控烟6项工作制度

PAGE控烟6项工作制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工身体健康，特制定本控烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展业务活动的相关人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工健康权益，积极推进控烟工作，减少吸烟对员工身体造成的危害。2.全面控烟原则：在公司/组织所有区域全面实施控烟措施，确保无吸烟现象。3.宣传教育与严格管理相结合原则：通过广泛宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，同时加强管理，严格执行控烟规定。二、控烟工作责任制度（一）公司/组织领导责任1.公司/组织高层领导作为控烟工作的第一责任人，负责全面领导和决策控烟工作，将控烟工作纳入公司/组织整体发展规划和年度工作计划。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题，部署控烟工作任务，确保控烟工作顺利推进。（二）各部门负责人责任1.各部门负责人为本部门控烟工作的直接责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟规定。2.加强对本部门员工的宣传教育，提高员工对控烟工作的认识和自觉性，积极配合公司/组织开展控烟工作。3.定期检查本部门区域内的控烟情况，及时发现和纠正违规吸烟行为，对违反控烟规定的员工进行批评教育，并督促其改正。（三）员工个人责任1.员工应自觉遵守控烟规定，不在公司/组织内任何区域吸烟，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、卫生间等。2.积极参与公司/组织的控烟宣传教育活动，向身边同事宣传吸烟危害，劝阻他人吸烟，共同维护公司/组织无烟环境。3.发现他人在公司/组织内吸烟时，应及时进行劝阻，并向相关部门报告违反控烟规定的行为。三、控烟宣传教育制度（一）宣传教育目标通过广泛深入的宣传教育，使公司/组织全体员工充分认识吸烟对健康的危害，提高员工对控烟工作的认识和自觉性，形成全员参与控烟的良好氛围。（二）宣传教育内容1.吸烟危害知识：包括吸烟对人体健康的直接危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等，以及对周围环境和他人健康的影响。2.控烟法律法规：宣传国家和地方有关控烟的法律法规，让员工了解违反控烟规定应承担的法律责任。3.公司/组织控烟制度：详细介绍公司/组织的控烟工作制度，包括控烟区域、控烟措施、违规处理办法等，确保员工知晓并遵守。（三）宣传教育方式1.内部培训：定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，向员工普及吸烟危害和控烟知识，培训内容应包括理论讲解和实际案例分析，提高培训效果。2.宣传资料发放：制作并发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，放置在公司/组织各区域显著位置，方便员工随时查阅。宣传资料应图文并茂，内容简洁明了，易于理解。3.电子宣传：利用公司/组织内部办公系统、微信群、QQ群等平台，发布控烟宣传信息和知识，定期推送吸烟危害、控烟动态等内容，强化员工对控烟工作的认识。4.现场宣传：在公司/组织内设置控烟宣传栏，张贴控烟宣传海报，展示吸烟危害图片和戒烟方法等内容；在公司/组织入口、电梯间、会议室等区域设置明显的控烟标识，提醒员工禁止吸烟，并宣传吸烟危害。（四）宣传教育计划1.制定年度控烟宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、方式、时间安排等，确保宣传教育工作有序开展。2.根据不同季节、节日和特殊时期，制定针对性的宣传教育方案，如在世界无烟日、健康宣传周等期间，开展形式多样的控烟宣传活动，加大宣传力度。3.定期对宣传教育效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对控烟知识的掌握程度和对控烟工作的满意度，及时调整宣传教育内容和方式，提高宣传教育效果。四、控烟监督检查制度（一）监督检查主体成立由公司/组织行政部门、人力资源部门、工会等相关人员组成的控烟监督检查小组，负责对公司/组织内各区域的控烟情况进行定期和不定期监督检查。（二）监督检查内容1.控烟区域内是否有吸烟行为。2.控烟标识是否清晰、完整，是否张贴在规定位置。3.吸烟器具是否清理干净，无留存现象。4.对吸烟行为的劝阻和制止情况，员工是否积极配合控烟工作。（三）监督检查方式1.定期检查：每周至少组织一次全面的控烟检查，对公司/组织内所有区域进行逐一检查，记录检查情况。2.不定期抽查：在工作日和非工作日不定期对重点区域、人员密集区域进行抽查，及时发现和纠正违规吸烟行为。3.专项检查：针对公司/组织内举办的大型活动或会议，在活动期间进行专项控烟检查，确保活动现场无烟。（四）监督检查记录与反馈1.每次监督检查应详细记录检查时间、检查区域、发现的问题及处理情况，并填写控烟监督检查记录表。2.对检查中发现的问题，应及时向责任部门或个人反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告控烟监督检查小组进行复查。（五）问题处理对于违反控烟规定的行为，根据情节轻重给予相应处理：1.首次发现违规吸烟行为，给予口头警告，责令立即停止吸烟，并向其宣传控烟规定。2.再次发现违规吸烟行为，给予书面警告，并在公司/组织内进行通报批评。3.多次违反控烟规定或拒不改正的，按照公司/组织相关规定进行严肃处理，如扣发绩效奖金、取消评优资格等。五、违规吸烟处理制度（一）违规界定1.在公司/组织内任何禁止吸烟区域吸烟的行为，均属于违规吸烟。2.携带香烟、烟具进入公司/组织内，并在禁止吸烟区域内暴露或使用的行为，视为违规吸烟。（二）处理流程及措施1.发现违规吸烟行为后，现场工作人员或其他员工应及时进行劝阻，并告知其违反了公司/组织的控烟规定。2.劝阻无效后，应立即向公司/组织控烟监督检查小组报告，由控烟监督检查小组对违规行为进行调查核实。3.根据违规吸烟的情节轻重，按照以下处理措施进行处理：首次违规：给予口头警告，由所在部门负责人对其进行批评教育，并督促其签署戒烟承诺书，承诺不再在公司/组织内吸烟。第二次违规：给予书面警告，在公司/组织内进行通报批评，扣除当月绩效奖金的[X]%，并要求其参加公司/组织安排的控烟培训课程。第三次及以上违规：给予严重警告，扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，并在公司/组织内公示违规行为。对于外来访客违规吸烟的，及时进行劝阻，并告知其公司/组织的控烟规定，如多次劝阻无效，限制其进入公司/组织。（三）申诉与复查1.员工如对违规吸烟处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司/组织控烟工作领导小组提出申诉。2.控烟工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将复查结果反馈给申诉人。3.复查结果为最终处理结果，如果复查维持原处理决定，员工应接受处理结果并严格遵守公司/组织控烟规定。六、戒烟帮助与激励制度（一）戒烟帮助措施1.设立戒烟咨询热线或指定专人负责为有戒烟意愿的员工提供咨询服务，解答戒烟过程中遇到的问题，提供专业的戒烟建议和指导。2.为员工提供戒烟相关资料，如戒烟手册、戒烟小贴士、尼古丁替代疗法产品介绍等，帮助员工了解戒烟方法和技巧。3.鼓励员工参加公司/组织外的专业戒烟机构举办的戒烟课程或活动，对参加并成功戒烟的员工给予一定的支持和帮助。（二）激励机制1.设立戒烟奖励制度，对成功戒烟达到一定期限的员工给予奖励。例如，戒烟满3个月的员工，给予[X]元的奖励；戒烟满6个月的员工，给予[X]元的奖励；戒烟满1年的员工，给予[X]元的奖励，并颁发“戒烟成功”荣誉证书。2.在公司/组织内部宣传平台上对戒烟成功的员工进