2023临夏同工同酬考试高分笔记及历年真题答案

2023临夏同工同酬考试高分笔记及历年真题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬的条款，应当遵循的原则是A.按劳分配为主体、多种分配方式并存B.同工同酬C.效率优先、兼顾公平D.协商优先、市场调节2.下列情形中，用人单位可以合法实行差别化薪酬的是A.同一岗位男女职工因性别不同B.同一岗位因劳动者户籍性质不同C.同一岗位因劳动者学历、技能、绩效差异D.同一岗位因劳动者民族不同3.根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者A.相同的休息休假权利B.相同的政治待遇C.相同的劳动报酬分配办法D.相同的晋升通道4.临夏州2022年发布的《关于进一步保障机关事业单位编外人员同工同酬待遇的通知》中，明确将“同酬”界定为A.基本工资相同即可B.基本工资、津贴补贴、绩效奖金、社保公积金缴费基数全部一致C.仅绩效奖金相同D.仅社保缴费基数相同5.下列关于“同工”认定的表述，正确的是A.工作岗位名称相同即构成“同工”B.工作强度、工作条件、技能要求、责任大小相同即构成“同工”C.劳动者工龄相同即构成“同工”D.劳动者学历相同即构成“同工”6.劳动者主张同工同酬权利的仲裁时效，自其知道或应当知道权利受侵害之日起计算，一般为A.30日B.60日C.1年D.2年7.临夏州历年真题统计表明，同工同酬争议案件中，劳动者胜诉率最高的证据类型是A.同事证言B.银行工资流水C.用人单位薪酬制度文件D.绩效考核表8.下列哪一项不属于“同酬”范围A.冬季取暖费B.夜班津贴C.企业年金单位缴费部分D.工伤保险待遇9.2021年临夏州某县义务教育学校发生编外教师同工同酬群体诉讼，法院最终判决补发工资差额的计算基准是A.编内教师应发工资总额B.编内教师实发工资总额C.编内教师基本工资D.编内教师绩效工资平均数10.根据《保障农民工工资支付条例》，对农民工同工同酬的行政监督主体是A.人力资源和社会保障行政部门B.住房和城乡建设行政部门C.工会组织D.公安机关二、填空题（每题2分，共20分）11.我国《宪法》第________条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女________。12.同工同酬最早见诸于1948年联合国《________宣言》。13.临夏州2023年预算通知要求，各县市须将编外人员与编内人员同等薪酬待遇纳入________预算科目。14.《劳动合同法》第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者________的权利。15.2020年临夏州某医院护士同工同酬案中，法院将“同酬”差额利息按照中国人民银行同期________利率计算。16.用人单位薪酬制度应当经过________讨论并公示，否则不得作为拒绝同工同酬的依据。17.临夏州教育局规定，编外教师年度考核优秀比例与编内教师保持________比例一致。18.劳动者主张同工同酬的，对“同工”要件负________责任，对“同酬”要件负________责任。19.根据《甘肃省工资支付暂行规定》，工资清单须保存________年以上备查。20.临夏州2023年“零工市场”指导意见提出，对同一岗位零工人员实行________议价、________支付，防止变相歧视。三、判断题（每题2分，共20分）21.只要岗位名称相同，就必然构成“同工”。22.用人单位以劳动者属于劳务派遣工为由拒绝同等绩效奖金，违反同工同酬原则。23.编外人员主张与公务员同工同酬，法院一般不予受理，因为公务员适用《公务员法》。24.临夏州文件要求，编外人员取暖费可按编内人员标准的80%发放。25.女职工产假期间绩效奖金可以低于同岗位男职工，因为未提供实际劳动。26.劳动者对薪酬差异负有完全举证责任，用人单位无需说明理由。27.同工同酬属于劳动法中的强制性规范，不得通过协议排除。28.用人单位以“保密”为由拒绝提供工资制度文件，仲裁庭可推定劳动者主张成立。29.临夏州2023年预算编制说明中，将编外人员薪酬单列“同工同酬补助资金”科目。30.劳动者在仲裁阶段增加同工同酬请求，不受仲裁时效限制。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述“同工”认定的四个核心要素。32.概括临夏州2022年《编外人员同工同酬实施方案》中确立的三项补差机制。33.用人单位以“绩效考核结果不同”为由抗辩同工同酬主张时，劳动者应如何举证反驳？34.简述人民法院审理同工同酬纠纷案件时，对“薪酬制度合法性”审查的两种标准。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合临夏州实际，讨论在财政总量有限的前提下，如何通过绩效预算管理实现编外人员与编内人员“同酬”可持续。36.试分析“灵活用工”平台经济背景下，传统同工同酬制度面临的挑战与立法回应路径。37.针对民族地区语言差异导致的岗位评价偏差，探讨如何构建多元文化视角下的“同工”评估体系。38.从司法裁判角度，评析“举证责任倒置”在同工同酬案件中的适用边界与潜在风险。答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.C7.C8.D9.A10.A二、填空题11.四十八；同工同酬12.世界人权13.一般公共预算支出14.同工同酬15.贷款市场报价（LPR）16.职工代表大会或工会17.相同18.初步举证；进一步举证19.二20.集体；统一三、判断题21.×22.√23.√24.×25.×26.×27.√28.√29.√30.×四、简答题答案要点31.工作岗位、工作强度、工作条件、技能要求四要素需基本相同，缺一不可。32.一是身份补差，按编内标准核定；二是年限补差，工龄连续计算；三是绩效补差，统一考核方案。33.劳动者可申请调取单位绩效考核原始数据，证明考核标准、程序、结果存在歧视或虚假。34.形式审查：制度是否经民主程序并公示；实质审查：标准是否客观、可量化、无歧视。五、讨论题参考要点35.建立“同酬池”绩效预算，按工作量与质量统一拨款，动态调整，避免简单身份补差导致财政透支。36.平台用