2025四川广安国有资本投资运营集团有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安国有资本投资运营集团有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、国有独资公司董事会成员中应当有（）比例的职工代表。A.不少于1/3B.不少于1/2C.不少于2/3D.全部3、以下选项中，属于公共产品特征的是（）。A.竞争性与排他性B.非竞争性与非排他性C.竞争性与非排他性D.非竞争性与排他性4、某公司拟发布一项技术升级通知，应选用（）文种。A.通告B.通知C.通报D.公告5、根据《行政诉讼法》规定，行政案件的管辖法院是（）。A.原告所在地法院B.被告所在地法院C.原告选择法院D.被告上级法院6、增值税属于（）范畴。A.所得税B.财产税C.流转税D.资源税7、企业风险管理的基本流程中，第一步是（）。A.风险评估B.风险应对C.目标设定D.信息收集8、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年9、职业培训的主要目的是提升劳动者的（）。A.职业道德B.就业能力C.文化素养D.法律意识10、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）。A.7日B.15日C.30日D.60日11、我国提出“六稳六保”政策中，“六保”工作的首要任务是保障（）。A.居民就业B.基本民生C.市场主体D.粮食安全12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.513、公文标题中，若需标注“事由”部分，通常应使用（）表达。A.介词结构B.动宾结构C.主谓结构D.并列结构14、下列哪项属于公文正本的生效标志？A.附件B.附注C.印章D.签发人15、2023年中央经济工作会议强调，扩大内需的首要任务是（）。A.稳定出口B.促进消费C.扩大投资D.优化供给16、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满B.经济性裁员C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同到期终止17、公文正文中，若需引用其他公文，应先引（）。A.文号B.标题C.发文机关D.密级18、根据《民法典》，民事主体从事民事活动时应遵循（）原则。A.行政主导B.等价有偿C.公益优先D.强制履约19、某公司注册资本为1000万元，股东实缴资本500万元，则其债务责任范围为（）。A.实缴资本500万元B.注册资本1000万元C.公司全部资产D.股东个人财产20、公文起草中，若需提出建议性意见，宜采用的文种是（）。A.决定B.通知C.意见D.请示21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.50万元B.200万元C.500万元D.1000万元22、劳务派遣用工中，劳动者的社会保险费应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.第三方金融机构23、劳务派遣协议中约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月24、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，符合法律规定的是（）。A.长期性岗位B.固定性岗位C.临时性岗位D.核心业务岗位25、劳务派遣用工中，劳动者要求解除劳动合同的，应提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日B.20日C.30日D.60日26、公文写作中，"特此通知"属于公文的（）部分。A.标题B.正文C.落款D.附件27、某单位共有员工80人，其中60%为男性，男性员工中30%为管理人员。该单位男性管理人员人数为（）。A.14人B.18人C.24人D.30人28、根据《中华人民共和国公文处理办法》，下列适合作为公文主送单位的是（）。A.全体职工B.下属部门C.上级机关D.无隶属关系的单位29、某企业年度利润表显示净利润为1200万元，所得税费用为300万元，利息费用为200万元。该企业利息保障倍数为（）。A.6B.7.5C.8D.930、下列数字中，填入空缺处能形成规律数列的是：1，3，6，10，15，（）。A.21B.22C.23D.24二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得低于50万元B.应当与被派遣劳动者订立三年以上固定期限劳动合同C.需向劳动行政部门依法申请行政许可D.必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.用工单位被依法宣告破产B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任33、关于劳务派遣用工岗位的“三性”要求，以下正确的是：A.临时性岗位存续时间不超过六个月B.替代性岗位必须由其他劳动者暂时替代C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.用工单位可自行决定岗位性质34、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，以下说法正确的是：A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位和劳务派遣单位承担连带责任D.劳动者自行承担责任35、劳务派遣协议应当明确的内容包括：A.派遣岗位名称和工作内容B.工作地点和派遣期限C.劳动报酬的支付方式和标准D.社会保险费的缴费基数36、用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%37、被派遣劳动者依法享有的权利包括：A.与用工单位劳动者同工同酬B.参加工会组织C.要求支付经济补偿金D.拒绝加班的权利38、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明的事项包括：A.工作地点B.用工单位名称C.派遣期限D.岗位名称39、以下属于非法劳务派遣行为的是：A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.使用未取得劳务派遣经营许可证的单位派遣劳动者C.向被派遣劳动者收取费用D.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者40、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，以下说法正确的是：A.用工单位为共同被申请人B.劳务派遣单位为共同被申请人C.仅以劳务派遣单位为被申请人D.争议由用工单位所在地法院管辖41、国有资本投资运营的核心目标包括哪些？A.实现国有资产保值增值B.参与市场竞争获取最大利润C.服务国家战略和区域经济发展D.推动混合所有制改革42、国有企业公司治理结构包含哪些法定组织？A.股东会B.战略委员会C.监事会D.党委会43、国有资本投资原则应包含？A.市场化运作B.完全行政主导C.聚焦主责主业D.追求短期收益44、岗位绩效考核应遵循的原则包括？A.定量为主B.可衡量性C.结果保密D.动态调整45、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于100万元B.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.可以与劳动者约定试用期D.可跨行业派遣劳动者三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中约定的试用期，最长不得超过六个月？A.正确B.错误47、国有资本投资运营公司以非公开协议方式增资时，可直接与特定投资方协商定价？A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位未尽安全生产职责导致劳动者受伤，应由劳务派遣单位独自承担工伤保险责任？A.正确B.错误49、国有企业投资管理中，单项投资超过1亿元且占企业最近一期经审计净资产10%以上的项目，必须报同级政府审批？