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文档简介
2020总工会招聘笔试全题型覆盖试题及逐题解析
一、单项选择题(每题2分,共20分)1.中国工会的基本职责是()。A.维护职工合法权益B.组织文体活动C.管理企业人事D.征收会费2.《工会法》规定,基层工会委员会每届任期()。A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会经费的主要来源是()。A.财政拨款B.社会捐赠C.行政按工资总额2%拨缴D.职工个人缴纳4.集体合同草案应当提交()讨论通过。A.董事会B.党委会C.职工代表大会D.监事会5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和()组成。A.法院代表B.工会代表C.劳动监察代表D.律师代表6.县级以上总工会所属的文化宫、疗休养院属于()资产。A.国有资产B.工会资产C.社会捐赠资产D.企业资产7.企业单方面解除职工劳动合同时,应当提前()通知工会。A.3日B.7日C.15日D.30日8.工会开展劳动法律监督的主要依据是()。A.民法典B.工会劳动法律监督条例C.公司法D.安全生产法9.职工代表大会的常设工作机构是()。A.工会委员会B.董事会C.人力资源部D.监事会10.工会“金秋助学”活动资助对象主要是()。A.困难职工家庭子女B.全体职工子女C.劳模子女D.单亲职工子女二、填空题(每题2分,共20分)11.中国工会全国领导机关是________。12.基层工会组建必须报上一级工会________。13.工会资产性质属于________资产,任何组织和个人不得侵占。14.职工人数在________人以上的企业应当召开职工代表大会。15.工会主席、副主席任期未满时,不得随意________其职务。16.集体合同签订后应在________日内报送劳动行政部门审查。17.工会开展送温暖活动重点帮扶________职工群体。18.企业工会主席按________配备,享受同级党政副职待遇。19.工会经费审查委员会由________选举产生。20.劳动竞赛的核心目标是提高________和经济效益。三、判断题(每题2分,共20分)21.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。()22.企业拖延或少缴工会经费,基层工会有权向法院申请支付令。()23.乡镇(街道)工会属于地方总工会派出机构,不具有独立法人资格。()24.职工董事、职工监事由工会指定即可,无需选举。()25.工会法律援助对象仅限于已建会单位的职工。()26.企业合并后,原集体合同自动失效。()27.工会组织职工疗休养活动可以委托旅行社承办。()28.劳务派遣工不能加入用工单位工会。()29.工会资产可以为企业融资提供抵押担保。()30.县级以上总工会可以对用人单位劳动规章制度提出整改意见。()四、简答题(每题5分,共20分)31.简述《工会法》赋予工会在企业裁员中的监督职责。32.说明职工代表大会审议通过集体合同的法定程序。33.概括工会开展工资集体协商应把握的三个关键环节。34.列举工会推进产业工人队伍建设改革的两大抓手并说明其作用。五、讨论题(每题5分,共20分)35.结合实例,讨论“互联网+”背景下基层工会如何创新服务职工模式。36.试分析在平台经济迅猛发展中,工会维护新就业形态劳动者权益的难点与对策。37.讨论企业工会如何在混合所有制改革中保持独立性与代表性。38.试论工会参与基层社会治理现代化的路径与制度保障。答案与解析一、单项选择题1.A2.B3.C4.C5.B6.B7.D8.B9.A10.A二、填空题11.中华全国总工会12.批准13.社团法人14.10015.调动或罢免16.717.困难18.专职19.同级会员(代表)大会20.劳动生产率三、判断题21×22√23×24×25×26×27√28×29×30√四、简答题答案要点31.裁员方案提前30日征求工会意见;工会有权要求重新研究或纠正违法裁员行为;可向劳动行政部门反映并提出处理建议。32.集体合同草案经职工方与企业方协商一致后,提交职工代表大会讨论;须有全体职工代表过半数出席且过半数同意方可通过;通过后由双方首席代表签字并报送劳动行政部门。33.前期信息收集:掌握企业效益、行业工资水平;协商代表产生:依法民主推选;协商结果确认:草案提交职代会审议并公示。34.技能提升抓手:建设劳模创新工作室、开展劳动技能竞赛;制度保障抓手:推动完善职业教育、技能评价与薪酬挂钩机制,提高产业工人待遇和社会地位。五、讨论题参考要点35.建立“网上职工之家”APP,实现帮扶申请、法律援助、心理测评一键办理;利用直播带货帮助困难职工家庭销售产品;通过大数据精准推送就业培训信息,提升服务时效与覆盖面。36.难点:劳动关系模糊、组织覆盖难、维权证据链缺失;对策:推动平台企业建会、探索行业工会联合会、建立“一函两书”制度快速调处纠纷、推动立法明确平台责任。37.难点:资本多元导致工会角色弱化;对策:坚持《公司章程》写入工会独立条款、落实“双向进入、交叉任
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