2025江西赣安牌证制作中心对外招聘派遣人员8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西赣安牌证制作中心对外招聘派遣人员8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.四年2、下列选项中，属于行政公文法定文种的是？A.计划B.总结C.通知D.简报3、在安全生产管理中，“四不放过”原则的核心是？A.追究责任B.预防为主C.教育培训D.整改闭环4、下列标志中，表示“禁止进入”的安全标识颜色是？A.蓝色B.黄色C.红色D.绿色5、公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是？A.报告B.请示C.函D.通知6、公共突发事件按严重程度划分，最高级别为？A.一级B.二级C.三级D.四级7、以下行为中，符合职业道德规范的是？A.泄露单位机密B.利用职务牟取私利C.主动接受培训D.推诿工作责任8、消防安全检查中，灭火器压力表指针位于哪个区域时表示正常？A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色9、根据《治安管理处罚法》，散布谣言扰乱公共秩序的最高可处？A.5日以下拘留B.10日以下拘留C.15日以下拘留D.30日以下拘留10、公文格式中，发文字号的正确组成顺序是？A.年份、机关代字、序号B.序号、年份、机关代字C.机关代字、年份、序号D.机关代字、序号、年份11、某行政机关要求牌证制作中心在5个工作日内完成紧急证件制作，根据《行政许可法》，该中心应如何处理？A.无条件服从要求B.可要求行政机关提供书面文件C.可拒绝非书面指令D.应立即上报主管部门12、牌证制作过程中发现客户提交的材料存在疑点，工作人员应首先采取的措施是？A.暂停制作并核验材料真实性B.直接通知客户补正材料C.上报领导请示处理方式D.按原流程继续制作13、关于涉密证件制作信息的管理，下列说法正确的是？A.为提高效率可临时存储于个人电脑B.可向技术部门开放全部访问权限C.须严格遵循分级保管制度D.销毁报废材料时无需监管14、某单位因系统故障导致牌证数据泄露，应启动应急预案的响应级别为？A.一级响应B.二级响应C.三级响应D.四级响应15、工作人员在操作激光雕刻设备时，下列行为符合安全规范的是？A.佩戴普通棉质手套操作B.调试设备时用肉眼直视激光束C.设备运行时进行参数微调D.完成作业后切断电源并清场16、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员在岗培训的费用应由哪方承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者个人D.政府财政补贴17、制作机动车号牌时，发现公安系统登记信息与客户证件不符，应如何处理？A.以客户证件为准制作B.以系统信息为准制作C.立即冻结制作流程并报警D.自行修改系统数据后制作18、某工作人员连续旷工5天，派遣单位解除劳动合同需提前多少日书面通知？A.无需提前通知B.3日C.10日D.30日19、根据《消防法》，牌证制作车间应至少每多久组织一次消防演练？A.季度B.半年C.年D.两年20、下列情形中，劳务派遣人员有权拒绝执行的是？A.临时增加紧急订单任务B.要求佩戴安全防护装备C.指令进行无技术许可的操作D.调整至同工种不同岗位21、行政机关对违反行政管理秩序的行为，可依法实施行政处罚。下列属于行政处罚的是？A.责令改正违法行为B.吊销生产许可证C.查封涉案场所D.冻结违法资金22、某单位需向上级主管部门申请增购设备，应选用的公文类型是？A.通知B.请示C.报告D.函23、职业道德中“爱岗敬业”的核心要求是？A.追求高薪回报B.服务群众C.服从领导指挥D.完成考核指标24、计算机存储容量中，1TB等于？A.1024GBB.1000GBC.1024MBD.1000MB25、突发火灾时，工作人员的首要处置步骤是？A.抢救贵重物资B.拨打火警电话C.报告领导D.疏散现场人员26、行政许可法规定，行政机关不得擅自撤销已生效的行政许可，体现的原则是？A.公开公正B.信赖保护C.程序正当D.权责统一27、公文成文日期的确定依据是？A.起草时间B.审核时间C.签发时间D.印发时间28、与团队成员沟通紧急项目进度时，最有效的口头方式是？A.邮件群发B.一对一约谈C.电话会议D.张贴公告29、安全生产中“四不放过”原则的首要内容是？A.事故原因未查清不放过B.整改措施未落实不放过C.责任人员未处理不放过D.相关人员未受教育不放过30、2024年中国政府工作报告中提出的“发展新质生产力”重点在于？A.扩大基建投资B.传统产业升级C.科技创新驱动D.增加劳动力供给二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同试用期的规定，说法正确的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.无固定期限合同，试用期不得超过六个月32、下列属于行政公文文种的是：A.通知B.决议C.合同D.纪要33、以下情形中，劳动者可以解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.用人单位存在暴力胁迫手段34、下列关于Excel单元格操作的说法，正确的有：A.按下Ctrl+A可全选表格数据B.按下Ctrl+C可实现粘贴功能C.双击单元格边框可快速填充内容D.按下F2键可编辑单元格内容35、行政复议机关履行行政复议职责时，应遵循的原则包括：A.公正公开B.及时便民C.有错必纠D.信赖保护36、下列属于行政诉讼受案范围的有：A.行政机关对公务员的奖惩决定B.行政机关未依法支付抚恤金C.行政机关侵犯企业经营自主权D.行政机关实施行政强制措施37、下列关于行政处罚的表述，正确的有：A.警告属于声誉罚B.责令停产停业属于能力罚C.罚款属于财产罚D.吊销许可证属于申诫罚38、下列情形中，可能构成犯罪的有：A.年满16周岁的人盗窃电动车B.年满14不满16周岁的人参与贩卖毒品C.年满12不满14周岁的人故意杀人D.年满14不满16周岁的人殴打他人致轻微伤39、下列关于公文成文日期的说法，正确的有：A.成文日期以负责人签发的日期为准B.联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准C.电报以发出日期为准D.成文日期应写阿拉伯数字40、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付生活费C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议41、关于安全操作规程，下列哪些做法是正确的？A.佩戴防护手套前需检查破损B.设备运行时可临时离开岗位C.发现安全隐患应立即上报D.使用易燃物品时需保持通风42、证件制作过程中，出现信息错误时应如何处理？A.立即销毁错误证件B.标注错误后继续使用C.按流程上报并登记D.重新核对原始信息43、下列哪些情况属于违反保密协议的行为？A.向同事借阅非本职工作文件B.在指定区域讨论工作内容C.将工作资料带回家中D.使用个人手机拍摄内部文件44、应急处理流程中，突发火灾时应优先采取哪些措施？A.使用灭火器直接扑救B.切断电源总闸C.组织人员疏散D.拨打119报警45、关于证件防伪技术，以下哪些属于常见手段？A.水印暗纹B.激光全息图案C.普通印刷二维码D.特殊材料变色油墨三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于两年。

