思政工作制度

PAGE思政工作制度一、总则（一）目的为加强公司思想政治工作，提高员工思想政治素质，促进公司健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保思想政治工作的正确方向。2.坚持以人为本，尊重员工的主体地位，关心员工的工作和生活，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。3.坚持服务大局，紧密围绕公司的中心工作，为公司的改革、发展和稳定提供有力的思想保证。4.坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和手段，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。二、思政工作的组织领导（一）成立思政工作领导小组公司成立思想政治工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）领导小组职责1.贯彻落实党的路线、方针、政策和上级有关思想政治工作的指示精神，研究制定公司思想政治工作的规划、计划和措施。2.定期分析公司员工的思想状况，研究解决思想政治工作中存在的问题，提出改进工作的意见和建议。3.指导和协调各部门开展思想政治工作，督促检查各部门思想政治工作任务的落实情况。4.加强对思想政治工作队伍的建设和管理，组织开展思想政治工作培训和考核，提高思想政治工作队伍的素质和能力。（三）办公室职责1.负责起草公司思想政治工作的文件、报告、总结等材料，制定和完善思想政治工作的各项规章制度。2.组织开展思想政治工作的调查研究，及时掌握员工的思想动态和工作情况，为公司领导决策提供参考依据。3.协调组织公司的思想政治教育活动，包括政治理论学习、形势政策教育、职业道德教育等，提高员工的思想政治素质。4.负责公司思想政治工作的宣传报道，及时宣传公司的工作成果、先进事迹和典型经验，营造良好的舆论氛围。5.做好思想政治工作的信息收集、整理和反馈工作，加强与上级主管部门和其他单位的沟通与交流。6.完成公司思想政治工作领导小组交办的其他工作任务。三、思政工作的主要内容（一）政治理论教育1.组织员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展党的基本路线、基本纲领、基本经验教育，使员工了解党的奋斗目标和历史使命，自觉贯彻执行党的路线方针政策。3.加强党的优良传统和作风教育，培养员工艰苦奋斗、勤俭节约、清正廉洁的品质，保持党的先进性和纯洁性。（二）形势政策教育1.及时向员工传达党和国家的重大方针政策，解读国内外政治经济形势，使员工了解国家的发展战略和政策导向，增强员工的大局意识和责任意识。2.结合公司实际，分析公司面临的形势和任务，引导员工正确认识公司的发展机遇和挑战，激发员工的工作热情和创新精神。（三）职业道德教育1.加强员工职业道德规范教育，明确职业道德标准和行为准则，培养员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。2.开展职业技能培训和职业素养提升活动，提高员工的业务能力和综合素质水平，促进员工的职业发展。（四）法制纪律教育1.组织员工学习法律法规，增强员工的法律意识和法制观念，使员工自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。2.加强纪律教育，严肃工作纪律和劳动纪律，培养员工的纪律意识和自律能力，维护公司的正常工作秩序。（五）企业文化教育1.宣传公司的企业文化理念，包括企业使命、愿景、价值观等，使员工认同公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力。2.开展企业文化活动,如企业文化节、员工文化体育比赛等，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。四、思政工作的方式方法（一）集中学习与分散学习相结合1.定期组织员工参加集中学习活动，如政治理论学习、形势政策报告、专题讲座等，确保员工及时了解党的方针政策和公司的工作要求。2.根据员工的工作实际和个人需求，鼓励员工自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习课程等方式，不断提高自身的思想政治素质。（二〕专题教育与日常教育相结合1.针对公司发展中的重点难点问题和员工关注的热点焦点问题，适时开展专题教育活动，集中力量进行突破和解决。2.将思想政治教育融入日常工作和生活中，通过开展谈心谈话、组织主题党日活动、设置宣传栏等方式，潜移默化地影响员工的思想和行为。（三）传统教育手段与现代教育手段相结合1.充分利用传统教育手段，如举办培训班、召开座谈会、开展演讲比赛等，增强思想政治教育的感染力和实效性。2.积极运用现代教育手段，如建立公司内部思想政治工作网站、开通微信公众号、制作电子学习资料等，拓展思想政治教育的渠道和空间，提高教育的覆盖面和影响力。（四）榜样示范与警示教育相结合1.树立先进典型，宣传他们的先进事迹和优秀品质，发挥榜样的示范引领作用，激励员工向先进学习，努力工作，积极进取。2.开展警示教育活动，通过剖析违法违纪案例，引导员工吸取教训，增强廉洁自律意识，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。五、思政工作的队伍建设（一）选拔配备思想政治工作骨干1.从公司各部门选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的员工担任思想政治工作骨干，充实思想政治工作队伍力量。2.注重选拔培养年轻干部和优秀人才加入思想政治工作队伍，优化队伍结构，提高队伍的整体素质。（二）加强思想政治工作队伍培训1.制定思想政治工作队伍培训计划，定期组织培训活动，邀请专家学者、上级领导进行授课，提高思想政治工作队伍的理论水平和业务能力。2.鼓励思想政治工作骨干参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识，不断更新知识结构，提高工作水平。（三）建立思想政治工作队伍考核机制1.建立健全思想政治工作队伍考核评价体系，对思想政治工作骨干的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核评价。2.将考核结果与思想政治工作骨干的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励思想政治工作骨干积极履行职责，不断提高工作质量和效率。六、思政工作的保障措施（一）经费保障1.公司设立思想政治工作专项经费，纳入公司年度预算，确保思想政治工作的正常开展。2.思想政治工作专项经费主要用于开展思想政治教育活动、购买学习资料、组织培训、表彰奖励等方面。（二）场地保障1.公司为思想政治工作提供必要的场地支持，如会议室、活动室、宣传栏等，满足思想政治工作的需要。2.加强对场地的管理和维护，确保场地设施的正常使用，为思想政治工作创造良好的环境条件。（三）时间保障1.合理安排员工的思想政治学习时间，确保员工有足够的时间参加思想政治教育活动。2.严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，保障员工的合法权益，使员工能够在良好的身心状态下参与思想政治工作。七、思政工作的考核与评估（一）考核原则1.客观公正原则。考核评价要以客观事实为依据，全面、准确地反映思想政治工作的实际情况，避免主观随意性。2.注重实效原则。考核评价要注重思想政治工作的实际效果，把员工的思想认识提高、工作作风转变、工作业绩提升等作为考核评价的重要依据。3.激励导向原则。考核评价要充分发挥激励作用，鼓励各部门积极开展思想政治工作，推动公司思想政治工作不断创新发展。（二）考核内容1.思想政治教育工作开展情况。包括政治理论学习、形势政策教育、职业道德教育、法制纪律教育、企业文化教育等活动的组织实施情况。2.员工思想状况分析情况。各部门是否定期分析员工的思想状况，及时掌握员工的思想动态，针对存在的问题采取有效措施加以解决。3.思想政治工作队伍建设情况。思想政治工作骨干的选拔配备、培训培养、考核评价等情况。4.思想政治工作保障措施落实情况。经费保障、场地保障、时间保障等措施的落实情况。5.思想政治工作实际效果。员工思想政治素质的提高情况、工作作风的转变情况、工作业绩的提升情况等。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。2.自我评估与上级评估相结合。各部门要对本部门的思想政治工作进行自我评估，总结经验，查找不足；公司思想政治工作领导小组要对各部门的思想政治工作进行上级评估，提出意见和建议。3.定量考核与定性考核相结合。通过制定考核指标体系，对思想政治工作的各项内容进行定量考核；同时，结合工作实际情况，对思想政治工作的成效进