2026年劳动合同合规风险防范全员培训试题

2026年劳动合同合规风险防范全员培训试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某公司与新入职员工张某签订2年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险3.员工李某在公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，公司拒绝。根据现行规定，公司的行为：A.合法，因无固定期限合同需双方协商一致B.不合法，李某已符合强制订立条件C.合法，公司有权选择合同类型D.不合法，需额外支付2倍工资4.员工王某因工伤丧失部分劳动能力，经鉴定为7级伤残。公司拟以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，该行为：A.合法，因工伤不影响客观情况解除权B.不合法，工伤员工在医疗期内不得解除C.合法，需支付经济补偿和工伤待遇D.不合法，丧失部分劳动能力的员工不得以此为由解除5.公司与员工赵某约定“合同期内不得结婚生育”，该条款：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，违反部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认6.员工张某月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），公司因经营困难与其协商解除劳动合同，应支付的经济补偿月工资标准最高为：A.2万元B.1.8万元（6000元×3倍）C.1.2万元（6000元×2倍）D.6000元7.公司未与员工陈某签订书面劳动合同，陈某已工作11个月。根据规定，公司应向陈某支付：A.11个月的2倍工资B.10个月的2倍工资（扣除已付1个月）C.12个月的2倍工资D.无需支付，因超过1年视为无固定期限合同8.员工试用期内提前（）日通知用人单位可解除劳动合同？A.3B.5C.7D.159.公司安排员工王某在法定节假日加班，未安排补休，应支付不低于工资的（）报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%10.员工李某严重违反公司规章制度，公司拟解除劳动合同。关键合规要点是：A.规章制度需经民主程序制定并公示B.只需有规章制度文本即可C.无需证明李某知晓制度D.解除前无需通知工会二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效？A.公司以欺诈手段使员工在违背真实意思下订立合同B.合同约定“员工自愿放弃社保”C.合同条款违反法律关于最低工资的规定D.合同未明确工作地点2.用人单位在以下哪些情形下解除劳动合同需支付经济补偿？A.员工因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除B.公司因经营困难进行经济性裁员C.劳动合同期满，公司降低原条件续签，员工拒绝D.员工严重失职造成重大损害，公司解除3.关于劳动合同变更，正确的做法是：A.公司可单方调整员工岗位，无需协商B.变更需采用书面形式C.员工拒绝变更，公司可直接解除D.变更内容需明确具体，避免“根据工作需要调整”等模糊表述4.下列哪些员工不得依据“不能胜任工作”解除劳动合同？A.孕期女职工B.患病在规定医疗期内的员工C.连续工作满15年且距退休不足5年的员工D.试用期内被证明不符合录用条件的员工5.公司与员工签订劳动合同时，禁止实施的行为包括：A.收取工服押金500元B.扣押员工身份证C.要求员工提供担保D.约定违约金（除服务期、竞业限制外）三、判断题（每题2分，共10分）1.员工口头同意调整岗位并实际履行1个月，公司未补签书面变更协议，该变更有效。（）2.试用期内，公司可随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明。（）3.员工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可直接解除劳动合同。（）4.劳动合同到期后，公司未续签但员工继续工作，无需支付2倍工资。（）5.公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新公司继续履行。（）四、案例分析题（共55分）案例1（15分）：2025年3月，某科技公司招聘程序员王某，约定试用期3个月，月工资1.5万元（转正后1.8万元）。入职时公司未与王某签订书面劳动合同，仅口头约定试用期。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准和记录。王某申请仲裁，主张：①未签书面合同的2倍工资；②违法解除的赔偿金；③试用期工资差额（按转正工资80%补足）。问题：王某的三项主张是否成立？请分别说明理由。案例2（20分）：2024年10月，员工张某因突发疾病住院，诊断为抑郁症，需治疗6个月。公司规定医疗期为“实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的，医疗期3个月”。张某在公司工作满2年，实际工作年限5年。2025年2月（医疗期满3个月），公司通知张某返岗，但张某称仍需治疗，无法工作。公司遂以“医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。问题：（1）公司核定的医疗期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的程序是否合规？（3）张某可主张哪些赔偿或补偿？案例3（20分）：2025年5月，公司因业务调整需将销售部员工李某从北京调至上海工作，岗位、薪资不变。李某以“家庭原因无法搬迁”为由拒绝。公司认为调岗属企业用工自主权，遂单方发出《调岗通知书》，要求李某3日内到上海报到，否则按旷工处理