A.正确

B.错误47、劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者超过一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

A.正确

B.错误48、劳务派遣单位可以按月支付被派遣劳动者在无工作期间的工资，标准为当地最低工资的80%。

A.正确

B.错误49、用工单位使用劳务派遣岗位时，辅助性岗位需经本单位职工代表大会或全体职工讨论确定。

A.正确

B.错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者社保缴纳标准可选择派遣单位注册地或实际用工地区标准。

A.正确

B.错误51、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以规避法律风险。

A.正确

B.错误52、劳务派遣中，用工单位直接向劳动者支付加班工资的行为违反法律规定。

A.正确

B.错误53、被派遣劳动者在试用期内患病，派遣单位可无条件解除劳动合同。

A.正确

B.错误54、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中约定“工伤责任由劳动者自担”的条款有效。

A.正确

B.错误55、被派遣劳动者因工受伤后，若劳动行政部门未认定为工伤，派遣单位无需承担责任。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。两年以上期限保障劳动者权益，符合劳务派遣的临时性、辅助性要求。2.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，行政公文共有15种法定文种，“通知”属于其中之一，而计划、总结、简报属于事务文书，不具备法定效力。3.【参考答案】B【解析】“四不放过”即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受教育不放过，其核心在于通过预防措施避免类似事故重复发生。4.【参考答案】C【解析】国家标准《安全标志及其使用导则》规定：红色用于禁止标志，黄色用于警告标志，蓝色用于指令标志，绿色用于提示标志。5.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，具有单一性和事前性特点，需“一文一事”原则。报告则用于汇报工作、反映情况，无需上级批复。6.【参考答案】A【解析】《突发事件应对法》规定，突发事件分为特别重大（一级）、重大（二级）、较大（三级）和一般（四级）四类，一级需由国务院启动应急预案并统一指挥处置。7.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业者爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。主动接受培训提升业务能力符合职业素养要求，其余选项均属违规行为。8.【参考答案】D【解析】灭火器压力表分为三个区域：红色表示欠压需更换，黄色表示超压需检查，绿色表示压力正常可正常使用。9.【参考答案】B【解析】《治安管理处罚法》第二十五条规定，散布谣言、谎报险情疫情等故意扰乱公共秩序的行为，可处5-10日拘留并处500元以下罚款；情节较重者处10-15日拘留，但最高不超过15日。10.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》标准，发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成，如“赣安〔2025〕8号”，其中“赣安”为机关代字，“〔2025〕”为年份，“8号”为序号。11.【参考答案】B【解析】《行政许可法》第四十二条规定行政机关作出行政许可决定需书面形式。紧急情况下虽可缩短时限，但制作中心有权要求行政机关提供书面依据，确保程序合法性。选项B符合行政程序规范。12.【参考答案】A【解析】根据《行政许可法》第三十四条，行政机关需对申请人提交材料进行实质审查。发现疑点时应立即暂停流程并核验真伪，避免因虚假材料导致法律风险，选项A符合审慎履职原则。13.【参考答案】C【解析】保密管理规定要求涉密信息必须实行分级管控，禁止使用非授权设备存储（A错），销毁过程需全程监督（D错）。选项C符合《保守国家秘密法》第二十一条规定。14.【参考答案】A【解析】根据《网络安全事件应急预案》，涉及敏感数据泄露属于重大网络安全事件，需启动最高级别（一级）响应，立即切断风险源并逐级上报，其他选项不符合事件分级标准。15.【参考答案】D【解析】激光设备操作需佩戴专用防护装备（A错），禁止直视激光源（B错），设备运行时不得调整参数（C错）。作业后断电清场符合《安全生产法》第三十三条要求。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位需承担派遣劳动者上岗培训费用，体现"同工同责"原则，其他选项均不符合法律规定。17.【参考答案】C【解析】根据《机动车登记规定》，信息不一致可能涉及伪造证件，需立即冻结流程并报警处理（《治安管理处罚法》第五十二条），D选项涉嫌违法操作。