安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度「篇一」

为了进一步提高项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规

范，提高工人的自我保于意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项1=1部根据如下原则

制订安全教育培训制度：

1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业

人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动

保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；

2、项目部建立三级安全教育档案：

规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材

料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。建立现场职工安全

教育卡、对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安

全教育。

一级安全教育由工程处会同质安部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生

产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间累计为15

学时。

二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工

性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时

间累计为15学时。

三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规

程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的

正确使用方法、时间累计为20学时

职工“三项”安全教育经考核合格后才能进入操作岗位；并将考核内容列为工

人考工、评级内容之一，并附考试卷；

3、特殊工种培训：

电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心

（或培训班）进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作'也人员都必须经市劳

动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款：

4、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新

的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。

5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用

的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

6、本制度由项目部实施，公司质安部负责解释。

安全教育培训管理制度「篇二」

一、目的

为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和

减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定木制度。

二、范围

本制度适用于公司各项安全生产教育培训I。

三、引用法律法规

（-）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三号

（20xx）

（二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号

四、职责

（一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。

（二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训I。

五、内容

（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育

公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的

安全知识和能力，并接受再培训。

（二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育

1.特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，

并取得合格证。

2.特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办

的培训，并取得合格证。

3.离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格

后方可上岗作业。

4.特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申

请。

（三）三级安全教育

“三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、

“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办

应建立员工“三级安全教育档案”。

1.公司级安全教育

（1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识；（2）公司安全生

产情况、安全生产规章制度；（3）从业人员安全生产权利和义务；

（4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；（5）进行法制、

遵章守纪和事故案例教育。2.部门安全教育

（1）本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点；（2）本部门安全

生产管理制度或规定；（3）本部门危险作业点及安全注意事项；（4）本部门事故

教训；（5）本部门应急预案及相关职业安全卫生知识。3.班组安全教育

（1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；（2）本班组安全

生产特点、作业要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；

（3）本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；

（4）本岗位（工种）相关安全操作规程、交接班制度及有关安全管理制度；

（5）示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领

及异常情况的识别和处理;

