2025年公司员工请假奖惩制度及工资发放日期测试卷附答案

2025年公司员工请假奖惩制度及工资发放日期测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.员工申请事假需提前（）个工作日提交《请假申请表》，特殊情况无法提前申请的，需于当日（）前通过电话或即时通讯工具向直属上级报备，并在（）个工作日内补交书面申请。A.1；9:00；1B.2；9:30；2C.3；10:00；3D.1；10:30；22.员工配偶、父母、子女、配偶父母去世可享受（）天带薪丧假，其他直系亲属（祖父母、外祖父母）去世可享受（）天带薪丧假。A.3；1B.5；2C.3；2D.5；13.员工连续旷工（）天或月度累计旷工（）天，公司可按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。A.2；3B.3；5C.3；3D.2；54.全勤奖标准为每月（）元，以下哪种情况不影响全勤奖发放？A.当月迟到1次（累计10分钟内）B.当月因突发疾病请假1天（提供医院证明）C.当月调休1天（提前3个工作日申请并获批）D.当月漏打卡1次（已提交《漏打卡说明》并经直属上级签字确认）5.员工病假工资按以下标准发放：连续病假1-15天（含）按（）发放，16天以上至30天（含）按（）发放，超过30天按当地最低工资标准的80%发放。A.基本工资的80%；基本工资的60%B.岗位工资的80%；岗位工资的60%C.基本工资的70%；基本工资的50%D.岗位工资的70%；岗位工资的50%6.公司工资发放日期为每月（）日（遇法定节假日或休息日则（）），发放形式为（）。A.5；顺延至下一工作日；银行转账B.10；提前至前一工作日；银行转账C.5；提前至前一工作日；现金+转账D.10；顺延至下一工作日；现金7.员工婚假为（）天（含休息日），需自登记结婚之日起（）个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。A.10；6B.15；12C.10；12D.15；68.产假期间工资按（）标准发放，陪产假为（）天（男员工），期间工资（）。A.全额工资；15；全额发放B.基本工资；10；按70%发放C.全额工资；10；全额发放D.基本工资；15；按80%发放9.员工当月累计迟到/早退（）次（含）以上，或单次迟到/早退超过（）分钟，扣除当月全勤奖并按（）元/分钟扣减工资（不足1分钟按1分钟计算）。A.3；30；20B.2；30；10C.3；60；20D.2；60；1010.员工申请调休需提前（）个工作日提交申请，调休最小单位为（）小时，调休时长不得超过（）小时/月。A.1；1；24B.2；2；32C.1；2；24D.2；1；3211.以下哪种情况不属于“无故缺勤”？A.未提交请假申请且未报备B.请假未获批擅自离岗C.请假材料不全但已口头报备D.续假未获批仍未到岗12.员工年度累计事假超过（）天（含），取消当年评优资格；超过（）天（含），次年调薪幅度降低20%。A.15；30B.20；40C.10；20D.25；5013.工资发放后（）个工作日内，员工需通过公司OA系统核对工资明细，如有异议需在（）个工作日内提交《工资异议申请表》，逾期视为无异议。A.3；5B.5；7C.3；7D.5；1014.员工因工负伤需停工治疗的，停工留薪期最长不超过（）个月，期间工资按（）标准发放。A.12；全额工资B.6；基本工资C.12；基本工资D.6；全额工资15.以下哪项不属于“奖励情形”？A.当月全勤且超额完成绩效目标B.提出有效建议为公司节约成本5万元以上C.主动加班完成紧急任务（已审批）D.协助处理突发事件避免重大损失二、判断题（每题1分，共10分）1.员工请病假3天（含）以上需提供二级及以上医院开具的《诊断证明》和《病假建议书》。（）2.产假包含法定节假日和休息日，陪产假不包含。（）3.员工离职当月未出勤满全月的，全勤奖按实际出勤天数比例发放。（）4.工资发放日期遇春节假期（2月10日-16日），则2月工资提前至2月9日发放。（）5.员工因直系亲属病重需陪护申请事假，可放宽至提前1个工作日提交申请。（）6.旷工1天扣除当日3倍工资，旷工2天扣除当月绩效工资。（）7.员工调休仅可用于抵消工作日加班，不可抵消周末加班。（）8.试用期员工不享受全勤奖，但可参与月度绩效奖金评定。（）9.员工漏打卡每月允许2次（含）以内，无需提交说明；超过2次每次扣50元。（）10.年度累计迟到/早退10次（含）以上，取消当年年终奖资格。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述事假、病假、婚假的申请材料要求及审批流程。2.说明工资发放日期遇节假日的处理规则，以及员工未收到工资时的救济途径。3.列举3种扣减全勤奖的情形和3种可获得额外奖励的情形。4.解释“旷工”的定义及旷工1天、2天、3天的具体处罚措施。5.阐述产假期间工资计算标准与生育津贴的衔接规则（需结合当地政策）。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：员工张某2025年3月考勤记录如下：3月2日迟到22分钟，3月5日因突发阑尾炎住院（3月5日-3月10日），提供二级医院《诊断证明》；3月15日未请假未报备缺勤1天；3月20日申请事假2天（3月21日-22日），提前1个工作日提交申请并获批；3月28日早退35分钟。