关于公司员工宿舍管理制度及宿舍评分制度

一、前言员工宿舍是员工在工作之余休息、生活的重要场所，也是公司企业文化建设与员工关怀体系的重要组成部分。为营造安全、卫生、整洁、文明、和谐的住宿环境，保障员工的正常生活秩序，明确住宿员工的权利与义务，特制定本制度。本制度旨在规范宿舍管理，提升住宿品质，增强员工的归属感与幸福感，促进员工以更饱满的精神状态投入工作。宿舍评分制度作为管理制度的辅助手段，将客观评估各宿舍的管理状况，激励员工共同维护良好的住宿环境。二、员工宿舍管理制度（一）入住与退宿管理1.入住申请与审批：员工凭入职证明及相关手续向行政部门提出住宿申请，经审核符合住宿条件者，由行政部门统一安排床位。入住时需签署《员工住宿承诺书》，明确住宿责任与义务。2.住宿期限：住宿期限原则上与员工劳动合同期限一致。若员工离职、调动或不再符合住宿条件，须在规定期限内办理退宿手续并搬离宿舍。3.床位管理：员工不得私自调换床位、占用空床位或留宿非本宿舍人员。确有特殊情况需要调换床位，须书面申请并经行政部门批准。4.退宿手续：员工退宿时，须保持宿舍内清洁，整理好个人物品，经行政部门检查宿舍设施无损坏、物品无遗失后，方可办理正式退宿手续。如有损坏，需按规定赔偿。（二）住宿行为规范1.作息时间：员工应自觉遵守宿舍作息时间，晚间保持安静，不大声喧哗、播放音乐或进行其他影响他人休息的活动。2.公共卫生：各宿舍成员应共同维护宿舍内外环境卫生，轮流打扫，保持地面、桌面、门窗洁净，垃圾及时清理至指定地点。禁止在楼道、楼梯间堆放杂物。3.个人物品：个人物品应摆放整齐有序，不得在床底、柜顶等处乱堆乱放。贵重物品请自行妥善保管，以防丢失。4.公共设施：爱护宿舍内各项公共设施（如床、衣柜、桌椅、空调、热水器等），节约用水用电，做到人走灯灭，杜绝长流水。严禁私自拆卸、改装或损坏公共设施。5.安全管理：严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、放射性、腐蚀性等危险物品及国家管制刀具；严禁在宿舍内私拉乱接电线、网线；严禁使用明火（如点蜡烛、使用酒精炉等）及大功率电器（如电炉、电饭煲、热得快等，具体以公司公布的禁用电器清单为准）。6.访客管理：为保障宿舍安全与秩序，原则上禁止外来人员进入宿舍。如有特殊情况，须经行政部门批准并在指定区域、指定时间内接待。7.行为规范：宿舍内禁止酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴、传播不良信息等违法违纪行为；禁止在宿舍内饲养宠物。（三）宿舍管理人员职责1.行政部门为宿舍管理的负责部门，将定期或不定期对宿舍卫生、安全、纪律等情况进行检查。2.宿舍管理员（若有）负责日常宿舍巡查、卫生督导、报修处理、钥匙管理等工作，并协助行政部门执行各项管理制度。3.对于宿舍设施出现的损坏或故障，住宿员工应及时向行政部门或宿舍管理员报修，相关部门应尽快安排维修。（四）违规处理1.对于违反本制度规定者，行政部门将视情节轻重予以口头警告、书面警告、通报批评等处理。2.因违反制度导致公共设施损坏或造成不良影响的，需承担相应的赔偿责任。3.多次违规或严重违反本制度，经教育不改者，公司有权取消其住宿资格，并根据公司相关规定给予进一步纪律处分。三、宿舍评分制度（一）评分目的通过建立科学合理的宿舍评分机制，客观评价各宿舍的日常管理状况，激励员工养成良好的生活习惯，营造文明、整洁、安全、和谐的住宿环境，提升整体宿舍管理水平。（二）评分组织1.由行政部门牵头，可邀请员工代表参与，组成宿舍评分小组，负责宿舍评分的组织、实施与结果汇总。2.评分小组应秉持公平、公正、公开的原则进行评分工作。（三）评分周期宿舍评分每月进行一次，具体检查时间可随机安排，以确保评分结果的真实性。（四）评分标准（总分100分）1.卫生状况（40分）*地面干净，无垃圾、无痰迹、无积水。（10分）*桌面、门窗、墙壁、天花板洁净，无蛛网、无污渍、无乱涂乱画。（10分）*床铺整洁，被褥叠放整齐，床面无杂物。（10分）*垃圾及时清理，垃圾桶内外洁净。（5分）*卫生间（若有）洁净无异味。（5分）2.物品摆放（20分）*个人衣物、鞋袜等用品摆放整齐有序。（10分）*书籍、生活用品等桌面物品摆放整齐。（5分）*宿舍内无乱堆乱放现象，公共空间畅通。（5分）3.纪律遵守（20分）*遵守作息时间，无大声喧哗等影响他人休息行为。（5分）*无外来人员留宿现象。（5分）*按时参加宿舍卫生值日。（5分）*积极配合管理人员检查。（5分）4.安全用电与设施维护（20分）*严格遵守安全用电规定，无私拉乱接、使用禁用电器现象。（10分）*节约用水用电，人走灯灭，关闭不必要电器电源。（5分）*爱护公共设施，无损坏、拆卸行为。（5分）（注：以上评分标准可根据公司实际情况进行调整和细化，并可设置加分项，如宿舍文化建设有特色、积极参与宿舍公益活动等，加分上限不超过10分。）（五）评分结果应用1.结果公示：每月评分结束后，将评分结果在公司公告栏或内部通讯平台进行公示，接受全体员工监督。2.奖惩措施：*优秀宿舍：对月度评分排名靠前的宿舍（如前10%或前三名），公司将给予表彰，并可给予适当奖励（如发放生活用品、荣誉证书、适当的住宿费用减免等）。*不合格宿舍：对月度评分低于60分的宿舍，将被评为“不合格宿舍”，由行政部门发出整改通知书，限期整改。整改后仍不合格者，将视情况对该宿舍成员进行相应处理，包括但不限于通报批评、取消部分住宿福利等。连续多次不合格的宿舍，公司有权取消其部分或全部成员的住宿资格。3.申诉机制：宿舍成员对评分结果有异议的，可在结果公示后3个工作日内向行政部门提出书面申诉，评分小组将对申诉内容进行复核，并将复核结果反馈给申诉人。四、附则1.本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。2.员工入住宿舍即视为同意并接受本制度的约束。3.行政