（6）劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。

（四）“调岗”和“复工”人员安全生产教育培训

调换工种、离开工作岗位六个月重新上岗的员工应进行部门、班组级安全生产

教育培训。

1.部「J级安全生产教育，培训内容包括：

（1）部门安全生产状况和规章制度；

（2）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施：

（3）事故案例。

2.班组级安全生产教育，培训内容包括：

（1）肉位安全操作规程，现场禁止行为：

（2）设备设施、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；

（3）事故案例。

（五）“四新”人员安全生产教育培训

1.在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时应当对涉及的有关生产作

业人员进行相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由各部门实施，安全办进行

监督，培训率应为100乳

2.“四新”安全教育的时间，根据其教育的内容确定。教育的主要内容：新

技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危险源及其防范措施、应急处

置方法，操作要领等。

（六）全员教育

全员教育由公司组织，每年至少一次。教育培训内容包括：

1.安全生产方针政策、法律法规、规章制度；

2.安全生产责任制；

3.安全生产新知识、新技术（生产、消防、电气等相关）；

4.作业场所存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；

5.职业健康培训；

6.岗位安全操作规程；

7.事故案例等。

（七）相关方的安全教育

1.相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人

员，临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修、施工人员，租赁承包

方、劳务分包方等。

2.相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则。

3.对进入公司区域的相关方须由主管部门进行安全告知，可采用书面文档、

宣传海报等多种形式。

4.对来公旬施工的、承包工程项目的作业人员，除公司安全告知外，应监督

相关方对其员工进行针对该工程项目的安全培训，进行安全交底。

（八）培训计划及实施

每年末由公司组织培训需求调查，依照结果制定该年度安全培训计划，并报

批。

（九）培训效果评沽

公司组织对每次培训效果进行评估，定期进行统计、分析，根据分析结果进行

改进。

（+）培训产生的一记录管理

1.公司须建立教育培训档案。

2.公司每年对开展的安全教育培训进行监督检查。

六、本制度由公司综合管理部负责解释。

七、本制度自下发之日起执行。

安全教育培训管理制度「篇三」

1、新员工必须经过消防安全培训，通过消防宣传教育培训，使公司全体员工

基本达到“三会”（会天警、会组织疏散、会使用消防器材及扑救初期火灾）要

求。新员工上岗前必须经过三级教育培训，并经考试合格后，方能正式上岗。

2、每年组织二次消防保卫人员、夜保人员及义务消防队消防业务培训。

3、积极参加市安全行政机关组织的各项安全知识的培训。

4、特殊工种或重点岗位必须经专业培训，做到持证上岗。

安全教育培训管理制度「篇四」

每月向职工做一次消防知识的报告，宣讲消防工作当前的重点问题及灭火

新知识。

二、每周组织员工进行消防设施大检查，发现问题及时处理。

三、每周组织员工进行一次消防大检查，对安全疏散通道，安全门做为重点检

查对象，做到疏散通道无障碍物，安全门不上销。

四、对建筑物内易引发火灾的部位，有易燃物的地方教育员工随时随地检查增

强员工消防意识，有险必报，有火必灭。

安全教育培训管理制度「篇五」

1.管理人员的安全教育

（1）企业领导的安全教育；（2）项目经理、技术负责人和技术干部的安全教育；（3）

行政管理干部的安全教育；（4）企业安全管理人员的安全教育；（5）班组长和安全员的

安全教育。

2.特种作业人员的安全教育

（1）特种作业范围共11个作业类别、51个工种；（2）每个类别的特种作业人员

一般不超过该行业或领域全体从业人员的30%。

3.对特种作业人员的安全教育应注意3点：

（1）特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教

育；（2）培训后，经考核合格方可取得操作证，并准许独立作业；（3）取得操作证特种

作业人员，必须定期进行复审。特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在

特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法

律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证

的复审时间可以延长至每6年1次。

4.企业员工的安全教育

(1)新员工上岗前必须进行三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三

级，对建设工程来说，具体指企业(公司)、项目(或工区、工程处、施工队)、班组

三级。企业新员工上岗前必须进行三级安全教育，企业新员工须按规定通过三级安

全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗；

(2)改变工艺和变换岗位时的安全教育；

(3)经常性安全教育：形式有每天的班前班后会上说明安全注意事项;安全活动

口；安全生产会议;事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

安全教育培训管理制度「篇六」

消防安全教育培训制度

一、开展经常性的消防安全宣传教育,每年对消防维保人员进行一次消防安全

教育培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。

三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合

的方式进行。

四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。

五、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记

录并存档。

六、宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

防火巡查检查制度

一、防火巡查、检查由消防巡逻员进行，每H防火巡查应当至少每班一次。

二、消防巡逻员在进行巡查、检查时必须佩戴统一制作的证章。

三、消防巡逻员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置

的，应当立即报告。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。对巡查、检查发现的

问题应立即维修。

四、防火巡查、检查应当填写检查记录，消防安全责任人应当在检查记录上签

字，存档备查。

五、防火巡查应包括以下内容：

（1）用火、用电有无违章情况；

（2）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完

好;

