上海公安学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

上海公安学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的本质属性是（）

A.经济关系B.法律关系C.社会关系D.政治关系

2.劳动法的基本原则不包括（）

A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.效率优先原则

3.我国劳动法中，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供（）

A.身份证B.学历证明C.个人存款证明D.婚姻状况证明

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）

A.具体明确B.模糊一些C.由用人单位决定D.由劳动者决定

5.工作时间制度中，综合计算工时工作制适用于（）

A.全部行业B.特定行业C.部分行业D.无特定行业

6.劳动争议的处理顺序应当（）

A.先协商，再调解，再仲裁，最后诉讼B.先诉讼，再仲裁，再调解，最后协商C.先调解，再协商，再仲裁，最后诉讼D.先仲裁，再诉讼，再调解，最后协商

7.劳动合同法中，关于试用期长度的规定是（）

A.不超过1个月B.不超过3个月C.不超过6个月D.不超过1年

8.社会保险制度中，养老保险的缴费主体是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位D.国家

9.劳动法中，关于集体合同的规定，下列说法正确的是（）

A.集体合同对所有劳动者都有约束力B.集体合同只对签订合同的劳动者有约束力C.集体合同由工会与用人单位签订D.集体合同必须经过政府批准

10.劳动法中，关于劳动安全卫生的规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位有义务提供劳动安全卫生条件B.劳动者有义务遵守劳动安全卫生规定C.用人单位和劳动者都有义务D.只有用人单位有义务

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.平等性B.从属性C.协商性D.对抗性E.临时性

2.劳动法的调整对象包括（）

A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动行政关系D.劳动争议处理关系E.社会保险关系

3.劳动合同中，必备条款包括（）

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

4.劳动争议的处理方式包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

5.社会保险制度的功能包括（）

A.分散风险B.分配收入C.维护社会稳定D.促进经济发展E.提高劳动者素质

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系

2.劳动法

3.劳动合同

4.社会保险

5.劳动争议

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动关系的本质属性。

2.简述劳动法的基本原则。

3.简述社会保险制度的功能。

五、论述题（本大题共1小题，共10分）

材料一：

某公司是一家大型跨国企业，近年来业务发展迅速，员工人数不断增加。公司为了提高管理效率，决定实行弹性工作制，即员工可以根据自己的情况灵活选择工作时间，但必须保证每周工作40小时。公司还规定，员工必须自己购买社会保险，公司不再为员工缴纳。在实行弹性工作制后，公司发现部分员工工作积极性下降，工作质量也受到影响。公司为了解决这个问题，决定对员工进行绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩。然而，这种做法引起了部分员工的强烈不满，他们认为公司这样做侵犯了他们的权益。

材料二：

某工厂是一家小型私营企业，主要生产服装。工厂老板为了降低成本，经常要求员工加班，有时甚至要求员工一周工作70小时。员工们工作强度大，工资待遇却很低。工厂还规定，员工必须每天购买工作服，费用自理。在一次劳动检查中，劳动监察部门发现工厂存在严重违规行为，要求工厂立即整改。工厂老板对劳动监察部门的行为非常不满，认为这是在故意刁难他们。

1.分析某公司实行弹性工作制和绩效考核的做法是否合法。

2.分析某工厂存在哪些违规行为，并提出改进建议。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

材料一：

张某是某公司的员工，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中约定，张某的工资为每月5000元。在合同履行期间，公司由于经营不善，效益下降，决定将张某的工资降为每月3000元。张某认为公司这样做侵犯了她的权益，要求公司恢复原工资水平。公司则认为，由于经营不善，公司不得不降薪，且降薪是经过员工代表大会通过的。张某与公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

李某是某公司的员工，与公司签订了为期一年的劳动合同。合同中约定，李某的工资为每月4000元。在合同履行期间，李某怀孕了，公司以李某怀孕不能胜任工作为由，解除了与李某的劳动合同。李某认为公司这样做侵犯了她的权益，要求公司恢复劳动关系并支付经济补偿。公司则认为，李某怀孕后无法胜任