A.正确B.错误50、劳务派遣劳动者在用工单位连续工作满十年的，应与其直接签订无固定期限劳动合同？A.正确B.错误51、国有企业年度财务报告经外部审计后，可不向职工代表大会公开审计结果？A.正确B.错误52、国有资本投资公司对非主业领域单笔投资额超过5000万元的项目，无需提交董事会审议？A.正确B.错误53、劳务派遣协议期满终止后，用工单位可直接留用劳动者并建立劳动关系？A.正确B.错误54、国有企业监事会成员不得少于三人，且职工代表比例不低于三分之一？A.正确B.错误55、国有资本运营公司开展基金投资业务时，可将政府专项债券资金用于股权投资？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。选项B正确。2.【参考答案】A【解析】《公司法》第四十四条规定，国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表，且比例不得少于三分之一，由职工代表大会选举产生，体现职工民主管理原则。选项A正确。3.【参考答案】B【解析】公共产品核心特征为非竞争性（一人使用不影响他人）和非排他性（无法排除他人使用），如路灯、国防，需政府提供。选项B正确。4.【参考答案】B【解析】通知适用于发布规章、传达要求或告知事项，具有针对性和时效性。技术升级通知属于内部事务告知，应选“通知”。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】《行政诉讼法》第十八条规定，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，有利于查明事实、监督行政行为。选项B正确。6.【参考答案】C【解析】增值税是对商品流转环节增值部分征税，属于流转税。所得税针对收入、利润，财产税针对不动产或特定动产，资源税针对自然资源开采。选项C正确。7.【参考答案】C【解析】风险管理始于目标设定，企业需明确战略目标后，才能识别与目标相关的风险。选项C正确。8.【参考答案】B【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，无固定期限合同同理。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】职业培训侧重技能培养和岗位适应能力，核心目标是增强就业竞争力与职业发展潜力。选项B正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会应在争议发生起15日内完成调解，逾期未果可申请仲裁。选项B正确。11.【参考答案】C【解析】2020年政府工作报告明确提出“六保”任务，其中保市场主体是核心，通过稳企业保就业，推动经济复苏。选C。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。选B。13.【参考答案】B【解析】公文标题的“事由”常用动宾结构（如“关于开展活动的通知”），简明概括核心内容。选B。14.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》，公文正本需加盖印章方为有效，体现权威性和法律效力。选C。15.【参考答案】B【解析】会议指出，扩大内需战略以消费为核心，通过提升居民消费能力激活经济循环。选B。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪时，用人单位可单方解除合同且不支付补偿。选C。17.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理办法》规定，引用公文应先标注原公文标题，再标注文号。选B。18.【参考答案】B【解析】《民法典》第五条明确民事活动需遵循自愿、公平、等价有偿原则。选B。19.【参考答案】C【解析】根据《公司法》，公司以其全部财产对债务承担责任，与注册资本或实缴资本无直接关联。选C。20.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理办法》规定，“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法，具有建议性特征。选C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担为劳动者缴纳社会保险的义务。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且最长不得超过6个月。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣劳动者。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。26.【参考答案】B【解析】"特此通知"为公文正文的结尾用语，用于强调事项或表明行文目的。27.【参考答案】C【解析】80人×60%×30%=24人。28.【参考答案】B【解析】主送单位应为有隶属关系的上级或下级机关，选项B符合。29.【参考答案】D【解析】利息保障倍数=（净利润+所得税+利息）/利息=（1200+300+200）/200=9。30.【参考答案】A【解析】数列差值为+2，+3，+4，+5，故下一项为15+6=21。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），应当与劳动者签订两年以上固定期限合同（B错误）。但必须申请行政许可（C正确）并缴纳社保（D正确）。32.【参考答案】ACD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位破产（A）、严重违纪（C）、不胜任工作（D）属于合法退回情形。医疗期满不胜任需先调岗或培训，未达成一致不可直接退回（B错误）。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法修正案》，辅助性岗位需通过职工代表大会或全体职工讨论确定（C正确），临时性岗位存续时间≤6个月（A正确），替代性岗位是指因劳动者脱产学习等原因需他人替代的岗位（B正确）。岗位性质不可随意自定（D错误）。34.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣劳动者工伤由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担保险责任（B正确）。用工单位仅需协助调查（A错误），连带责任适用于其他侵权情形（C错误）。35.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求协议明确岗位、地点、期限、报酬等（ABC正确）。社保缴费基数由劳务派遣单位依法确定，协议可不载明具体基数（D错误）。36.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（B正确）。超量使用的需调整用工结构。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第63、64条明确派遣劳动者享有同工同酬（A）、参加工会（B）、拒绝加班（D）等权利。经济补偿金需符合法定情形（如合同终止）方可主张（C错误）。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第58条要求合同必须明确用工单位（B）、派遣期限（C）、工作地点（A）和岗位名称（D），缺一即为瑕疵合同。39.【参考答案】ABCD【解析】以上行为均违反《劳动合同法》第59、60、66条：分割用工期限（A）、非法资质派遣（B）、违规收费（C）、使用非全日制派遣（D）均属违法。40.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条明确，劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人（AB正确）。管辖权以用人单位所在地或合同履行地为准（D错误）。41.【参考答案】AC【解析】国有资本定位为服务国家战略的基础性平台，核心目标聚焦于资产安全（A）与战略服务（C）。B项"最大利润"非唯一导向，D项为改革手段而非目标。