（3）消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否在位、完

（4）常闭式防火门是否关闭严密；

（5）清除烟头、发热源等杂物情况；

（6）其它需巡查的情况。

六、防火检查应包括以下内容：

（1）火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况：

（2）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

（3）消防水源状况；

（4）消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功能状况；

（5）重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况；

（6）消防安全重点部位的管理情况；

（7）消防控制室值班情况和设施运行情况；

（8）防火巡查开展情况；

（9）其它需进行防火检查的内容。

灭火和应急疏散预案

为了认真贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，确保消防安全，

根据《中华人民共和国消防法》第十四条、十六条和《机关、团体、企业、事业单

位消防安全管理规定》（公安部61号令）第七章规定的内容和要求，结合单位实

际，制定灭火和疏散预案。

一、报警和接警处置程序

（-）报警。单位内部人员发现异常情况，如：异味、异声、烟雾、温度骤然

升高等，都有责任及时艰告消防监控室，并积极采取早期处置、营救及疏散救护措

施。如果确认是火灾，应立即按动现场附近的手动火灾报警器，并向消防控制室报

告。

（二）接警。消防控制室接到消防自动报警设备报警后，值班人员要详细记录

报警内容，立即对发出农警信号的设备和地点进行确认，消防巡逻员前往现场核实

火情，火灾确认后，立即通知消防控制室值班人员和消防队迅速到火灾现场扑救火

灾，进行人员疏散，同时完成各种消防设施设备启动等工作。并通知当班值长、消

防安全负责人，并拨报警。报警时要保持冷静，吐字清楚，依次报告出：

（1）起火单位及本人姓名，报警电话号码；

（2）火灾现场的准确地址及起火点；

（3）火势大小及危险程度；

（4）燃烧物质；

（5）已采取的措施；

（6）现场及所属区域的人员数量及被困人员；

（7）人员疏散情况。

二、应急疏散的组织程序和措施

考虑到火灾发生部位的实际情况和扑救工作的实际需要，对于人员集中的场

所，保障人员紧急疏散是最大限度地减少人员伤亡的关键措施。在火灾发生后，一

方面要积极灭火采取应急措施，另一个重要工作就是及时组织人员安全疏散和贵重

物资物品的疏散，而且要充分体现出“疏散优先”、“救人第一”的原则。

消防控制室要依据火势情况按《消防控制室操作规程》播放预先录制好的消防

应急疏散广播录音或由消防控制室值班员直接用消防广播对相关区域进行紧急广

播，通知人员安全疏散。在广播中，要告诉需要疏散的人员：保持镇静，不要慌

张，就近找一些手巾等嗝织物，用水淋湿捂住口鼻，迅速撤离房间，根据疏散引导

员所引导的方向或疏散指示标志所指的方向撤离。不要乘坐电梯，尽量往楼层下面

或明亮处跑。若通道己被烟火封阻，则应背向烟火方向离开逃生。被大火困阻、无

法撤离的人员可利用避难场所等，采取固守待援的方法。

安全教育培训管理制度「篇七」

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安

全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司管理

人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感

和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及

临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进

入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全

教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。

（2）教育内容：

公司安全生产总则；有关安全安全生产规章制度；

公司区域内特殊、危险部位及安全规定；公司内历年典型的_L伤事故案列。

（3）时间：两天

部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教

育。

（2）教育内容:

公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

（3）时间:一天

班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安

全教育。

（2）教育内容:

班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；正确保管、使用劳动防护。

（3）时间：半天

进行三级安全教育后，根据安全生.产管理部下发的“三级安全教育卡”经考核

合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，

交安全生产管理部存档备案。经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据

单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班

组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障。

2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

3、凡公司内各项E班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工会

组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

4、公司各单位可根据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定期RJ班

组长培训。

5、教育内容:

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则;

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性

大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培

训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

(1)电工

(2)电、气焊工

(3)吊车工

(4)厂内机动车辆(电瓶车、叉车)

(5)压力容器操作工

(6)剪、冲、压工

(7)电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管理

部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实

习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有

关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压试验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格

后，持证才能上岗。

7、人力资源部应密切配合安全生产管理部开展有关特种作业人员内、外的培

训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的

复训教育,复训率必须达到100%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺

考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部补训、补

考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特种

作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理部进行验证、复

训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产管

理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各单位申请，人力资源部审批、

安全生产管理部负责进行变换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三H内，到安全生产管理部接受变换

工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业

处罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复

训管理制度”中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全牛产与劳动工作的重要前提，是提高广大员

工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确使用劳动防护用品及保管；

安全技术知识;

工伤事故的紧急救担及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产

管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗

工作。

公司管理层人员教育

1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证

全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的

作用。

2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部安排的安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求100乐所有管理人员必须按时分批、分期参加

培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安

排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的.操作方法，因此开展对员工进行

“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、

新的安全防护装置的特点和使用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确使用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害妁

