2026年劳动合同法集体合同规定知识竞赛

2026年劳动合同法集体合同规定知识竞赛一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）题目：1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。以下哪项不属于民主程序的要求？（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接由公司管理层决定并公示2.某制造业企业实行计件工资制度，每月支付给员工的基本工资为2000元，超出基本工资部分的绩效工资根据产量浮动。根据《集体合同规定》，以下哪种做法不属于集体协商的范畴？（）A.绩效工资的计算标准B.基本工资的最低保障C.员工加班费的系数D.员工的绩效考核办法3.某外资企业在中国设立分支机构，其与员工签订的劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”。根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，该约定是否合法？（）A.合法，但需经员工书面确认B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.合法，只要企业内部规章制度允许4.某餐饮企业因经营需要，决定对员工实行“末位淘汰制”，并规定连续三个月绩效排名末位20%的员工将予以解雇。根据《劳动合同法》，该做法的主要法律风险是什么？（）A.可能构成违法解除劳动合同B.需要提前30天通知员工C.解雇需支付经济补偿金D.必须经过工会或职工代表大会同意5.某科技公司通过集体协商，与工会达成一项关于股权激励的协议，约定公司每年向核心员工授予少量股份。根据《集体合同规定》，该协议的签订需要满足什么条件？（）A.仅需公司管理层批准B.需经员工代表大会三分之二以上同意C.必须写入劳动合同D.需报劳动行政部门备案6.根据《劳动合同法》关于集体合同的效力规定，以下哪项表述是正确的？（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同仅对签订合同的职工具有约束力C.集体合同的法律效力高于劳动合同D.集体合同需经劳动仲裁机构确认后才生效7.某服装企业因季节性生产需求，与员工约定“淡季期间按基本工资的70%发放”。根据《集体合同规定》，该约定是否需要经过集体协商？（）A.不需要，企业自主权优先B.需要，涉及工资调整应协商C.需要但可不协商，只要不违反法律D.不需要，但需公示告知员工8.某建筑公司在工地推行“包干制”，约定工程款按班组完成量直接分配，不再支付固定工资。根据《劳动合同法》，该做法的主要法律问题是什么？（）A.可能构成无效的劳务合同B.需经劳动行政部门批准C.员工有权拒绝并要求改签劳动合同D.只需员工书面同意即可9.根据《集体合同规定》，集体协商的内容不包括以下哪项？（）A.劳动安全卫生条件B.员工福利待遇C.企业破产清算方案D.工作时间安排10.某企业因技术改造，决定将部分生产线自动化，导致部分员工岗位被替代。根据《劳动合同法》，企业应如何履行程序？（）A.直接解雇受影响员工B.提前30天通知并支付经济补偿C.与工会协商后制定转岗或培训方案D.无需任何程序，企业自主调整二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）题目：1.根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，集体协商的主要程序包括哪些环节？（）A.签订集体协商意向书B.明确协商代表和协商内容C.形成集体合同草案并公示D.由劳动行政部门最终审核批准2.某制造业企业因订单增加，决定临时延长员工工作时间。根据《集体合同规定》，以下哪些做法属于合法的加班管理？（）A.提前一周通知员工并协商同意B.按小时支付150%的加班费C.每周累计加班不超过36小时D.法定节假日安排加班需支付300%工资3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以单方面变更劳动合同的情形？（）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.企业经营发生严重困难，需裁减人员C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善D.企业兼并或重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化4.某科技公司通过集体协商，与工会达成一项关于员工培训的协议，约定公司每年投入10万元用于员工技能提升。根据《集体合同规定》，该协议的签订需要满足什么条件？（）A.协议内容不得违反法律强制性规定B.需经员工代表大会三分之二以上同意C.必须写入劳动合同D.需报劳动行政部门备案5.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？（）A.用人单位破产重整需要裁减人员B.劳动者个人主动辞职C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动者不能胜任工作，企业单方面解除6.某零售企业因经营需要，决定对员工实行“末位淘汰制”，并规定连续三个月绩效排名末位20%的员工将予以解雇。根据《劳动合同法》，以下哪些做法属于合法的程序？（）A.提前30天书面通知员工B.解雇需支付经济补偿金C.需经工会或职工代表大会同意D.解雇需依据绩效考核标准并公示7.根据《集体合同规定》，集体协商的主要内容有哪些？（）A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.社会保险和福利D.劳动安全卫生8.某制造业企业因技术改造，决定将部分生产线自动化，导致部分员工岗位被替代。根据《劳动合同法》，以下哪些做法属于合法的转岗或解雇程序？（）A.提前30天通知员工并支付经济补偿B.与工会协商制定转岗或培训方案C.直接解雇受影响员工D.依据绩效考核标准并公示9.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致10.某餐饮企业实行“包干制”，约定工程款按班组完成量直接分配，不再支付固定工资。根据《劳动合同法》，以下哪些做法属于合法的补充措施？（）A.提供最低工资保障，不得低于当地最低工资标准B.明确加班费计算标准C.设立应急救助基金D.仅需员工书面同意即可三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）题目：1.根据《劳动合同法》，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（√）2.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，可以直接公示并施行，无需履行民主程序。（×）3.