2026年工会劳动法律监督一函两书制度应用与操作测试

2026年工会劳动法律监督一函两书制度应用与操作测试一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某纺织厂工人反映，工厂长期未缴纳社会保险费。工会劳动法律监督员接到举报后，首先应采取哪种措施？A.立即向法院提起诉讼B.向当地劳动保障监察大队投诉C.发出《工会劳动法律监督建议函》D.调阅企业工资台账核实情况2.在《工会劳动法律监督建议函》中，对企业的整改期限通常要求是多少？A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日3.某餐饮企业存在未依法签订集体合同的情况，工会劳动法律监督员在调查后应出具哪种文书？A.《工会劳动法律监督建议函》B.《工会劳动法律监督处理决定书》C.《工会劳动法律监督整改意见书》D.《工会劳动法律监督建议书》4.《工会劳动法律监督整改意见书》的主要作用是什么？A.对企业违法行为进行处罚B.明确企业需整改的具体事项和时限C.代替法院判决企业承担责任D.要求企业支付赔偿金5.某机械厂工人因工伤被鉴定为伤残，但企业未按规定支付伤残补助金。工会劳动法律监督员应如何处理？A.直接代为支付赔偿金B.发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业支付C.建议企业破产清算解决D.向社保部门申请强制执行6.在劳动法律监督过程中，企业对《工会劳动法律监督建议函》有异议，应当如何回应？A.忽略不处理B.7日内书面提出异议C.10日内口头解释情况D.15日内申请仲裁7.某建筑工地存在未提供安全生产培训的情况，工会劳动法律监督员应出具哪种文书？A.《工会劳动法律监督建议书》B.《工会劳动法律监督整改意见书》C.《工会劳动法律监督建议函》D.《工会劳动法律监督处理决定书》8.《工会劳动法律监督处理决定书》适用于哪种情况？A.企业轻微违法，只需口头警告B.企业拒不整改，需联合政府部门处理C.企业已全部整改完毕，工会确认后出具D.企业存在重大违法行为，需移交司法机关9.某服装厂存在拖欠工资的情况，工会劳动法律监督员应优先采取哪种措施？A.直接起诉企业B.发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业支付C.组织工人集体抗议D.向媒体曝光企业违法行为10.在劳动法律监督过程中，工会劳动法律监督员应如何确保监督的合法性？A.仅凭举报材料即可立案B.需经企业同意后才能调查C.依据《劳动法》《工会法》等法律法规进行监督D.由企业指定监督员配合调查二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.《工会劳动法律监督建议函》的主要内容包括哪些？A.违法事实及依据B.整改要求及期限C.法律责任及处罚措施D.企业的整改承诺2.工会劳动法律监督员在调查企业违法行为时，可以采取哪些方法？A.查阅企业档案资料B.调阅工资台账C.进行现场检查D.询问企业职工3.某企业存在未依法签订劳动合同的情况，工会劳动法律监督员应重点关注哪些问题？A.企业是否存在强制加班B.工资是否按时足额支付C.是否存在同工不同酬现象D.是否缴纳社会保险费4.《工会劳动法律监督处理决定书》的适用情形包括哪些？A.企业拒不整改违法行为B.企业存在重大违法行为C.企业已整改完毕，但效果不佳D.企业存在轻微违法行为，只需口头警告5.工会劳动法律监督员在监督过程中应注意哪些原则？A.合法性原则B.独立性原则C.公开性原则D.及时性原则6.某企业存在未提供职业病防护的情况，工会劳动法律监督员应如何处理？A.发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业整改B.联合卫生部门进行职业病危害评估C.建议企业调整生产工艺D.组织工人进行健康检查7.《工会劳动法律监督整改意见书》的主要作用是什么？A.明确企业整改责任B.设定整改期限C.要求企业提交整改报告D.对企业进行处罚8.在劳动法律监督过程中，工会劳动法律监督员可能遇到的困难有哪些？A.企业不配合调查B.证据不足难以认定违法C.工人反映情况不实D.监督权限有限9.某企业存在未依法执行工时制度的情况，工会劳动法律监督员应如何处理？A.发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业规范工时B.调查企业是否存在强制加班C.建议企业与工会协商制定工时标准D.向劳动保障监察部门举报10.工会劳动法律监督员在出具《工会劳动法律监督处理决定书》前，应做好哪些准备工作？A.收集充分证据B.与企业沟通协商C.征求职工意见D.确保符合法律法规三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.工会劳动法律监督员在监督过程中必须全程录音录像。（×）2.企业对《工会劳动法律监督建议函》有异议的，可以不予回应。（×）3.《工会劳动法律监督处理决定书》具有法律效力，企业必须执行。（√）4.工会劳动法律监督员在调查企业违法行为时，可以随意查阅企业资料。（×）5.企业整改完毕后，工会劳动法律监督员无需再进行复查。（×）6.《工会劳动法律监督建议函》只能由工会主席签署。（×）7.工会劳动法律监督员在监督过程中可以代替政府部门进行处罚。（×）8.企业拒不整改违法行为时，工会劳动法律监督员可以直接起诉企业。（√）9.《工会劳动法律监督整改意见书》需要经过职工代表大会审议通过。（×）10.工会劳动法律监督员在监督过程中必须由2人以上共同参与。