劳动监察法考试题及答案

劳动监察法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者答案：A2.劳动监察机构对用人单位劳动用工情况进行检查时，应当至少由（）名监察人员共同进行。A.1B.2C.3D.4答案：B3.劳动监察的形式不包括（）A.日常巡视检查B.书面材料审查C.举报投诉调查D.企业自查答案：D4.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.注册地B.用工所在地C.总部所在地D.法定代表人住所地答案：B5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情况下应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C6.劳动监察责令改正书的送达方式不包括（）A.直接送达B.留置送达C.公告送达D.口头传达答案：D7.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动监察部门应责令改正，并处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上10000元以下C.5000元以上20000元以下D.20000元以上答案：C8.劳动监察人员进行调查、检查时，制作的调查笔录应当由（）签名或者盖章。A.劳动监察人员B.被调查人C.劳动监察人员和被调查人D.劳动监察机构负责人答案：C9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.提前30日通知解除劳动合同C.提前3日通知解除劳动合同D.不能解除劳动合同答案：A10.劳动监察机构在处理投诉时，对于不符合受理条件的，应在（）个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。A.3B.5C.7D.10答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动监察的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效、便民原则答案：ABCD2.劳动监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD3.劳动监察机构实施劳动保障监察，有权采取下列措施（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正答案：ABCD4.下列属于劳动监察程序的有（）A.立案B.调查C.处理D.告知答案：ABC5.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正（）A.未按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的B.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABC6.劳动监察人员在实施劳动监察时，应当遵循的纪律要求有（）A.不得泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密B.不得利用职务之便谋取私利C.不得接受用人单位的财物D.不得与被监察单位有其他经济往来答案：ABCD7.劳动监察机构在处理集体投诉时，应采取的措施有（）A.及时登记B.及时介入C.协调处理D.及时向上级报告答案：ABCD8.劳动监察的法律责任形式包括（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：ABC9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取的措施有（）A.向劳动监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.直接起诉用人单位答案：ABC10.劳动监察与劳动仲裁的区别在于（）A.性质不同B.处理方式不同C.处理依据不同D.受理范围不同答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动监察的对象仅包括用人单位。（）答案：错误2.劳动监察机构不可以对个人进行劳动保障监察。（）答案：错误3.劳动监察人员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：错误4.用人单位对劳动监察责令改正书有异议的，可以拒绝执行。（）答案：错误5.劳动监察机构对投诉举报案件必须立案处理。（）答案：错误6.劳动监察的目的主要是维护劳动者的合法权益，不涉及用人单位的权益。（）答案：错误7.劳动监察处理决定作出后，用人单位必须立即执行。（）答案：正确8.劳动监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行查询。（）答案：正确9.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。（）答案：正确10.劳动监察机构可以对用人单位的规章制度进行审查。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动监察的主要内容。答案：劳动监察主要内容有用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；与劳动者订立劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；支付工资和执行最低工资标准情况；参加社会保险和缴纳社保费情况等。2.劳动监察的处理方式有哪些？答案：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案；发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，及时移送有关部门处理。3.劳动监察机构在调查取证时可采取哪些措施？答案：进入用人单位劳动场所检查；询问有关人员；要求提供相关文件资料；记录、录音、录像、照像或复制资料；委托会计师事务所对工资支付、缴纳社保费情况审计；法律、法规规定可采取的其他措施。4.简述劳动者向劳动监察机构投诉需提供的材料。答案：需提供投诉书，写明投诉人及被投诉用人单位信息、投诉请求、事实与理由；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等；能证明投诉事项的相关证据材料，如考勤记录等。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动监察在维护劳动关系和谐稳定中的作用。答案：劳动监察可监督用人单位遵守劳动法规，规范用工行为，保障劳动者合法权益，减少劳动纠纷。及时发现和处理矛盾，防止问题恶化，营造公平有序的就业环境，促进劳动关系双方信任合作，维护和谐稳定。2.分析劳动监察与工会在维护劳动者权益方面的联系与区别。答案：联系在于目标一致，都维护劳动者权益，且可相互配合。区别是劳动监察是行政行为，具强制性；工会是群众组织，通过协商等维护权益。劳动监察侧重于执法，工会更注重参与、代表劳动者沟通协调。3.探讨如何提高劳动监察的执法效率和效果。答案：加强队伍建设，提升监察人员素质与能力；利用信息化手段，提高信息收集处理效率；建立部门联动机制，形成执法合力；加大宣传教育，增