2026 年劳动关系（劳动合同管理）试题及答案

2026年劳动关系（劳动合同管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分)w1.以下关于劳动合同订立主体资格的说法，正确的是（）A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由发包的组织与个人承包经营者按50%的比例承担连带赔偿责任w2.下列关于劳动合同形式的表述中，正确的是（）A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.以上说法都正确w3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月w4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.社会保险D.以上都不对w5.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）A.服务期工资B.培训费用C.合同工资总额D.以上都不对w6.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.财务人员C.销售人员D.高级管理人员w7.竞业限制期限，不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年w8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.以上都不对w9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失去效力C.效力待定D.由用人单位决定是否有效w10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的人员w11.以下关于劳动合同解除的说法，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位w12.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10日B.15日C.30日D.60日w13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月w14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍w15.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任C.劳动争议调解应当自收到调解申请之日起15日内结束D.以上说法都正确w16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年w17.以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任C.劳动争议仲裁不收费D.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力w18.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.45D.60w19.用人单位对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15B.30C.45D.60w20.劳动争议诉讼案件由（）人民法院管辖。A.用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层B.用人单位所在地或者劳动合同履行地的中级C.用人单位所在地或者劳动合同履行地的高级D.以上都不对第II卷（非选择题，共60分）w21.（10分）简述劳动合同的必备条款有哪些？w22.（10分）试述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？材料：小李在一家公司工作，公司以小李严重违反公司规章制度为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为公司解除劳动合同的理由不成立，双方发生争议。w23.（15分）根据上述材料，分析公司解除与小李劳动合同的行为是否合法？为什么？w24.（15分）假设你是劳动争议仲裁员，你会如何裁决此案？请说明理由。w25.（20分）请阐述如何加强劳动合同管理，构建和谐稳定的劳动关系？答案：w1.Bw2.Dw3.Aw4.Aw5.Bw6.Dw7.Bw8.Bw9.Aw10.Dw11.Dw12.Bw13.Bw14.Bw15.Dw16.Aw17.Dw18.Aw19.Bw20.Aw21.劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。w22.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。w23.公司解除与小李劳动合同的行为是否合法，取决于公司所提出的“小李严重违反公司规章制度”这一理由是否成立。如果公司能够提供充分的证据证明小李确实存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司的解除行为就是合法的。因为根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果公司无法提供有效证据，那么解除行为就是违法的。w24.若我是劳动争议仲裁员，首先会审查公司提供的证据是否充分证明小李严重违反公司规章制度。若证据确凿，会裁决支持公司解除劳动合同的行为，因为符合法律规定。若公司证据不足，会裁决公司解除劳动合同的行为违法，公司应恢复与小李的劳动关系或依法支付赔偿金等。理由是要依据事实和法律规定来公正裁决劳动争议案件。w25.加强劳动合同管理