已知张某基本工资6000元/月，岗位工资2000元/月，全勤奖500元，当月应出勤22天（实际出勤17天）。问题：计算张某3月应发工资（需列出计算步骤）。案例2：员工李某2025年5月10日登记结婚，5月15日提交婚假申请，申请5月20日-6月3日（共15天）休婚假。直属上级以“婚假需在登记后6个月内休完”为由驳回，李某认为公司制度规定婚假为10天（含休息日），且5月20日-6月3日共15天包含5天休息日，实际请假10个工作日，故再次提交申请。问题：分析李某婚假申请是否符合制度要求，说明理由。案例3：员工王某2025年7月1日因父亲重病需回老家陪护，当日9:30通过微信向直属上级请假3天（7月1日-3日），上级回复“知悉，尽快补交申请”。7月4日王某返岗提交《请假申请表》，但未提供父亲住院证明（仅提供家属手写说明）。7月5日工资发放时，王某发现7月1日-3日工资按事假扣除50%，认为应按带薪事假处理。问题：分析公司扣除50%工资是否合理，说明制度依据。答案一、单项选择题1.B（事假需提前2个工作日申请，当日9:30前报备，2个工作日内补交申请）2.C（配偶、父母等3天，祖父母等2天）3.C（连续3天或累计3天可解除合同）4.C（调休获批不影响全勤奖）5.A（1-15天按基本工资80%，16-30天按60%）6.B（每月10日，遇节假日提前至前一工作日，银行转账）7.C（婚假10天，登记后12个月内休完）8.A（产假全额工资，陪产假15天全额发放）9.A（累计3次或单次超30分钟，扣20元/分钟）10.D（调休提前2个工作日，最小1小时，月不超32小时）11.C（材料不全但报备不属于无故缺勤）12.A（累计15天取消评优，30天调薪降20%）13.A（3个工作日核对，5个工作日内异议）14.A（停工留薪期最长12个月，全额工资）15.C（主动加班（已审批）不属于额外奖励情形）二、判断题1.√（病假3天以上需二级医院证明）2.×（产假、陪产假均包含节假日和休息日）3.×（离职当月未全勤不发放全勤奖）4.√（春节假期前一工作日发放）5.√（直系亲属病重可放宽申请时间）6.√（旷工1天扣3倍日薪，2天扣当月绩效）7.×（调休可抵消工作日/周末加班）8.×（试用期员工可享受全勤奖）9.×（漏打卡每月1次免扣，超过1次每次50元）10.√（累计10次取消年终奖）三、简答题1.事假：需填写《请假申请表》，注明事由、时长；1-3天直属上级审批，4-7天部门负责人审批，7天以上分管副总审批。病假：1-2天需《请假申请表》+门诊病历；3天以上需《请假申请表》+二级医院《诊断证明》《病假建议书》；审批流程同事假。婚假：需《请假申请表》+结婚证复印件；审批流程同事假（7天内部门负责人批，7天以上分管副总批）。2.工资发放日期为每月10日，遇法定节假日/休息日提前至前一工作日（如10日为周六，则9日发放）。员工未收到工资时，需在3个工作日内通过OA系统核对，5个工作日内提交《工资异议申请表》，人力资源部5个工作日内核查并反馈，确属公司责任的，于次月补发并按未发金额的0.5%支付滞纳金。3.扣全勤奖情形：①当月迟到/早退累计3次；②当月事假≥1天；③漏打卡超过1次未说明；④未获批擅自调休。奖励情形：①月度全勤且绩效≥120%（奖励300元）；②提出创新建议年节约成本≥10万（奖励5000元）；③主动承担紧急任务并超额完成（奖励当月绩效10%）。4.旷工定义：未请假/请假未获批/续假未获批而缺勤，或请假材料虚假。处罚：旷工1天扣3倍日工资+书面警告；旷工2天扣当月绩效工资+记过处分；旷工3天或月度累计3天，解除劳动合同并扣发当月剩余工资（不低于当地最低工资）。5.产假工资按员工全额工资（基本工资+岗位工资）发放，若生育津贴高于产假工资，公司将差额部分发放给员工；若生育津贴低于产假工资，公司按产假工资标准补足。例如，员工产假工资8000元/月，生育津贴7000元/月，则公司需补1000元/月；若生育津贴9000元/月，公司发放8000元后，将剩余1000元发放给员工。四、案例分析题案例1：（1）全勤奖：因迟到（22分钟）、早退（35分钟）、旷工（1天）、事假（2天），全勤奖500元扣除。（2）旷工处罚：1天旷工扣3倍日工资，日工资=（6000+2000）/22≈363.64元，扣3×363.64≈1090.92元。（3）病假工资：3月5日-10日共6天病假（含1天休息日），实际病假5天。病假工资=基本工资6000×80%×（5/22）≈1090.91元。（4）事假工资：3月21日-22日2天事假，事假无薪，扣除（6000+2000）×（2/22）≈727.27元。（5）迟到/早退扣减：迟到22分钟×20元=440元；早退35分钟×20元=700元，合计1140元。（6）应发工资=（6000+2000）-1090.92（旷工）+1090.91（病假）-727.27（事假）-1140（迟到早退）≈8000-1090.92+1090.91-727.27-1140≈4132.72元（注：实际计算需精确到分，此处为简化）。案例2：不符合。制度规定婚假为10天（含休息日），李某申请5月20日-6月3日共15天，其中包含5天休息日（如5月25日周六、26日周日