临夏2020同工同酬考试进面分数预测及笔试备考指南

临夏2020同工同酬考试进面分数预测及笔试备考指南

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.同工同酬的基本原则是（）。A.按劳分配B.按需分配C.按资分配D.按性别分配2.我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.行业平均工资B.当地最低工资标准C.企业平均工资D.国家平均工资3.同工同酬的核心是（）。A.性别平等B.岗位价值平等C.学历平等D.年龄平等4.以下哪项不属于同工同酬的保障措施？（）A.工资透明化B.绩效考核C.性别歧视D.工会监督5.同工同酬的法律依据不包括（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《消费者权益保护法》6.同工同酬争议的解决途径不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.罢工7.同工同酬的适用范围是（）。A.同一企业内相同岗位B.不同企业相同岗位C.同一行业不同岗位D.不同行业相同岗位8.以下哪项是同工同酬的障碍？（）A.岗位评价体系不完善B.工资透明化C.工会监督D.绩效考核9.同工同酬的国际法律依据是（）。A.《世界人权宣言》B.《巴黎协定》C.《京都议定书》D.《联合国宪章》10.同工同酬的实施有助于（）。A.提高企业利润B.促进社会公平C.降低用工成本D.减少员工流动二、填空题（共10题，每题2分）1.同工同酬的核心是确保相同岗位的劳动者获得________的报酬。2.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循________原则。3.同工同酬的法律依据包括《劳动法》和《________》。4.同工同酬争议可以通过________、调解、仲裁或诉讼解决。5.同工同酬的实施需要建立科学的________体系。6.同工同酬的障碍包括________和性别歧视。7.国际劳工组织（ILO）提倡________以实现同工同酬。8.同工同酬的保障措施包括工资透明化和________。9.同工同酬的实施有助于减少________差距。10.同工同酬的争议解决中，________是最后的法律手段。三、判断题（共10题，每题2分）1.同工同酬仅适用于同一企业内的相同岗位。（）2.工资透明化是同工同酬的保障措施之一。（）3.同工同酬的法律依据不包括《劳动合同法》。（）4.同工同酬的核心是按需分配。（）5.同工同酬的实施不需要工会监督。（）6.同工同酬的争议可以通过罢工解决。（）7.同工同酬有助于促进社会公平。（）8.同工同酬的障碍包括岗位评价体系不完善。（）9.同工同酬的国际法律依据是《世界人权宣言》。（）10.同工同酬的实施会降低企业利润。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述同工同酬的基本原则及其法律依据。2.同工同酬的实施有哪些障碍？如何克服？3.工资透明化在同工同酬中的作用是什么？4.同工同酬争议的解决途径有哪些？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合实际，讨论同工同酬对企业和员工的双赢效应。2.分析同工同酬在我国实施中的难点及对策。3.讨论工会组织在同工同酬实施中的作用。4.如何通过政策完善进一步推动同工同酬的实现？答案与解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.D6.D7.A8.A9.A10.B二、填空题1.相同2.按劳分配3.劳动合同法4.协商5.岗位评价6.岗位评价体系不完善7.工资透明化8.工会监督9.收入10.诉讼三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.同工同酬的基本原则是按劳分配，确保相同岗位的劳动者获得相同报酬。法律依据包括《劳动法》《劳动合同法》等，明确规定工资分配应遵循公平原则。2.同工同酬的障碍包括岗位评价体系不完善、性别歧视等。克服措施包括建立科学的岗位评价体系、加强法律监督、推动工资透明化等。3.工资透明化有助于消除薪酬不公，让员工清楚了解薪酬标准，减少争议，促进同工同酬的实现。4.同工同酬争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是首选，调解和仲裁是中间途径，诉讼是最后手段。五、讨论题1.同工同酬能提高员工满意度，增强企业凝聚力，同时提升企业形象，吸引更多人才，实现企业与员工的双赢。2.我国同工同酬实施的难点包括传统观念影响、法律执行不到位等。对策包括加强法律宣