2022广西学法用法考试案例分析题专项试题及答案

2022广西学法用法考试案例分析题专项试题及答案

一、单项选择题(总共10题，每题2分)1.下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》规定的合同无效情形？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.重大误解订立的合同2.根据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.主要负责人B.安全管理部门负责人C.班组长D.岗位员工4.劳动者连续工作满（）年以上的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年5.消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向（）要求赔偿。A.生产者B.销售者C.生产者或销售者D.消费者协会6.对行政处罚不服的，当事人可以在收到行政处罚决定书之日起（）日内，向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。A.15B.30C.60D.907.《中华人民共和国行政许可法》规定，行政机关作出的准予行政许可决定，应当予以公开，（）有权查阅。A.当事人B.利害关系人C.公众D.以上都是8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.49.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.患职业病并被确认丧失劳动能力的10.《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，患有（）疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作。A.痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病B.活动性肺结核C.化脓性或者渗出性皮肤病D.以上都是二、填空题(总共10题，每题2分)1.民事主体从事民事活动，应当遵循（）原则，合理确定各方的权利和义务。2.行政处罚的种类包括警告、罚款、（）、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.消费者协会履行向消费者提供消费信息和咨询服务，参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查，就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议，受理消费者的投诉，并对投诉事项进行（）、调解等职能。5.行政机关作出责令停产停业、（）以上罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。6.当事人订立合同，可以采取（）、口头形式或者其他形式。7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。8.对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合下列条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼：依法在设区的市级以上人民政府民政部门登记；专门从事环境保护公益活动连续（）年以上且无违法记录。9.行政复议机关应当自受理申请之日起（）日内作出行政复议决定，但是法律规定的行政复议期限少于此期限的除外。10.劳动合同分为固定期限劳动合同、（）劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、判断题(总共10题，每题2分)1.民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。（）2.行政机关实施行政许可，不得收取任何费用。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）4.消费者在购买商品时，有权知悉商品的真实情况，包括生产者、生产日期、保质期等信息。（）5.对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。（）6.行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人。（）7.当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）9.食品生产企业应当建立食品出厂检验记录制度，查验出厂食品的检验合格证明和安全状况，并如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、检验合格证明、销售日期以及购货者名称、地址、联系方式等内容。（）10.行政机关应当建立健全监督制度，通过核查反映被许可人从事行政许可事项活动情况的有关材料，履行监督责任。（）四、简答题(总共4题，每题5分)1.简述《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的情形。2.简述行政机关作出行政处罚决定时应当遵循的程序要求。3.简述劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同。4.简述消费者在购买商品或接受服务时享有哪些权利。五、讨论题(总共4题，每题5分)1.案例：某企业因安全生产设施不符合规定，被应急管理部门责令停产停业整顿。在整顿期间，该企业负责人认为处罚过重，准备申请行政复议。请结合《行政处罚法》，分析该企业应如何依法申请行政复议，以及行政复议机关应当如何处理。2.案例：张某在某超市购买了一盒过期食品，食用后出现腹痛、腹泻等症状，经诊断为食物中毒。请结合《消费者权益保护法》和《食品安全法》，分析张某可以通过哪些途径维护自己的合法权益，以及超市应承担哪些法律责任。3.案例：李某在某建筑公司工作，未签订书面劳动合同，工作中因操作不当导致受伤。该公司以李某未签订劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。请结合《劳动合同法》和《工伤保险条例》，分析李某应如何维护自己的合法权益，以及用人单位应承担的法律责任。4.案例：某行政机关在作出行政处罚前，未告知当事人有要求举行听证的权利，直接作出了较大数额罚款的行政处罚决定。当事人不服，向人民法院提起行政诉讼。请结合《行政处罚法》，分析该行政处罚决定是否合法，以及人民法院应当如何判决。答案和解析：一、单项选择题1.D解析：重大误解订立的合同属于可撤销合同，而非无效合同。2.C解析：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。3.A解析：主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。4.C解析：劳动者连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。5.C解析：消费者可以向生产者或销售者要求赔偿。6.C解析：行政复议申请期限为六十日。7.D解析：准予行政许可决定应当公开，公众有权查阅。8.B解析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。9.A解析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。10.D解析：以上均属于不得从事接触直接入口食品工作的疾病。二、填空题1.公平2.没收违法所得3.30；34.调查5.较大数额罚款6.书面7.集体合同规定的标准8.五9.六十10.无固定期限三、判断题1.√2.×解析：行政机关实施行政许可，依照法律、行政法规收取费用的，应当按照公布的法定项目和标准收费。3.×解析：劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的行为合法。4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.合同无效情形包括：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。2.行政处罚程序要求：（1）调查取证时执法人员不得少于两人；（2）应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利；（3）充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进行复核；（4）符合法定程序。3.用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.消费者权利包括：安全保障权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、获取赔偿权、结社权、获得有关知识权、受尊重权、监督权。五、讨论题1.该企业应在收到行政处罚决定书之日起六十日内，向本级人民政府或上一级应急管理部门申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、身份证明、行政处罚决定书副本等材料。行政复议机关应当在收到申请之日起五日内进行审查，决定是否受理。受理后，行政复议机关应当对行政处罚决定的合法性和适当性进行审查，在六十日内作出行政复议决定，情况复杂的可延长三十日。如认为处罚过重或程序违法，可依法撤销或变更原处罚决定。2.张某可通过以下途径维权：（1）与超市协商和解；（2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（3）向有关行政部门投诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。超市应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等，还应赔偿支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。3.李某可通过以下途径维权：（1）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对