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。连续旷工属严重违纪情形，无需提前通知。19.【参考答案】B【解析】《消防法》第十六条规定消防安全重点单位需每半年组织应急演练，车间属于人员密集场所，半年演练周期符合法规要求，其他选项周期过长。20.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十四条明确劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。无技术许可的操作存在安全隐患，属于违章指挥范畴，其他选项均属合理工作安排。21.【参考答案】B【解析】行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照、行政拘留等。吊销生产许可证（B）属于资格罚，属于行政处罚范畴。责令改正（A）和查封（C）属于行政强制措施，冻结资金（D）属行政强制执行，均非行政处罚。22.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级请求指示或批准。增购设备需上级审批资金或计划，故选B。报告（C）用于汇报工作，通知（A）用于传达事项，函（D）用于平级或不相隶属单位协商。23.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德的核心是为人民服务，爱岗敬业强调忠于职守、服务群众（B）。其他选项侧重个人利益或形式要求，非核心内涵。24.【参考答案】A【解析】存储单位换算以二进制为基准：1TB=1024GB，1GB=1024MB。选项A正确。1000为十进制换算方式，用于硬盘标称容量时可能标注误差。25.【参考答案】D【解析】应急处理应遵循“先救人后救物”原则。疏散人员（D）优先于其他措施，确保人身安全是首要任务。26.【参考答案】B【解析】信赖保护原则要求行政机关对已生效许可不得随意撤销或变更，保障相对人合法权益。其他选项分别对应行政程序要求和权责关系。27.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或发文机关负责人签发时间。签发时间（C）为正式生效日期。28.【参考答案】C【解析】电话会议（C）可即时互动，确保信息同步且快速反馈，适合紧急情况。邮件（A）和公告（D）缺乏及时性，约谈（B）效率低。29.【参考答案】A【解析】“四不放过”原则的核心是追责与预防并重，其中事故原因未查清（A）是后续整改和追责的基础，故为首要。30.【参考答案】C【解析】“新质生产力”以科技创新（C）为核心，强调人工智能、新能源等新兴产业培育，区别于传统资源投入模式。其他选项属传统产业优化范畴。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月，且与合同期限挂钩。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，故B错误。32.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定的15种公文文种包括通知、决议、纪要等，合同属于事务文书，不属于法定公文范畴。33.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全的情形。34.【参考答案】AD【解析】Ctrl+C是复制，粘贴为Ctrl+V；双击单元格右下角填充柄可快速填充内容，而非边框。35.【参考答案】ABCD【解析】《行政复议法》第四条规定，行政复议机关应遵循公正、公开、及时、便民、有错必纠、信赖保护原则，确保程序合法性。36.【参考答案】BCD【解析】根据《行政诉讼法》第十三条，行政机关对公务员的内部行为不属于受案范围，其他选项均属于可诉的行政行为。37.【参考答案】ABC【解析】行政处罚按性质分为声誉罚（警告）、财产罚（罚款）、行为罚（吊销许可证、责令停业）和人身罚（行政拘留）。吊销许可证属于行为罚，故D错误。38.【参考答案】AB【解析】根据刑法修正案（十一），12-14周岁故意杀人需经最高检核准追诉；14-16周岁对贩卖毒品负刑责，但殴打他人致轻微伤不构成犯罪。39.【参考答案】ABCD【解析】《党政机关公文格式》规定，成文日期署会议通过或负责人签发日期，联合行文以最后签发机关为准，电报以实际发出时间为准，且均用阿拉伯数字标注。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上合同；第五十八条规定无工作期间应支付最低工资，B错误；第六十六条规定同工同酬权利；用工单位不得将连续用工拆分，D错误。41.【参考答案】ACD【解析】安全操作要求必须规范执行：佩戴防护装备前需检查完整性（A正确）；设备运行时严禁擅自离岗（B错误）；发现隐患必须及时报告（C正确）；易燃品操作需通风防火（D正确）。42.【参考答案】CD【解析】错误证件需按规范处理：严禁私自销毁或强行使用（B错误）；应先重新核对原始信息（D），确认问题后按流程上报登记（C正确），销毁需经审批（A错误）。43.【参考答案】ACD【解析】保密协议禁止：未经授权获取文件（A）、私自带离工作场所（C）、私自拍摄记录（D）；工作范围内讨论属正常