人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一部分。

在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生培

训。培训在必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行。

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和讨论。

培养安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有同

等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要责任

之•。每•个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破坏了规则及法规的

人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的问

题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的安全卫生方面的问题提供咨询建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它是一种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不论情况如何轻微，工人都应该寻求急救或者医疗处理并

立即向.主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行安全与健康咨询的安

排。

作业培训

在技能培训中，应该包括对安全法规应用的解释，部门的规则及方法，在需要

使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用进行演示，要提供所有必需的安全文

件、如开工允许文件、安全手册及化学品信息手册等。同时，也要讲述应急及撤离

过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应该是按规范认真地计划和

组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训I,保证他们了解职业安全卫生方面的职责和贯彻公

司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生问

题，经过调查，主要表现在下面几个方面：

（1）对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。

（2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规则。

（3）未能检查和纠正不安全、不卫生的条件。

（4）未能适当地对工人进行培训、教育。

（5）未能通过参与讨论，提高安全卫生知识，动员工人并树立榜样。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必须告诉他们具体的

责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：

单位的安全计划和政策;

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所具沐的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

基本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械安全、防火、材料处理、与工业

相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。

动员雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解下级的任

务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出更好的时效方面的决策。

特殊专业技术培训

(1)急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员有明显的好处。参

加急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。

(2)驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考核，有具体的要

求。

(3)消防培训

要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应如何行动。培训中

应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何使用所提供的消防设施；

如何使用其他保护没备，包括消防水龙头和其他防护系统，知道消防门必须清

除周围障碍；

知道如何报警：作业场所禁烟规则：

进行清扫，知道可燃液体处理规则：

