2023年企业团委书记竞聘笔试题及答案

2023年企业团委书记竞聘笔试题及答案

一、单项选择题(总共10题，每题2分)1.企业共青团工作的核心任务是围绕企业中心工作，服务企业发展大局，团结带领广大青年为实现企业（）目标而奋斗。A.短期B.中期C.长期D.年度2.团组织的“三会两制一课”制度中，“两制”指的是团员教育评议制度和（）。A.团员年度团籍注册制度B.团员奖励制度C.团员处分制度D.团员推优制度3.企业团委开展活动时，首先要考虑的是活动与企业生产经营的（）。A.创新性B.关联性C.趣味性D.政治性4.青年志愿者活动的宗旨是（）。A.奉献、友爱、互助、进步B.奉献、友爱、互助、创新C.奉献、友爱、团结、进步D.奉献、友爱、团结、创新5.企业团委要加强与其他群团组织的联系与合作，形成（）的工作格局。A.各自为政B.单打独斗C.齐抓共管D.相互竞争6.共青团组织的基本属性是（）。A.先进性、群众性、政治性B.先进性、创新性、政治性C.先进性、群众性、娱乐性D.先进性、创新性、娱乐性7.企业团委在培养青年人才方面，应注重培养青年的（）能力。A.专业技能B.社交C.文件写作D.组织协调8.开展团的活动时，要充分考虑青年的兴趣爱好和（）需求。A.物质B.精神C.职业D.生活9.企业团委要引导青年树立正确的（），增强青年的责任感和使命感。A.世界观、人生观、价值观B.世界观、职业观、价值观C.人生观、职业观、价值观D.世界观、人生观、职业观10.共青团的根本任务是培养社会主义建设者和（）。A.接班人B.劳动者C.创业者D.管理者二、填空题(总共10题，每题2分)1.企业团委应围绕企业生产经营中心工作，找准（），设计开展富有成效的活动。2.团组织要加强对团员的教育、管理和（），提高团员素质。3.青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和（）中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体。4.企业团委要积极争取企业党政领导的支持，为共青团工作创造良好的（）和条件。5.共青团组织的生命力在于（）。6.开展青年岗位能手活动，要注重培养青年的（）精神和创新能力。7.企业团委要定期开展团员青年思想状况调查，及时掌握团员青年的（）和需求。8.团的基层组织设置应根据企业青年分布状况，按照有利于（）、有利于促进企业发展、有利于服务青年的原则合理设置。9.企业团委要组织团员青年积极参与企业文化建设，弘扬企业（）。10.共青团工作要坚持党建带团建，把党的要求贯彻落实到团的建设和（）中。三、判断题(总共10题，每题2分)1.企业团委书记主要负责组织开展团的活动，不需要参与企业生产经营管理。（）2.团组织开展活动只要形式新颖就能吸引青年参与，不需要考虑活动效果。（）3.团员教育评议制度主要是对团员进行奖励，不需要进行批评教育。（）4.企业团委可以独立开展工作，不需要与企业其他部门沟通协作。（）5.青年志愿者活动只能在企业外部开展，不能在企业内部进行。（）6.共青团组织的工作重点是围绕企业生产经营，不需要关注青年的思想动态。（）7.开展团的活动时，不需要考虑活动成本，只要达到活动目的就行。（）8.企业团委要注重培养青年人才，为企业发展提供人才支持。（）9.团组织的“三会两制一课”制度可以根据实际情况随意调整。（）10.企业团委书记不需要具备良好的沟通协调能力，只要做好团内工作就行。（）四、简答题(总共4题，每题5分)1.简述企业团委如何围绕企业中心工作开展活动？2.团组织的“三会两制一课”制度的具体内容是什么？3.企业团委在培养青年人才方面有哪些主要措施？4.如何加强企业团委与企业其他部门的沟通协作？五、讨论题(总共4题，每题5分)1.讨论如何提高企业青年参与共青团活动的积极性？2.谈谈企业团委在企业文化建设中的作用和途径。3.分析当前企业共青团工作面临的挑战及应对策略。4.讨论如何加强企业团委对青年员工思想引领工作的实效性？答案1.单项选择题-1.C2.A3.B4.A5.C6.A7.A8.B9.A10.A2.填空题-1.结合点2.服务3.服务4.工作环境5.不断创新6.敬业7.思想动态8.组织青年9.精神10.工作3.判断题-1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×4.简答题-1.企业团委围绕企业中心工作开展活动，首先要深入了解企业生产经营目标和重点任务，找准结合点。然后根据青年特点和需求，设计形式多样、内容丰富的活动。例如开展技能竞赛，提高青年业务水平；组织创新创效活动，为企业发展献智献策等。同时要积极争取企业党政支持，整合资源，确保活动顺利开展，切实为企业发展助力。-2.“三会”指支部大会、支部委员会、团小组会；“两制”指团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度；“一课”指团课。支部大会是团支部的最高领导机关；支部委员会是团支部在支部大会闭会期间的领导机构；团小组会是团小组活动的主要形式；团员教育评议制度用于对团员进行思想教育和民主评议；团员年度团籍注册制度是对团员资格的连续认定；团课则是对团员进行思想政治教育的重要形式。-3.企业团委培养青年人才的主要措施有：开展各类技能培训和岗位练兵活动，提升青年专业技能；搭建青年创新平台，鼓励青年参与技术创新、管理创新等；建立青年人才培养导师制度，发挥骨干传帮带作用；提供更多实践锻炼机会，让青年在项目中成长；加强职业生涯规划指导，帮助青年明确发展方向。-4.加强企业团委与其他部门沟通协作，要主动了解其他部门工作需求和青年情况，建立定期沟通机制。积极参与企业各项工作会议，及时反馈青年意见和建议。联合开展活动，整合资源，优势互补。建立信息共享平台，增进彼此了解。同时团委书记要加强与其他部门负责人的交流，增进感情，共同推动企业发展。5.讨论题-1.要提高企业青年参与共青团活动的积极性，首先活动内容要贴近青年实际需求和兴趣爱好，如开展符合青年关注热点的主题活动。其次活动形式要创新多样，采用线上线下结合、互动性强的方式。再者要加大宣传力度，让青年充分了解活动意义和内容。还可以设置合理的激励机制，对积极参与的青年给予表彰和奖励。另外要注重活动效果反馈，根据青年意见不断改进活动。-2.企业团委在企业文化建设中的作用：一是引领青年思想，传播企业文化核心价值观；二是组织青年参与文化活动，丰富企业文化内涵；三是培养青年文化人才，为企业文化建设提供人力支持。途径有：开展主题文化活动，如文化节、演讲比赛等；组织青年参与企业精神文明创建；引导青年参与企业文化创新实践；加强企业文化宣传，通过青年群体扩大影响力。-3.当前企业共青团工作面临的挑战：青年思想多元化，组织活动吸引力下降；企业对共青团工作重视程度不够，资源支持不足；团干部队伍素质参差不齐。应对策略：加强青年思想引领，创新活动形式和内容；积极争取企业党政支持，整合资源；加强团干部培训，提高业务能力和综合素质；建立与青年沟通互动的长效机制，及时了解青年需求。-4.加强企业团委对青年员工思想引领工