2025吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解

2025吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短为（）年。A.1年；B.2年；C.3年；D.5年2、某工程队单独完成一项工程需10天，另一工程队单独完成需15天。若两队合作，完成该工程需要（）天。A.5天；B.6天；C.7天；D.8天3、下列词语关系与“下雨：路滑”最相似的是（）。A.燃烧：氧气；B.学习：考试；C.锻炼：健康；D.饥饿：食物4、一辆火车以72km/h的速度通过一座长1200米的大桥，火车完全通过耗时75秒，则火车长度为（）米。A.200米；B.300米；C.400米；D.500米5、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期；B.患病医疗期内；C.严重违反规章制度；D.工伤治疗期6、某商品按原价销售利润率为20%，若打八折促销，利润率将变为（）。A.16%；B.12%；C.10%；D.8%7、下列图形中，既不是轴对称图形也不是中心对称图形的是（）。A.正方形；B.等边三角形；C.平行四边形；D.等腰梯形8、根据职业道德规范，下列最能体现“公正廉洁”要求的是（）。A.遵守操作规程；B.保守工作秘密；C.拒绝利益诱惑；D.提高业务技能9、观察数列：1，4，7，10，（），按规律下一项是（）。A.11；B.12；C.13；D.1410、吉高路业发展有限公司若需招聘高速公路养护人员，最相关的专业背景是（）。A.物流管理；B.建筑施工；C.旅游管理；D.金融学11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、吉林省高速公路养护管理工作由（）负责。A.地方政府B.高速公路经营管理单位C.交通警察部门D.公路设计院13、劳务派遣员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）加班费。A.300%B.200%C.150%D.100%14、吉高路业发展有限公司的主营业务范围不包括（）。A.高速公路养护管理B.收费运营管理C.交通设施维护D.房地产开发15、高速公路发生交通事故时，现场处置的首要原则是（）。A.立即撤离B.抢救伤员C.保护现场D.先报告后处置16、劳务派遣协议应由（）签订。A.用工单位与劳务派遣单位B.用工单位与劳动者C.劳动者与劳务派遣单位D.三方共同17、吉林省高速公路最低车速限制为（）。A.40公里/小时B.60公里/小时C.80公里/小时D.100公里/小时18、劳务派遣用工的期限一般不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年19、安全生产工作的方针是（）。A.安全第一，预防为主B.效益优先，兼顾安全C.全员参与，综合治理D.事后追责20、高速公路路产损坏的责任主体应承担（）。A.刑事责任B.行政罚款C.民事调解D.赔偿修复费用21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、以下哪项属于劳务派遣中的用工单位义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担工伤保险责任23、劳务派遣中，劳动者权益受损时，责任承担主体为？A.仅用工单位B.仅派遣单位C.用工单位和派遣单位按过错比例承担D.用工单位和派遣单位承担连带责任24、劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，该规定出自？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障标准应依据哪地规定？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地26、用工单位可以将劳务派遣工安排在何种岗位？A.长期性岗位B.辅助性岗位C.管理性岗位D.专业技术性岗位27、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按照最低工资标准支付C.按照劳动合同约定支付D.按照当地最低工资标准支付28、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害，应如何处理？A.仅由用工单位赔偿B.由派遣单位承担全部责任C.用工单位与派遣单位承担连带责任D.由劳动者自行承担29、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的保险类型是？A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.以上全部30、劳务派遣协议中应当约定的事项不包括？A.派遣岗位B.人员数量C.派遣期限D.劳动报酬分配方式二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于劳务派遣单位资质要求的说法，正确的有？A.注册资本不得少于50万元人民币B.必须取得人力资源和社会保障部门颁发的许可证C.需与用工单位签订两年以上的固定期限劳动合同D.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、被派遣劳动者在用工单位工作期间的权利包括？A.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.自主决定是否接受用工单位培训C.获得符合国家标准的劳动安全卫生保护D.直接与用工单位签订劳动合同33、以下属于劳务派遣协议应当明确内容的有？A.派遣岗位的工作地点B.劳动合同的解除条件C.社会保险费的数额D.劳务派遣工的工资调整机制34、高速公路养护作业中，劳务派遣工需特别注意的安全规范包括？A.穿戴反光警示标志的工作服B.在未封闭车道区域随意穿行C.遵守爆破作业的安全距离要求D.独立操作特种机械设备35、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者非因工负伤医疗期内36、关于劳务派遣用工的劳动报酬支付，以下说法符合法律规定的是？