2.【题干】下列属于劳务派遣用工管理规范的是？

【选项】A.同工同酬原则适用B.岗位需为核心业务岗C.用工数量不得超过总用工10%D.签订无固定期限合同

【参考答案】AC

【解析】根据《劳动合同法》：劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性（B错误），用工比例不得超过10%（C正确），同工同酬为法定要求（A正确），合同由劳务派遣单位签订而非直接用工单位（D错误）。

3.【题干】财务分析中，反映企业偿债能力的指标包括？

【选项】A.流动比率B.存货周转率C.资产负债率D.净资产收益率

【参考答案】AC

【解析】偿债能力指标分短期（流动比率A）和长期（资产负债率C），B为营运能力指标，D为盈利能力指标。42.【参考答案】ACD【解析】《公司法》规定必备的治理结构包括股东会（A）、董事会、监事会（C）及党委会（D）。战略委员会为董事会下设机构（B），非法定必备。

5.【题干】公文处理应遵循的原则有？

【选项】A.实事求是B.精简高效C.公开透明D.保密优先

【参考答案】AB

【解析】公文处理需坚持实事求是（A）、准确规范、精简高效（B）、安全保密原则。公开透明（C）适用于政务公开但非公文处理核心要求，保密属于处理规范而非优先原则（D错误）。

6.【题干】全面风险管理包含的要素有？

【选项】A.风险识别B.风险评估C.风险规避D.控制活动

【参考答案】ABD

【解析】风险管理框架包含风险识别（A）、评估（B）、分析、应对（含规避/转移/降低/接受）及控制活动（D）。C项仅为应对策略之一，非全要素。43.【参考答案】AC【解析】国有资本投资需坚持市场化运作（A）与聚焦主业（C）原则，B项违背政企分开原则，D项违反长期价值投资导向。

8.【题干】劳动关系与劳务关系的区别在于？

【选项】A.主体资格不同B.合同性质不同C.适用法律不同D.报酬支付周期不同

【参考答案】ABC

【解析】劳动关系受《劳动法》调整，主体为用人单位与劳动者（A），签订劳动合同（B）；劳务关系属民事关系，适用《民法典》，主体可为法人或自然人（C）。支付周期（D）为管理细节，非本质区别。

9.【题干】企业社会责任包含的维度是？

【选项】A.经济责任B.法律责任C.环境责任D.慈善责任

【参考答案】ABCD

【解析】企业社会责任（CSR）四维模型包含经济（A）、法律（B）、环境（C即伦理责任）及慈善（D）责任，形成递进式责任体系。44.【参考答案】ABD【解析】绩效考核需坚持SMART原则：具体、可衡量（B）、可实现、相关性、时限性，并强调定量（A）与动态（D）调整。结果需反馈而非保密（C错误）。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元（2023年修订后调整为100万元），必须与劳动者签订二年以上固定期限合同，且不得随意约定试用期，派遣范围需符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求。选项C、D违反法律规定。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同不得约定以完成一定工作任务为期限，且试用期不得超过六个月。本题关键在于试用期上限与劳动合同期限的关系，表述不严谨，故错误