2025年4月劳动关系纠纷处理理论知识练习题+答案

2025年4月劳动关系纠纷处理理论知识练习题+答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与劳动者张某签订期限为2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为约定工资的80%。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。A.试用期约定合法，工资约定不合法B.试用期约定不合法，工资约定合法C.试用期与工资约定均合法D.试用期与工资约定均不合法答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限2年，试用期4个月违反规定。第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，本题中工资约定符合规定。2.劳动者李某在A公司工作满10年，2024年1月1日劳动合同到期后，A公司提出以原条件续订劳动合同，李某要求签订无固定期限劳动合同。下列处理方式正确的是（）。A.A公司可拒绝签订无固定期限合同，因李某未主动提出B.A公司应签订无固定期限合同，因李某已连续工作满10年C.A公司可拒绝签订，因续订合同属双方协商范畴D.A公司应签订，因李某在到期前已提出要求答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。本题中李某工作满10年且要求签订无固定期限，A公司应签订。3.某餐饮公司因经营困难，未与工会或职工代表协商，直接决定全体员工降薪15%。员工王某提出异议，公司以“企业有权自主调整薪酬”为由拒绝。根据《劳动合同法》，该降薪行为（）。A.合法，企业经营自主权包括薪酬调整B.部分合法，降薪未超过20%C.不合法，需与劳动者协商一致D.不合法，需经劳动行政部门批准答案：C解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。薪酬属于劳动合同必备条款，单方降薪需协商一致，否则违法。4.劳动者刘某2023年1月入职某科技公司，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2024年12月，公司违法解除劳动合同。刘某主张赔偿金，其应得金额为（）。A.2.4万元B.4.8万元C.7.2万元D.9.6万元答案：B解析：违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，不满2年按2年算（1.5年以上不满2年按2年）。月工资高于当地社平工资3倍的（6000×3=1.8万元），按社平工资3倍计算。本题中刘某工资1.2万元未超过上限，经济补偿为1.2万×2=2.4万，赔偿金为2.4万×2=4.8万。5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且规章制度已公示C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.企业因转产需要裁员20人（职工总数200人），已向工会报告答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度（且制度合法有效），用人单位可解除且无需补偿。A、C项属无过失性辞退，需支付补偿；D项属经济性裁员，需支付补偿。6.劳动者陈某与公司签订的劳动合同约定“加班需经部门经理书面批准，否则不视为加班”。2024年10月，陈某因项目紧急自行加班50小时，未补批手续。关于加班费，下列说法正确的是（）。A.公司无需支付，因未按约定审批B.公司需支付，因加班事实存在且属用人单位安排C.公司需支付50%的加班费，因陈某未履行审批程序D.公司无需支付，因劳动合同约定优先于法律规定答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，用人单位通过规章制度或劳动合同限制加班审批，但劳动者有证据证明用人单位安排或同意加班的，仍应支付加班费。本题中项目紧急属用人单位安排，公司需支付。7.某物业公司未为员工缴纳2023年1月至2024年6月的社会保险费，员工张某要求补缴。根据《社会保险法》，下列说法错误的是（）。A.张某可向社保经办机构投诉要求补缴B.物业公司需补缴本金及滞纳金C.张某可直接申请劳动仲裁要求补缴D.滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五答案：C解析：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未缴社保的，由社保行政部门或经办机构责令补缴，不属于劳动仲裁受理范围（仲裁仅受理因社保未缴造成的损失赔偿）。8.劳动者赵某与公司签订“放弃缴纳社会保险”的协议，后因工伤认定问题主张公司赔偿。下列处理正确的是（）。A.协议有效，赵某自行承担责任B.协议无效，公司需按工伤保险待遇赔偿C.协议部分有效，公司补偿赵某已缴的个人部分D.协议无效，赵某需返还公司支付的社保补贴答案：B解析：《社会保险法》规定，缴纳社保是法定义务，任何放弃社保的协议无效。用人单位未缴社保导致劳动者无法享受工伤待遇的，需按工伤保险标准赔偿。9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。10.下列不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因企业制定规章制度发生的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除补偿、工作时间等，但企业制定规章制度本身（未实际影响劳动者权益）不属于争议范围。11.劳动者王某2024年3月1日收到仲裁裁决书，对裁决不服，可向法院起诉的最晚日期是（）。A.3月11日B.3月16日C.3月31日D.4月1日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内起诉。3月1日收到，15日后为3月16日（含当日）。12.某公司与劳动者签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。关于双方权利义务，下列说法错误的是（）。A.应按劳动关系处理B.公司无需为劳动者缴纳社保C.劳动者可主张未签劳动合同二倍工资D.公司解除“劳务关系”可能构成违法解除答案：B解析：认定劳动关系需满足“主体适格、人身隶属、劳动成果归属”等要件，即使签订“劳务合同”，实际构成劳动关系的，仍需履行社保等义务。13.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。14.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.违约金答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的，用人单位需支付经济补偿。15.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是（）。A.为劳动者提供入职培训B.为劳动者提供专业技术培训并支付培训费5万元C.为劳动者提供年度常规业务培训D.为劳动者提供内部管理培训答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。常规培训、入职培训等不属于专项培训。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护答案：ACD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属约定条款。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能承担的法律责任有（）。A.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，支付二倍工资B.