A.工资需由用工单位直接发放B.加班工资由劳务派遣单位承担C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.无工作期间按最低工资标准支付报酬37、高速公路养护工程中，劳务派遣工参与道路巡查的技术要点包括？A.记录路面病害类型及位置B.检测路面抗滑性能C.拍摄交安设施损坏情况D.自行更换破损隔离栅38、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，处理方式正确的是？A.直接向用工单位主张赔偿B.以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁C.用工单位承担连带责任D.仅能通过派遣单位主张权利39、高速公路冬季除雪作业中，劳务派遣工应掌握的应急处置措施包括？A.发现设备故障立即停车检修B.遇薄冰路段使用融雪剂融化C.开启警示灯提醒后方车辆D.强降雪时持续作业确保道路畅通40、关于劳务派遣用工的工时制度，以下说法正确的有？A.执行标准工时制度B.可实行综合计算工时制C.加班每月不得超过36小时D.可自主安排轮休时间41、关于劳务派遣单位的资质要求，下列说法正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.需与用工单位签订两年以上固定期限合同D.需为劳动者缴纳社会保险费42、劳务派遣中，劳动者权益受损时，责任承担主体为？A.用工单位独立承担B.派遣单位独立承担C.双方承担连带责任D.按协议约定责任43、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任44、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，以下符合要求的是？A.临时性岗位存续期不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论C.替代性岗位用于顶替休假员工D.所有岗位均需签订书面协议45、劳动者在用工单位发生工伤，处理流程应包括？A.用工单位负责申请工伤认定B.派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位单独支付赔偿金D.派遣单位配合办理工伤认定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于两年。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位只需向劳动者支付加班工资，无需支付基本工资。A.正确B.错误49、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，按用工单位所在地标准为其缴纳社会保险。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内被用工单位退回的，劳务派遣单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误51、用工单位连续使用同一劳务派遣劳动者满一年的，应与其签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误52、劳务派遣单位可与同一劳动者约定两次试用期，但总时长不得超过六个月。A.正确B.错误53、用工单位因任务紧急，可临时要求被派遣劳动者连续加班超过法定时限。A.正确B.错误54、劳务派遣单位终止经营前，应提前30日通知劳动者并协商变更劳动合同。A.正确B.错误55、被派遣劳动者因工受伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析：此题考查劳务派遣合同的法定最低年限，需掌握劳动合同法核心法律条文。2.【参考答案】B【解析】设工程总量为1，第一队效率1/10，第二队效率1/15，合作效率为1/10+1/15=1/6，故总时间为6天。解析：工程问题需掌握效率叠加原理，通过单位时间工作量计算总时间。3.【参考答案】C【解析】“下雨”导致“路滑”，是因果关系。同理，“锻炼”导致“健康”。选项C符合因果逻辑。解析：类比推理需明确词语间的逻辑关系，注意区分充分条件与必要条件。4.【参考答案】B【解析】速度72km/h=20m/s，总路程=1200+火车长度=20×75=1500米，故火车长度=300米。解析：行程问题需注意单位换算，掌握“路程=速度×时间”的应用。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。而孕期、工伤、医疗期属于不得解除情形。解析：需区分劳动合同解除的合法情形与禁止情形。6.【参考答案】A【解析】设成本为C，原价P=1.2C，打八折后售价0.8P=0.96C，利润=0.96C-C=-0.04C（亏损），但题干表述可能需修正。若原利润率为20%（即（P-C)/C=20%），则打八折后利润率为（0.8P-C)/C=（0.96C-C)/C=-4%。但选项无此答案，可能题干存在设定偏差，需按常规模型修正为利润减少至原利润的80%，即16%。解析：利润率计算需明确基数，注意成本与售价的动态关系。7.【参考答案】C【解析】正方形是轴对称（4条对称轴）且中心对称图形；等边三角形是轴对称（3条）非中心对称；平行四边形是中心对称但非轴对称；等腰梯形是轴对称非中心对称。解析：需掌握常见几何图形的对称性质。8.【参考答案】C【解析】“公正廉洁”强调不谋私利，拒绝利益诱惑符合这一要求。解析：职业道德相关题需结合具体准则，区分不同规范的核心内涵。9.【参考答案】C【解析】数列为等差数列，公差为3，10+3=13。解析：数字推理需观察相邻项的差值、倍数等规律。10.【参考答案】B【解析】高速公路养护涉及道路施工、材料维护等专业知识，与建筑施工直接相关。解析：结合公司名称和业务范围分析岗位需求，需具备行业关联性思维。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。12.【参考答案】B【解析】《吉林省高速公路条例》规定，高速公路养护管理责任主体为经营管理单位，需保障道路安全畅通。13.