试用期工资可以低于转正后工资的80%，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（√）4.集体协商的内容仅限于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的事项。（×）5.用人单位单方面变更劳动合同，只要不违反法律强制性规定即可，无需与员工协商。（×）6.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方面解除劳动合同。（×）7.集体合同签订后，用人单位未在规定时间内向员工公示，员工可以拒绝履行。（√）8.用人单位实行“末位淘汰制”解雇员工，无需支付经济补偿金。（×）9.集体协商达成的协议，用人单位可以随意修改或撤回。（×）10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以单方面变更劳动合同，无需支付经济补偿。（×）四、简答题（共5题，每题6分，总计30分）题目：1.简述《劳动合同法》中集体协商的主要程序和内容。2.用人单位在制定规章制度时，如何履行民主程序？3.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？4.集体合同与劳动合同在效力上有什么区别？5.用人单位在实施裁员时，需要履行哪些法律程序？五、案例分析题（共5题，每题10分，总计50分）题目：1.案例背景：某制造业企业因订单增加，决定临时延长员工工作时间，但未提前通知员工，也未支付加班费。员工投诉至劳动监察部门。问题：该企业的做法是否合法？如不合法，应如何纠正？2.案例背景：某科技公司通过集体协商，与工会达成一项关于股权激励的协议，约定公司每年向核心员工授予少量股份。但公司管理层以“涉及商业机密”为由拒绝公示该协议。问题：该协议是否有效？公司管理层的行为是否合法？3.案例背景：某服装企业因季节性生产需求，与员工约定“淡季期间按基本工资的70%发放”，但未与员工协商，直接在工资条中体现。问题：该做法是否合法？如不合法，员工应如何维权？4.案例背景：某建筑公司在工地推行“包干制”，约定工程款按班组完成量直接分配，不再支付固定工资。员工要求公司支付最低工资保障，公司以“包干制”为由拒绝。问题：该做法是否合法？如不合法，应如何处理？5.案例背景：某企业因技术改造，决定将部分生产线自动化，导致部分员工岗位被替代。企业直接解雇受影响员工，未支付经济补偿金，也未提供转岗或培训机会。问题：该企业的做法是否合法？如不合法，应如何纠正？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接由管理层决定并公示不满足民主程序要求。2.C解析：《集体合同规定》明确，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等。绩效工资的计算标准属于劳动报酬范畴，应通过集体协商确定。但加班费系数通常属于企业内部管理范畴，一般不通过集体协商约定。3.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该约定低于80%，不合法。4.A解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需履行法定程序，但“末位淘汰制”缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。企业需依据绩效考核标准并支付经济补偿金。5.B解析：《集体合同规定》第十九条规定，涉及员工切身利益的重大事项需经员工代表大会三分之二以上同意。股权激励涉及员工重大利益，需协商一致。6.A解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。劳动合同仅对签订合同的双方具有约束力。7.B解析：《集体合同规定》明确，工资调整属于涉及劳动者切身利益的事项，需通过集体协商确定。企业不能单方面决定。8.C解析：《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容和报酬。直接按班组分配工程款可能构成无效的劳务合同，员工有权要求改签劳动合同。9.C解析：《集体合同规定》明确，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等，但不包括企业破产清算方案。10.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，技术改造导致岗位被替代，企业应与工会协商制定转岗或培训方案，不能直接解雇。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：集体协商程序包括签订意向书、明确代表和内容、形成草案并公示等，但无需劳动行政部门审核批准。2.A、B、C、D解析：加班需提前通知并协商同意，按小时支付150%加班费，每周累计不超过36小时，法定节假日支付300%工资，均符合法律规定。3.A、C、D解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、企业兼并重组导致客观情况发生重大变化，属于可以单方面变更劳动合同的情形。4.A、B解析：集体协商协议需合法且经员工代表大会三分之二以上同意，但无需写入劳动合同或报劳动行政部门备案。5.A、C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，企业破产重整裁员、协商一致解除合同需支付经济补偿金。个人主动辞职和企业单方面解除无需支付。6.A、B解析：“末位淘汰制”解雇员工需提前30天通知并支付经济补偿金，但需依据绩效考核标准并公示，否则可能构成违法解除。7.A、B、C、D解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生等。8.A、B解析：裁员需提前30天通知并支付经济补偿，与工会协商制定转岗或培训方案。直接解雇不合法。9.A、B、C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调整岗位仍无改善，企业可以解除合同。10.A、B解析：包干制下，企业需提供最低工资保障并明确加班费标准，但无需设立应急救助基金。仅员工书面同意不合法。三、判断题答案与解析1.√解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。2.×解析：直接涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定。3.√解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%。4.×解析：集体协商内容还包括社会保险、福利、劳动安全卫生等。5.×解析：单方面变更劳动合同需履行法定程序，如协商一致或符合法定情形。6.×解析：医疗期满后不能从事原工作，企业应安排其他岗位或支付经济补偿金。7.√解析：集体合同未公示，员工有权拒绝履行。8.×解析：“末位淘汰制”解雇员工需支付经济补偿金，否则可能构成违法解