2026年事业单位人事管理条例试题及答案

2026年事业单位人事管理条例试题及答案一、单项选择题1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：条例第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.事业单位工作人员在试用期内提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.3B.7C.15D.30答案：A解析：条例第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同；但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。试用期内提前3日通知即可。3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：条例第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4.事业单位奖励坚持（）的原则。A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.只奖励业绩突出者D.平均分配奖励答案：B解析：条例第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。二、多项选择题1.事业单位公开招聘工作人员不得设置歧视性条件，不得禁止或限制招聘的情形包括（）。A.性别（国家规定的女职工禁忌岗位除外）B.民族（不违反国家民族政策）C.毕业院校D.户籍所在地（不含特殊岗位）答案：ABD解析：条例第八条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：……不得设置歧视性条件。实践中，性别（国家规定的女职工禁忌岗位除外）、民族（不违反国家民族政策）、户籍所在地（不含特殊岗位）等不得作为限制条件，而毕业院校一般不属于禁止限制的范围，但需避免针对性歧视。2.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，事业单位可以解除聘用合同。A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格D.受到开除处分答案：ABD解析：条例第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；第十六条规定，年度考核不合格需同时满足不同意调整岗位或连续两年不合格才解除合同，故C项不选。三、判断题1.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）答案：正确解析：条例第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核；年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。2.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为12个月；受到降低岗位等级处分的，处分期间为24个月。（）答案：正确解析：条例第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除；受处分的期间为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。四、案例分析题某事业单位2025年公开招聘会计岗位，公告要求“限男性，本地户籍”。报名环节，符合条件的女性张某因户籍不符被拒绝，本地户籍男性李某通过考试和考察后被聘用。2026年，李某因父亲重病连续旷工20个工作日，单位拟解除其聘用合同。问题：1.该单位招聘公告中的“限男性，本地户籍”是否合法？说明依据。2.单位能否解除与李某的聘用合同？说明依据。答案：1.不合法。依据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位公开招聘不得设置歧视性条件。性别（国家规定的女职工禁忌岗位除外）和户籍所在地（不含特殊岗位）均属于不合理限制，会计岗位无国家规定的性别或户籍限制要求，因此公告违法。