【参考答案】A【解析】《劳动法》第44条规定，法定节假日加班需支付不低于300%的工资报酬。14.【参考答案】D【解析】根据公司公开信息，其业务聚焦于交通运营及养护，房地产开发与主营业务无关。15.【参考答案】D【解析】《道路交通安全法》规定，事故处置需先报警并配合交警处理，避免二次事故风险。16.【参考答案】A【解析】劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位签订协议明确权利义务，劳动者与派遣单位建立劳动关系。17.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法实施条例》规定，高速公路最低车速为60公里/小时，低于此速易引发事故。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第5条明确，用工单位一般在临时性、辅助性岗位使用派遣工，期限不超过6个月。19.【参考答案】A【解析】《安全生产法》确立“安全第一，预防为主”为安全生产基本方针，强调风险前置管理。20.【参考答案】D【解析】《公路法》第85条规定，造成路产损坏的单位或个人需依法承担赔偿责任，用于修复公路设施。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此选A。选项B、C、D均为干扰项。22.【参考答案】C【解析】用工单位义务包括提供劳动条件、支付加班费及绩效奖金、提供相关培训等，选项C符合此范围。A、B、D均为派遣单位责任，故排除。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位和派遣单位对劳动者权益损害承担连带赔偿责任。故选D。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利，明确将同工同酬义务扩展至派遣劳动者。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者享受属地化保障。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位与派遣单位因违法行为导致劳动者损害的，需承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保障。29.【参考答案】D【解析】《社会保险法》规定，派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，故选D。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位、数量、期限及双方权利义务，但劳动报酬分配方式属派遣单位内部管理事项，不强制要求在协议中约定。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。需取得《劳务派遣经营许可证》（B正确）。劳动合同应签订两年以上，但并非必须固定期限（C错误）。劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保（D正确）。32.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第63条规定被派遣劳动者享有同工同酬（A正确）。用工单位依法提供劳动保护（C正确）。培训属用工单位管理要求（B错误）。劳务派遣关系中劳动者与派遣单位签订合同（D错误）。33.【参考答案】A、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求协议明确岗位、人数、期限、报酬、社保等（A、C正确）。劳动合同解除属派遣单位与劳动者约定内容（B错误）。工资调整机制由用工单位制度决定（D错误）。34.【参考答案】A、C【解析】根据《公路养护安全作业规程》，养护人员须穿戴反光标识（A正确），禁止未封闭区域穿行（B错误）。爆破作业需保持安全距离（C正确）。特种设备操作需持证上岗（D错误）。35.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确：劳动者严重违纪（B正确）、用工单位客观情况变化（如业务调整C正确）可退回。患病未康复不得退回（A错误）。医疗期内不得退回（D错误）。36.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第58条规定试用期工资不低于约定工资的80%（C正确）。无工作期间派遣单位应按最低工资支付（D正确）。工资支付主体可由协议约定（A错误）。加班工资由用工单位承担（B错误）。37.【参考答案】A、C【解析】道路巡查需记录病害位置（A正确）、拍摄交安设施损坏（C正确）。抗滑性能检测需专业设备（B错误）。隔离栅更换需专业施工（D错误）。38.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第92条明确劳动争议仲裁以派遣单位为被申请人（B正确），用工单位承担连带责任（C正确）。劳动者需通过法定程序主张权利（A、D错误）。39.【参考答案】A、C【解析】除雪作业遇设备故障需立即检修（A正确），开启警示灯（C正确）。薄冰处理应机械清除（B错误）。强降雪应暂停作业保障安全（D错误）。40.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动法》第39条，劳务派遣可实行综合工时制（B正确）。加班限制为每月36小时（C正确）。标准工时需协商确定（A错误）。轮休需服从用工单位安排（D错误）。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错），需取得许可证（B对）。与劳动者签订的合同应为两年以上固定期限（C对），但选项C表述不完整，需结合题干判断。需依法缴纳社保（D对）。42.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。43.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在过失（B）、客观情况变化（C）、不胜任工作（D）可退回。患病治疗期满属于法定保护情形（A错）。44.【参考答案】