（√）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述《工会劳动法律监督建议函》的适用情形。2.简述工会劳动法律监督员在调查企业违法行为时应注意哪些事项。3.简述《工会劳动法律监督整改意见书》的主要内容。4.简述工会劳动法律监督员如何确保监督的合法性。5.简述企业对《工会劳动法律监督建议函》有异议时的处理流程。五、案例分析题（共1题，10分）案例：某电子厂存在未依法签订劳动合同、拖欠工资的情况。工会劳动法律监督员接到举报后，前往企业调查。企业负责人表示，因订单紧急，工人已提前发放部分工资，且部分员工自愿放弃签订合同。工会劳动法律监督员现场查看了工资台账，发现确实存在拖欠工资现象，但企业强调已与部分员工达成和解。问题：1.工会劳动法律监督员应如何处理此事？2.应出具哪种文书？3.如何确保企业履行整改义务？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：工会劳动法律监督员接到举报后，应首先发出《工会劳动法律监督建议函》，要求企业限期整改。其他选项均不符合监督程序。2.C解析：《工会劳动法律监督建议函》通常要求企业15个工作日内整改，这是标准期限。3.A解析：未依法签订集体合同属于一般违法行为，应出具《工会劳动法律监督建议函》要求整改。4.B解析：《工会劳动法律监督整改意见书》的核心作用是明确整改事项和时限，督促企业履行义务。5.B解析：工会应发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业支付伤残补助金，其他选项均不符合监督程序。6.B解析：企业对《工会劳动法律监督建议函》有异议的，应在7日内书面提出。7.C解析：未提供安全生产培训属于违法行为，应出具《工会劳动法律监督建议函》要求整改。8.B解析：《工会劳动法律监督处理决定书》适用于企业拒不整改或存在重大违法行为的情况。9.B解析：工会应优先发出《工会劳动法律监督建议函》要求企业支付工资，其他选项均不符合监督程序。10.C解析：工会劳动法律监督必须依据《劳动法》《工会法》等法律法规进行，确保合法性。二、多选题答案与解析1.A、B解析：《工会劳动法律监督建议函》应包括违法事实及整改要求，但无需企业的整改承诺和法律责任的处罚措施。2.A、B、C、D解析：工会劳动法律监督员可以采取多种方法调查企业违法行为，包括查阅资料、现场检查和询问职工。3.B、C、D解析：未依法签订劳动合同可能伴随工资拖欠、同工不同酬等问题，但强制加班不属于同一范畴。4.A、B解析：《工会劳动法律监督处理决定书》适用于企业拒不整改或存在重大违法行为的情况，轻微违法行为无需出具该文书。5.A、B、C、D解析：工会劳动法律监督应遵循合法性、独立性、公开性和及时性原则。6.A、B、C解析：工会应发出《工会劳动法律监督建议函》、联合卫生部门评估、建议调整工艺，但无需组织健康检查。7.A、B、C解析：《工会劳动法律监督整改意见书》的主要作用是明确整改责任、设定期限和要求提交报告，但无需对企业的处罚。8.A、B、D解析：工会劳动法律监督员可能遇到的困难包括企业不配合、证据不足和监督权限有限，但无需担心工人反映情况不实。9.A、B、C解析：工会应发出《工会劳动法律监督建议函》、调查强制加班、建议协商工时标准，但无需向劳动保障监察部门举报。10.A、B、C解析：工会劳动法律监督员在出具《工会劳动法律监督处理决定书》前，应收集证据、与企业沟通、征求职工意见，但无需确保符合法律法规（这是监督的基本要求）。三、判断题答案与解析1.×解析：工会劳动法律监督员在监督过程中无需全程录音录像，只需依法依规进行调查。2.×解析：企业对《工会劳动法律监督建议函》有异议的，应在7日内书面提出，否则视为默认。3.√解析：《工会劳动法律监督处理决定书》具有法律效力，企业必须执行。4.×解析：工会劳动法律监督员在调查企业违法行为时，必须依法查阅企业资料，不得随意翻阅。5.×解析：企业整改完毕后，工会劳动法律监督员需进行复查，确保整改到位。6.×解析：《工会劳动法律监督建议函》可以由工会主席或授权的监督员签署。7.×解析：工会劳动法律监督员无权代替政府部门进行处罚，只能提出监督建议。8.√解析：企业拒不整改违法行为时，工会劳动法律监督员可以建议企业起诉，或联合政府部门处理。9.×解析：《工会劳动法律监督整改意见书》无需经过职工代表大会审议通过，只需工会内部审批。10.√解析：工会劳动法律监督员在监督过程中必须由2人以上共同参与，确保监督的公正性。四、简答题答案与解析1.《工会劳动法律监督建议函》的适用情形：-企业存在违反劳动法律法规的行为；-工人反映企业存在劳动问题；-工会主动发现企业违法行为。2.工会劳动法律监督员在调查企业违法行为时应注意：-依法依规进行调查，不得侵犯企业合法权益；-收集充分证据，确保调查结果客观公正；-及时与企业沟通，了解情况；-保护职工隐私，不得泄露敏感信息。3.《工会劳动法律监督整改意见书》的主要内容：-违法事实及依据；-整改要求及期限；-企业需提交的整改报告格式；-工会复查安排。4.工会劳动法律监督员如何确保监督的合法性：-依据《劳动法》《工会法》等法律法规进行监督；-严格遵守监督程序，不得越权；-确保监督过程公开透明，接受职工监督。5.企业对《工会劳动法律监督建议函》有异议时的处理流程：-企业应在7日内书面提出异议；-工会劳动法律监督员与企业沟通，解释情况；-如企业仍不服，可联合政府部门或提起诉讼。五、案例分析题答案与解析1.工会劳动法律监督员应如何处理此事：-发出《工会劳动法律监督建议函》，要求企业立即与所有未签订劳动合同的工人签订合同，并足额支付拖欠工资；-调查企业是