高职院校毕业生实习管理规范

高职院校毕业生实习管理规范一、总则（一）目的与意义为规范我院毕业生实习工作的组织与管理，切实保障实习教学质量，提升学生实践能力、职业素养和就业竞争力，保护实习学生、学校及实习单位的合法权益，根据国家相关法律法规及教育行政部门关于职业院校学生实习管理的要求，结合我院实际，特制定本规范。实习是高等职业教育人才培养方案中的关键环节，是深化产教融合、校企合作的重要途径，对于学生理论联系实际、积累工作经验、顺利实现从校园到职场的过渡具有不可替代的作用。（二）基本原则1.育人为本，德技并修：坚持以学生发展为中心，将思想政治教育和职业道德培养贯穿实习全过程，注重学生专业技能与综合素养的同步提升。2.校企协同，权责明晰：明确学校、实习单位、学生三方在实习过程中的权利与义务，建立健全协同育人机制，共同承担实习指导和管理责任。3.规范有序，安全第一：严格遵守实习工作的各项规章制度，强化实习全过程的安全管理和风险防控，确保学生人身安全和实习活动的顺利进行。4.注重实效，质量为先：紧密围绕专业人才培养目标，选择与专业对口的实习岗位，加强实习过程指导与考核，确保实习质量和效果。（三）适用范围本规范适用于我院所有全日制高职毕业生的各类实习活动，包括跟岗实习、顶岗实习等。学院其他类型学生的实习管理可参照本规范执行。二、组织与管理职责（一）学院层面学院应成立由分管院领导牵头的实习工作领导小组，统筹协调全院实习管理工作。教务处（或指定专门的实习管理部门）作为常设机构，负责制定和完善实习管理相关制度；协调校内外实习资源；组织实习指导教师培训；监督检查各院系实习工作开展情况；处理实习工作中出现的重大问题。（二）院系层面各院系是实习管理工作的直接责任单位，应成立院系实习工作小组，由系主任负责。具体职责包括：根据专业人才培养方案制定实习计划；组织落实实习单位，建立稳定的实习基地；配备和管理实习指导教师；组织学生实习前培训与动员；负责实习过程的日常管理、指导与监控；组织实习考核与成绩评定；收集、整理和归档实习相关资料；及时上报实习工作进展及重大突发事件。（三）实习单位层面实习单位应指定专门部门或人员负责实习生的管理工作，为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；安排具有相应专业知识和实践经验的人员担任企业指导教师，负责学生的岗位带教和日常管理；配合学校做好学生的思想政治教育和职业道德培养；及时向学校反馈学生实习情况，参与实习考核；保障学生在实习期间的合法权益。（四）指导教师层面1.校内指导教师：负责指导学生选择实习单位，协助办理实习手续；制定实习指导计划，通过多种方式对学生进行定期或不定期指导；跟踪了解学生实习进展，及时发现和解决实习中出现的问题；与企业指导教师保持密切沟通；评定学生实习成绩，撰写实习工作总结。2.企业指导教师：负责学生在本单位实习期间的岗位技能指导和安全生产教育；安排学生具体实习任务，传授实际操作技能和工作经验；对学生实习表现进行日常考核和评价，并向校内指导教师反馈。（五）学生层面学生是实习活动的主体，应自觉遵守学校和实习单位的各项规章制度及劳动纪律；服从学校和实习单位的管理与工作安排；认真完成实习任务，积极学习专业技能，撰写实习日志和实习报告；注意自身人身和财产安全，增强自我保护意识；定期向校内指导教师和企业指导教师汇报实习情况，遇到问题及时沟通解决。三、实习过程管理（一）实习前准备1.制定实习计划：各院系应根据专业特点和人才培养要求，制定详细的实习计划，明确实习目的、任务、内容、时间安排、考核方式等。2.落实实习单位与岗位：学校、院系、学生个人均可联系实习单位。学校应优先推荐学生到有合作基础、管理规范、专业对口的实习基地实习。学生自主联系实习单位的，须按学校规定办理审批手续，确保实习单位资质可靠、实习岗位适宜。