作业场所的特殊消防要求。

应该强调：消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中有效地发挥作用。

（4）再培训

根据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的风险时，都要对在

卤工人开展更培训。

安全教育培训管理制度「篇八」

1、按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。

2、矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统一制定

的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织

培训，考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，

并且每年进行考核一次。

3、特殊工种培训必须按照国家安全生产监督管理部门颁发的教学大纲教材实

施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的培训计划和组织安排进行强制性培

训。培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。对特种作业人

员每隔两年需经原考核单位复训一次。

4、班组长培训：矿每月必须对班组长进行培训一次，每半年进行一次考核，

对不合格的不得担任班组长工作。

5、一般职工的培训，矿每季度组织一次专门安全教育培训和技术业务知识学

习，每日班前班后会进行安全注意事项的布置和小结，每周进行一次“三大”规程

的学习。

6、新职工教育：新职工在上岗前，必须进行三级安全教育培训，考试合格，

方可上岗作业。

7、变换工种教育：工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗

位上作业，未经培训不得上岗。

8、建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。

安全教育培训管理制度「篇九」

第一章总则

第一条为加强我行安全保卫工作，确保我行集体财产、资金和职工人身安

全，根据省联社和上级公安部门对安保工作的要求，结合我行实际，特制定各项安

全保卫制度。

第二条本制度适用范围，在编合同制员工、经批准在岗的短期合同制员工和

服务站人员。

第二章营业期间安全管理制度

第三条营业场内不得放置易燃、易爆、有毒有害的物品。

第四条必须坚持双人临柜，随手关锁营业场边后门，严禁无关人员进入营业

室，不准擅离工作岗位。

第五条营业员必须按时到岗，营业前应检查自卫武器是否到位，报警器是否

开启，是否正常。

第六条营业期间收取大宗现金后，要及时入箱、入库保管，不得置于桌面

上。营业人员临时离岗，须按要求对所保管的物品入箱加锁保管，并退出电脑操作

系统。

第七条做好大额取款人员的警示教育工作，对一万元以上的客户，都要进行

安全提示。

第八条营业期间营业人员不准接受他人分送的药物、饮料、香烟、食品、饭

菜、茶水等物品，不准外人寄放用途不明的物品，以防不测。

第九条遇上级有关部门需进入营'也室检查或其他单位、个人需进入营梯室作

业，应按要求出示证件，分别由总行或支行有关人员陪同方可进入，并及时进行登

记。

第十条营业期间进出边后门，应注意观察有无可疑人员或异常情况，严防外

人尾随进入营业室。

第十一条中午关门的营业网点，必须把所有现金、有价单证、重要空白凭

证、印章、账册等全部入库保管，并有双人值班。营业终了，营业人员必须把所有

现金、有价单证、重要空白凭证、印章、账册、传票、押数机、电脑盘片等全部入

库保管，并切断营业室电源，关好门窗。

第三章守库值班安全管理制度

第十二条金库是本单位的重要部位，必须坚持双人守库值班，做到24小时不

脱人。

第十三条守库人员必须按时到岗，熟知守卫目标的相关情况和各种应急防范

措施，做好营业大楼的巡视检查工作。

第十四条守库人员不得对外泄露守卫目标的位置、结构、设施、人员等内部

情况，不得私自与其他人员调换班次，如遇特殊情况需调班的，须经本单位负责人

同意。

第十五条值班期间不得饮酒、娱乐及进行与值班无关的活动，严禁无关人员

进入值班室或留宿。

第十六条营业终了，值班人员应检查门窗是否关锁，营业场内是否有未入库

的遗留物，电源是否切断。进入值班室后，要检查自卫武器是否正常，是否放在随

手可取之处，并将110米警器设防。

第十七条接受上级有关部门检查，必须验明有关证件，并有总行有关人员陪

同方可进入检查。非特殊情况夜间一律不查库。

第十八条不得安排两名管库员或两名非正式职工同时守库值班。严禁携带金

库钥匙值班。

第十九条值班期间严禁随意开启外围门，守废地点周围无论发生何种情况，

值班人员都必须坚守岗位，不得外出参与，情况严重的应及时向单位领导汇报或拨

打110由公安机关处理。

第二十条值班期间要保持高度警惕，如遇突发事情，应采取各种应急措施，

沉着、冷静地处置。

第二十一条认真做好每天的值班记录，换班要办理好交接手续，如有异常情

况，应及时向单位领导我告。

