2026届新高考政治三轮热点复习做个明白的劳动者

就业与创业做个明白的劳动者自主创业与诚信经营立足职场有法宝心中有数上职场自主创业公平竞争诚信经营依法纳税法律守护劳动者劳动也要签合同劳动合同的含义、形式、作用及法律依据劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则劳动合同的效力、约束力劳动者的内涵与要求劳动者权利和义务的保障劳动法的调整对象与基本原则明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利劳动者义务劳动者依法维权的途径和方式迈出创业第一步市场竞争讲公平创业要选择合适的经营主体根据法律规定准备相应的文件办理企业登记，领取营业执照企业登记的相关信息应当依法及时公示创业要具备法律意识市场经济要求公平竞争几种常见的不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务维护消费者合法权益的原因与意义法律、经营者和消费者自身维权为什么要依法纳税我国的主要税种单元体系2026届新高考政治三轮热点复习做个明白的劳动者促进深度学习提升备考效率劳动者了解劳动法签订劳动合同权利与义务明确学会维权劳动法的调整对象劳动法的基本原则劳动合同的法律规定订立劳动合同的原则劳动者的权利和义务维权的途径思维导图课程标准核心素养

考情统计备考建议1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举劳动人事争议仲裁。1．科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径2．法治意识：树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益3．公共参与：坚持自主创业，依法公平、诚信经营，坚持依法纳税。劳动合同2024·浙江、选择题2024.吉林、选择题2024.江苏、选择题2024·安徽、选择题劳动者的权利2024·山东、选择题劳动者权利保护2024.湖南、主观题选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象考查劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径等。一、考点考向立足职场有法宝01PART03核心考点——立足职场有法宝一、法律和国家对劳动者权利与义务的保障国家保障法律保障意义①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。考点一：立足职场有法宝一、法律守护劳动者2.

劳动者的内涵与要求劳动者的内涵劳动者的要求（法定条件）具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）（1）劳动者有取得劳动报酬的权利①含义：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②意义：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（2）劳动者有休息休假的权利（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。考点二、心中有数上职场三、考点梳理

工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）（社会保险是我国社会保障体系的核心）（5）其他依法享受的权利劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。考点二、心中有数上职场三、考点梳理

（1）权利与义务的关系权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）劳动者的义务劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。考点二、心中有数上职场三、考点梳理

提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）（1）调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系≠劳务关系。（2）意义为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。①保护劳动者合法权益原则（首要原则）意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。表现：●规定了劳动者应享有的权利●规定了用人单位应履行的义务

可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。②劳动者平等竞争的原则表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护的原则体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。考点一、立足职场有法宝三、考点梳理二、劳动法①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：相关链接：三、劳动也要签合同1.

劳动合同含义形式作用要求包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自

己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。03核心考点——立足职场有法宝相关链接

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。1.

劳动合同内容①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。三、劳动也要签合同03核心考点——立足职场有法宝2.订立劳动合同的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件三、劳动也要签合同【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：

①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。

③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。03核心考点——立足职场有法宝3.

劳动合同的效力(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（用人单位和劳动者都适用）；

②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚劳动合同有效要件：①合同主体适格②意思表示真实③合同内容、形式、程序合法。有效合同的构成要件（第三课）：①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）三、劳动也要签合同注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一、无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

二、合同期内不得结婚或生孩子违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。

三、发生伤亡概不负责（生死合同）违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。

无效无效无效即时训练常见的几种无效劳动合同

(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。

(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。劳动合同的无效可以通过人民法院或劳动争议仲裁委员会确认。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。拓展深化4.

劳动合同的约束力

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）三、劳动也要签合同（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）关于签订劳动合同试题的解题方法拓展深化链接高考1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（

）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④D【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。心中有数上职场02PART03核心考点——心中有数上职场二、劳动者的维权途径（劳动争议的解决方式）劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议劳动争议的解决方式其他维权途径①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益（向劳动保障监察部门投诉）【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（1）协商（2）调解（3）劳动仲裁（必经程序）（4）诉讼在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议注：和解协议无法律约束力当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼④时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）劳动者的维权路劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。

劳动争议仲裁“终局裁决”第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。法律讲堂

终局裁决非终局裁决适用范围不同数额小，问题简单明了P69除此之外的劳动争议纠纷救济途径不同劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一般为基层法院；用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能提起诉讼无论是用人单位还是劳动者，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼救济理由不同只有用人单位有证据证明仲裁裁决符合法律规定的情形时，才可以向中院申请撤销裁决用人单位只要对裁决不服，即可向法院起诉法律后果不同自作出之日起即发生法律效力，若用人单位不履行，劳动者在不起诉的前提下可向人民法院申请强制执行，即使用人单位向中院申请撤销裁决，在法院裁定撤销之前，裁决依然发生效力一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼，仲裁裁决就暂不发生效力区分：终局裁决和非终局裁决知识拓展解决劳动争议时需要注意的问题

1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；

调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。易混易错协商和解调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼归纳总结归纳提升