自用工之日起满1年，视为已订立无固定期限劳动合同C.劳动者可随时解除合同并要求经济补偿D.劳动行政部门责令改正答案：ABD解析：《劳动合同法》第八十二条、第十四条规定，未签书面合同超过1个月不满1年的，支付二倍工资；满1年视为无固定期限合同。劳动行政部门可责令改正。劳动者不可因未签合同随时解除（除非存在其他法定解除情形）。3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关调查答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，不得解除的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期/产期/哺乳期等。劳动者涉嫌犯罪但未被依法追究刑事责任的，用人单位可暂停履行合同但不可解除。4.劳动争议仲裁中，举证责任分配正确的有（）。A.劳动者主张加班费，需举证存在加班事实B.用人单位主张劳动者严重违纪，需举证规章制度合法性及劳动者违纪事实C.劳动者主张未签劳动合同二倍工资，需举证劳动关系存在D.用人单位解除劳动合同，需举证解除理由合法答案：ABCD解析：劳动争议遵循“谁主张谁举证”，但用人单位掌握的证据（如考勤、规章制度）由用人单位举证。加班费争议中，劳动者需初步证明加班事实；用人单位解除合同需证明解除合法。5.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付0.5个月工资D.经济补偿的月工资包括计时工资、奖金、津贴等答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付0.5个月工资；月工资上限为社平工资3倍；月工资包括全部劳动报酬。6.下列属于违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同B.劳动者医疗期未满，公司以“不能胜任工作”为由解除合同C.公司未履行通知工会程序即解除合同D.劳动者严重违反规章制度，但规章制度未公示答案：ABCD解析：孕期女职工、医疗期内劳动者属不得解除情形（A、B违法）；解除合同未通知工会（C违法）；规章制度未公示则无效，以此解除违法（D违法）。7.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十六条规定，劳务派遣单位需签订2年以上合同；禁止二次派遣；同工同酬；岗位限制为“三性”岗位。8.劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知的情形有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全的，劳动者可立即解除无需通知。A、C项需提前30日通知。9.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬1.5万元（当地月最低工资标准为2000元）B.追索工伤医疗费5000元C.因解除劳动合同产生的经济补偿争议D.追索赔偿金3万元答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（2000×12=2.4万元）。A项1.5万元、B项5000元均未超过，属终局；C、D项无金额限制，不必然终局。10.用人单位制定规章制度，需满足（）方可作为处理劳动争议的依据。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需内容合法、经民主程序（讨论+协商）、公示，方可作为依据。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内解除需提前3日通知。2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×解析：协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，无需支付。3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。4.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿损失。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职造成重大损害的，用人单位可解除合同；《工资支付暂行规定》第十六条规定，可要求赔偿损失。5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议诉讼需按规定缴纳诉讼费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，仲裁不收费；《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。6.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人等，不影响劳动合同履行。7.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，无经济补偿。8.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“员工自愿放弃年休假”。（）答案：×解析：年休假是法定权益，用人单位需保证劳动者享受，约定放弃无效。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，而非2年。10.用人单位分立为两个新公司，原劳动合同由承继其权利义务的新公司继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位分立的，原劳动合同由承继单位继续履行。四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2022年7月，李某入职某制造公司，担任技术主管，月工资2万元（当地上年度社平工资6000元），签订3年固定期限劳动合同。2024年11月，公司以“李某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，书面通知解除劳动合同，未支付经济补偿。李某不服，申请仲裁。经查：公司《绩效考核制度》规定“连续3个月考核不合格视为不能胜任工作”，该制度经职工代表大会讨论通过并公示；李某3个月考核分数分别为75分、78分、72分（满分100分，合格线80分）；公司未对李某进行培训或调整工作岗位。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）2.若违法，李某可主张的赔偿金额是多少？（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，需先培训或调整岗位，仍不能胜任方可解除。本案中公司未履行培训或调岗程序，直接解除属违法解除。2.李某工作年限2年4个月（2022.7-2024.11），经济补偿为2.5个月工资（2万×2.5=5万）。违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即10万元。案例二（10分）：2023年3月，张某入职某电商公司，双方口头约定为非全日制用工，每日工作4小时，每周工作5天，工资按小时结算（25元/小时），未签订书面合同。2024年10月，公司以“业务调整”为由终止用工，张某要求公司支付未签书面合同二倍工资、经济补偿及赔偿金。问题：1.张某与公司是否构成非全日制用工？说明理由。（4分）2.张某的各项主张是否应支持？（6分）答案：1.不构成。非全日制用工要求平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。本案中张某每日4小时、每周5天，累计20小时（未超24小时），但《劳动合同法》规定非全日制用工双方可口头约定，但若实际符合“三性”（临时性、灵活性）则成立。但需注