上海行健职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

上海行健职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于《劳动法》的调整对象？（）

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保护

D.劳动保险

2.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

3.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.获得失业保险

4.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者休息休假

C.提供劳动安全卫生条件

D.拖欠劳动者工资

5.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

6.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动保护措施？（）

A.工作时间限制

B.工作场所安全

C.劳动者健康检查

D.劳动者培训

7.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者培训制度？（）

A.在职培训

B.职业培训

C.职业技能鉴定

D.劳动者培训补贴

8.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议调解委员会的职责？（）

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.组织劳动争议调解员培训

9.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.仲裁劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.组织劳动争议仲裁员培训

10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议诉讼程序？（）

A.起诉

B.应诉

C.调解

D.仲裁

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.获得劳动保险

2.下列哪些属于《劳动法》规定的用人单位的基本义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者休息休假

C.提供劳动安全卫生条件

D.拖欠劳动者工资

3.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

4.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动保护措施？（）

A.工作时间限制

B.工作场所安全

C.劳动者健康检查

D.劳动者培训

5.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动者培训制度？（）

A.在职培训

B.职业培训

C.职业技能鉴定

D.劳动者培训补贴

三、案例分析题（本大题共1小题，共20分）

1.小王于2019年1月1日与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小王每月工资为5000元，每月支付一次。小王于2020年1月1日因公司拖欠工资而离职。请问：

（1）小王是否可以要求公司支付拖欠的工资？

（2）如果小王要求公司支付拖欠的工资，应当如何处理？

（3）如果公司拒绝支付拖欠的工资，小王可以采取哪些措施？

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

1.论述我国《劳动法》在保障劳动者权益方面的作用。

五、材料分析题（本大题共2小题，共30分）

材料一：

某公司于2019年1月1日与张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某每月工资为5000元，每月支付一次。张某于2020年1月1日因公司拖欠工资而离职。张某要求公司支付拖欠的工资，但公司拒绝支付。

材料二：

某公司于2019年1月1日与李某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定李某每月工资为5000元，每月支付一次。李某于2020年1月1日因公司拖欠工资而离职。李某要求公司支付拖欠的工资，公