上海工艺美术职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

上海工艺美术职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的性质是（）

A.法律关系B.经济关系C.社会关系D.人际关系

2.劳动合同的订立应当遵循（）

A.公平原则B.合同自由原则C.实质公平原则D.公开原则

3.以下哪项不属于劳动争议的范围（）

A.劳动合同的解除B.劳动报酬争议C.工作时间争议D.劳动保险争议

4.劳动法的基本原则是（）

A.保护劳动者权益原则B.劳动者自主原则C.劳动条件改善原则D.劳动自由原则

5.劳动合同终止的条件包括（）

A.劳动者死亡或者被宣告死亡B.劳动者退休C.用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动者权益（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.受到劳动保护D.参加工会

7.劳动合同解除后，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的情形包括（）

A.因用人单位原因解除劳动合同B.因劳动者原因解除劳动合同C.因不可抗力导致劳动合同无法履行D.以上都是

8.劳动法规定，劳动者连续工作满（）的，用人单位应当向劳动者支付带薪年休假工资。

A.1年B.2年C.3年D.4年

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁机构（）

A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议仲裁庭C.劳动争议调解委员会D.劳动争议调解庭

10.劳动法规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以处（）以上（）以下的罚款。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）

1.劳动法的基本原则包括（）

A.保护劳动者权益原则B.劳动者自主原则C.劳动条件改善原则D.劳动自由原则E.公平原则

2.劳动合同应当具备以下条款（）

A.试用期B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.劳动报酬

3.劳动法规定的劳动保护包括（）

A.工作时间保护B.工作休息保护C.劳动安全保护D.劳动卫生保护E.工作条件保护

4.劳动法规定的劳动者权益包括（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.受到劳动保护D.参加工会E.劳动争议解决

5.劳动法规定的劳动合同解除的情形包括（）

A.劳动者死亡或者被宣告死亡B.劳动者退休C.用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散D.劳动合同到期终止E.劳动者严重违反劳动纪律

三、简答题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

1.简述劳动法的基本原则。

2.简述劳动合同的订立应当遵循的原则。

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

1.结合实际，论述如何完善我国劳动争议仲裁制度。

五、案例分析题（本大题共1小题，共20分）

材料一：

某公司招聘了一批新员工，与员工签订了劳动合同。合同中约定：试用期3个月，试用期内工资为正式工资的80%。试用期满，经考核合格者，转为正式员工。然而，在试用期间，公司发现部分员工存在工作能力不足的情况，决定延长试用期。员工认为公司的做法违反了劳动合同法，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

材料二：

劳动争议仲裁委员会受理了此案，经审理认为，公司延长试用期的做法违反了劳动合