3.签订实习协议：学生实习前，学校、实习单位、学生（或家长，对未成年学生）三方应签订实习协议，明确各方权利、义务及违约责任。实习协议应符合法律法规要求。4.实习前教育与培训：院系应组织开展实习前动员大会，进行职业道德、安全教育、法律法规、保密纪律、实习纪律、企业文化、岗位职责、劳动保护等方面的培训，增强学生的安全意识和自我保护能力。（二）实习过程管理1.日常管理与指导：实习指导教师应通过电话、微信、QQ、实地走访等多种形式，密切跟踪学生实习动态，每周至少与学生进行一次有效沟通，及时掌握学生思想、学习、工作和生活情况，提供必要的指导和帮助。2.实习日志与报告：学生应按要求每日填写实习日志，记录实习内容、心得与遇到的问题。定期撰写实习阶段性报告（如周报告或月报告），并按时提交给指导教师。3.考勤与纪律：学生应严格遵守实习单位的考勤制度和劳动纪律，不得无故缺勤、迟到、早退。如需请假，须按实习单位规定和学校请假制度办理手续。4.信息反馈与沟通：建立健全学校、院系、实习单位、指导教师、学生之间的信息沟通机制。实习单位应定期向学校反馈学生实习表现，学校也应主动与实习单位沟通，共同做好实习管理工作。对实习中出现的问题，应及时协调解决。5.突发事件处理：实习期间发生突发事件或安全事故，学生应立即向实习单位和校内指导教师报告，学校和实习单位应立即启动应急预案，采取有效措施妥善处理，并按规定上报上级主管部门。（三）实习总结与考核1.实习总结：实习结束后，学生应撰写详细的实习总结报告，内容包括实习单位概况、实习主要内容、完成的任务、取得的成绩、存在的问题与不足、心得体会等。2.实习考核：实习考核应坚持过程考核与结果考核相结合、学校考核与企业考核相结合的原则。考核内容一般包括实习态度、实习纪律、岗位技能掌握程度、任务完成情况、实习报告质量等。企业指导教师应对学生实习表现进行客观评价并提出考核意见。校内指导教师结合学生实习日志、阶段性报告、实习总结报告、企业评价及日常表现等进行综合评定，给出最终实习成绩。实习成绩纳入学生学业评价体系。3.资料归档：院系应将学生实习协议、实习计划、实习日志、实习报告、实习单位鉴定、实习考核记录等相关资料整理归档，作为教学档案保存。四、安全保障与责任（一）安全保障学校和实习单位应将学生安全放在首位，共同做好实习期间的安全保障工作。学校应为实习学生统一购买或要求实习单位为学生购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。实习单位应加强对学生的安全生产教育和培训，提供符合安全标准的实习条件和劳动保护用品。（二）责任界定1.学生在实习期间，因学校管理不当或指导教师失职造成的人身伤害或财产损失，由学校承担相应责任。2.学生在实习期间，因实习单位提供的条件不符合安全规定或因企业指导教师指挥失误造成的人身伤害或财产损失，由实习单位承担相应责任。3.学生因个人违反实习纪律、操作规程或法律法规，或因个人过失导致自身伤害或对第三方造成损害的，由学生本人承担相应责任。4.对于已尽到教育、管理和保护义务，因不可抗力或学生突发疾病、意外事件等原因造成的伤害，学校和实习单位应积极协助处理，但不承担主要责任。（三）权益保护学校和实习单位应尊重和维护学生的合法权益。实习单位应按照国家有关规定和实习协议约定，为学生提供合理的实习报酬（如有），不得安排学生从事与专业无关的高强度劳动或危险作业，不得安排学生在法定节假日实习（特殊专业除外，需有特殊说明），不得通过中介机构有偿代理实习岗位。五、监督与改进学院实习工作领导小组及教务处应定期对各院系实习管理工作进行监督检查和评估，包括实习计划执行情况、实习基地建设情况、指导教师履职情况、实习质量效果等。广泛听取实习单位、指导教师和学生的意见与建议，对实习管理规范和工作机制进行持续改进和完善，不