共[X]个月，双倍工资差额=[X]×[X]=[X]元。3.违法解除劳动合同赔偿金计算申请人在被申请人处工作了[X]年[X]个月，按照每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准，经济补偿为[X]个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍，即赔偿金=[X]×[X]×2=[X]元。4.应休未休年休假工资报酬计算申请人日工资=[X]÷21.75（月计薪天数），2025年度和2026年度应休年休假共计[X]天，应休未休年休假工资报酬=[X]÷21.75×[X]×300%=[X]元。5.加班工资计算工作日加班工资：申请人工作日加班[X]小时，每小时工资=[X]÷21.75÷8，工作日加班工资=[X]÷21.75÷8×[X]×150%=[X]元。休息日加班工资：申请人休息日加班[X]天，休息日加班工资=