第四章运钞安全管理制度

第二十二条执行运钞任务必须使用防弹运钞车，做到双人押运,在执行押运任

务时，押运员、随车出纳必须穿戴防弹衣和头盔，押运员必须随身携带自卫武器。

第二十三条运钞人员必须严守秘密，不得泄露库款运送的时间、地点、线

路、数量等情况，不得在公共场合和电话中谈论运钞事项。

第二十四条执行任务前应全面检查车况，加足油料、携带必备的证件，严禁

中途加油和无证上路，不得擅自改变行车路线。

第二十五条运钞途中应坚守岗位，实行“封闭式”管理，严禁在中途停留、

搭客或办理其它一切事务，严禁携带违禁物品和私人物品。

第二十六条运钞途中，要注意观察，警惕是否有车尾随，发现异常情况要及

时报告。

第二十七条运钞车到点，押运员站位要止确，要高度警惕，严禁无关人员接

近运钞车，时刻注意观察运钞车周围的情况，有情况必须及时报告。

第二十八条驾驶员到点停靠要到位，要最大限度地靠近运送点和停靠在监控

范围内。做到人不离车，车不熄火，并注意观察运钞车周围情况，有情况要迅速处

置。

第二十九条随车出纳要严格办理交接手续，起运前点收，到点后点交，确保

库款正确无误，并及时办理好交接手续。

第三十条运钞途中驾驶员要严格遵守《道路交通安全法》，做到安全行驶，

确保运钞人员和资金安全。

第三十一条运钞途中车辆发生故障或交通事故，不能及时修复或及时处理

时，应及时与单位领导或保卫部门联系派车接送。

第五章金库管理制度

第三十二条金库必须实行双人管理，专人负责。管库员要挑选思想素质好、

责任心强的正式工担任。

第三十三条金库钥匙必须双人分管，实行定向交接。做到同进同出，各自

开、锁，不得委托对方一人进行，必须随手关锁金库门。管库员休息调班，必须办

理交接手续。

第三十四条使用密码锁的金库，管-理-员在开启金库门时，必须一人单独进

行，严禁窥视，防止密码泄露，一旦密码泄露应及时更改。金库门关好后，必须将

密码锁向左旋转2圈以金库门锁定。密码要求每年修改一次，管-理-员休息调班，

须办理交接手续。

第三十五条金库钥匙须配备正、副钥匙各一套，正钥匙由管库员掌握，副钥

匙由管库员和单位负责人'密封盖章后，交总行保卫部保管。使用密码锁的金库，须

设在备用密码锁，由单位负责人设置备用密码，密封盖章后，交总行保卫部。单位

负责人调动，应及时将备用密码修改。

第三十六条金库钥匙（或密码锁）损坏或遗失时，除暂时使用备用钥匙（或

备用密码）外，应立即更换锁具，严禁使用无备用钥匙（或备用密码）的金库。

第三十七条金库门或金库内的设施需要维修，必须由安装单位或专人负责修

理，并由管库员陪同，并进行登记，严禁无关人员进入金库。

第三十八条金库内严禁堆放易燃、易爆等危险物品及私人物品，保持金库内

安全、整洁。

第三十九条金库内要安装振动报警装置、监控设施、110报警设施及防潮设

施和其它必要的安全设施，防止火灾、霉变虫蛀、鼠咬等事情的发生。

第四十条对金库内的设施要经常进行检查，如有损坏要及时进行修理。

第四十一条上级有关部门需要进入金库检查时，需凭注明查库的介绍信，经

验证无误，在本单位负责人陪同下方可进入检查。无特殊情况，夜间不得进入金库

检查，非营业时间任何人不得进入金库。

第六章监控录像管理制度

第四十二条监控装置是重要设施，安装监控设施的网点必须落实专人负责管

理，管理人员应相对稳定。

第四十三条监控管-理-员必须设定好操作密码，保管好监控柜的钥匙，休息

调班办埋好交接手续。

第四十四条监控录像每天必须提前开机、延迟关机，录像资料的保存时间要

求在30天以上。

第四十五条管-理-员每天上、下班对监控设施进行开机、关机，中途必须检

查一次，做到早开机、迟关机，并记录开、关机时间。对于自动开关机的，管理人

员须进行检查，上、下午不少于一次。主要检查录像是否正常、录像时间是否正

确、录像保存时间是否在30天以上、录像监听是否正常。

第四十六条上级有关部门和本单位人员需进行录像查阅，必须进行登记，对

本社业务无关需查阅的，必须经单位领导同意。

第四十七条管-理-员要按规定程序操作，机器如出故障，应及时向单位领导

汇报，由维修单位及时修复，严禁私自开机维修。

第四十八条严禁随意移动和更改线路，不得无故损坏监控设施，严禁将监控

设施用于播放其它录像或看电视节目。

第四十九条单位领导要定期对监控录像操作使用管理情况进行检查监督，发

现问题及时督促整改。

第五十条监控机房内严禁吸烟，保持通风、干燥和清洁，避免高温和潮湿，

以防损坏机器设备。

第七章自卫武器使用管理制度

第五十一条各单位配置的自卫武器是专为临柜、守库、押运时作防范之用，

任何单位和个人无权调用、借用和移作他用，除执行押运任务外，不准带出网点

外。

第五十二条严格而自卫武器的使用管理，要有专人负责，实行“谁使用、谁管

理”的原则，落实责任，并办理领用、交接手续。

第五十三条寄库的网点，下班后，必须妥善保管好自卫武器，防止丢失、被

盗。

第五十四条临柜、守库、押运人员在遇到下列情况之一时，可以使用自卫武

器：

㈠遇到犯罪分子袭击，非使用自卫武器不能制止时；

㈡国家和集体财产遭到暴-力威胁,，非使用自卫武器不能制止时；

㈢为保护国家和集体财产与犯罪分子搏斗时；

㈣依法协助公安机关抓捕或制服犯罪分子时。

第五十五条