2025年工会法知识竞赛试题

2025年工会法知识竞赛试题---2025年工会法知识竞赛试题前言：为深入学习贯彻《中华人民共和国工会法》，进一步提升工会干部和广大职工的法律素养与维权意识，夯实工会组织建设的法治基础，推动新时代工会工作高质量发展，特举办此次工会法知识竞赛。本试题立足工会法立法精神与核心条款，结合工会工作实际，力求全面、客观、准确地考察参赛者的知识掌握程度与应用能力。竞赛须知：1.竞赛目的：以赛促学，以学促用，提升工会干部及职工对《工会法》的理解与运用能力。2.参赛对象：各级工会干部、工会积极分子及广大职工群众。3.竞赛时间：[此处可根据实际情况填写，例如：X年X月X日上午/下午X:XX-X:XX]4.答题要求：请用黑色或蓝色水笔在答题卡指定位置作答，字迹工整，答案清晰。---一、单项选择题(每题2分，共20题，总计40分)1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）组织。A.盈利性B.政治性C.群众性D.学术性2.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法，宪法B.法律，法律C.工会章程，工会章程D.劳动合同，劳动合同3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十，二十B.二十五，二十五C.三十，三十D.三十五，三十五4.工会主席、副主席（）由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。A.可以B.必须C.应当D.一般5.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项集体合同D.劳务合同6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.协商解决B.提出抗议C.进行交涉D.申请仲裁7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。A.及时答复B.研究处理C.立即整改D.给予奖励8.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）听取工会意见。A.应当B.可以C.必须D.不必9.工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的财政拨款10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.以内B.以外C.课余D.工余11.工会（）企业、事业单位、社会组织处分职工，认为不适当的，有权提出意见。A.支持B.反对C.监督D.干预12.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济帮助B.法律咨询C.支持和帮助D.法律援助13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询、法律援助B.经济援助C.就业指导D.技能培训14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.查封、扣押和冻结C.使用和处置D.调查和审计15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评和教育C.警告和记过D.表扬和奖励16.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.承担法律责任B.改正错误C.予以赔偿D.承担责任17.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.民主管理C.统一领导D.分级管理18.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一19.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人在（）中的主力军作用。A.经济建设B.文化建设C.社会建设D.国家建设20.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国治安管理处罚法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国工会法》二、判断题(每题1分，共15题，总计15分，对的打“√”，错的打“×”)1.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）2.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）3.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）4.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）7.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。（）8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（）9.工会经费审查委员会由同级工会会员大会或者会员代表大会选举产生。（）10.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。（）11.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）13.国家保护工会的合法权益不受侵犯。（）14.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间需交纳会费。（）15.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。（）三、简答题(每题5分，共5题，总计25分)1.简述工会的基本职责。2.工会经费的主要用途有哪些？3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当如何处理？4.简述基层工会委员会的主要任务。5.工会与企业、事业单位、社会组织发生争议时，解决的途径有哪些？四、案例分析题(每题10分，共2题，总计20分)1.案例一：某民营企业近期因市场竞争激烈，效益下滑，决定采取降薪措施以降低成本。公司管理层未与工会协商，也未召开职工代表大会或全体职工会议讨论，便直接发布通知，宣布从下月起全体员工工资下调15%。通知发布后，职工们普遍表示不满，认为公司此举侵犯了他们的合法权益。该公司工会主席找到公司总经理，要求就降薪事宜进行协商，但总经理以“企业自主经营权”为由拒绝了工会的要求。问题：（1）该公司在决定降薪事宜上的程序是否合法？为什么？（4分）（2）工会主席应如何依法维护职工的合法权益？（6分）2.案例二：王某是某机械厂的一名老职工，也是该厂工会会员。因对车间主任的工作安排不满，王某在工作中与车间主任发生争执，随后车间主任以王某“不服从管理，扰乱生产秩序”为由，口头通知王某解除劳动合同，并要求其立即离开工厂。王某认为车间主任的处理决定不合理，向厂工会求助。问题：（1）车间主任单方面解除王某劳动合同的行为是否符合法律规定？为什么？（3分）（2）厂工会在接到王某求助后，应当如何履行其职责？（7分）---答题要求：1.请在答题卡指定区域内作答，超出区域的答案无效。2.字迹工整，卷面整洁。