下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
助听器验配师经典例题考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题100分)一、单选题(10小题,每小题10分,共计100分)1、(单选题)手掌合拢在耳侧后方,能提高来自前方传导耳内的声音能量,在1500Hz约能增加A.6dBB.10dBC.15dBD.20dB正确答案:C2、(单选题)耳样不变型代表耳样材料A.对皮肤无刺激B.易与外耳皮肤分离C.稳定性高D.凝固时间适中E.黏度适中正确答案:C3、(单选题)以下关于鼓膜的说法不正确的是
A.鼓膜为椭圆形半透明薄膜,呈倾斜位;
B.鼓膜外侧面向前、向下、向外,与外耳道底成45°~50°角
C.鼓膜上1/4部呈灰白色膜状,称紧张部
D.鼓膜前下方有一三角形反光区叫光锥,系外来光线被鼓膜的凹面集中反射而成。
正确答案:C
4、(单选题)关于老年性听障特点不正确的是:A.老年性耳蜗的病变,可发生在毛细胞,也可以发生在螺旋神经节、听觉中枢,所以临床表现不同;B.大多数是听觉器官衰老、退变而出现的双耳对称、缓慢进行性感音神经性听力损失;C.老年性听力损失多发生在外耳和中耳;D.听力损失在90dBHL以内选配助听器效果要好一些。正确答案:C5、(单选题)关于耳模材料的说法有误的是A.用软材料制作的耳模,佩戴舒适,与耳道的密封性好,不易产生啸叫;B.软材料耳模多适用于儿童、重度和极重度耳聋用户;C.软耳模不容易老化,使用期长,透气性好;D.硬材料制作的耳模耐久性与可塑性好,容易制作成各种形状;正确答案:C6、(单选题)以下说法正确的是A.静噪作用可以将信号额外提高12dB而仍然能够忍受B.与单耳听声相比,双耳听阈比单耳测听改善6~10dBC.单耳选配也可以具有左右定向作用D.双耳若同时接收一高一低两个信号,听到的是一高一低两个声音正确答案:C7、(单选题)正常听力人群的MCL约为:
A.65dBSPL
B.65dBHL
C.60dBSPL
D.60dBHL
正确答案:B
8、(单选题)以下关于听力零级(HL)的说法不正确的是
A.听力零级(HL)是纯音听力计各频率点上标定0dB声强相对应的声压级;
B.听力零级(HL)是纯音听力计各频率点上标定0dB声压相对应的声压级;
C.国际上将一群18~25正常听力年轻人最小能听见的声音作为听力零级;
D.临床上将听力计上各个频率的听力零级定为0dB。
正确答案:B
9、(单选题)NOAH软件上的AC代表
A.气导测听
B.骨导测听
C.掩蔽
D.不舒适阈
E.言语测听
正确答案:A
10、(单选题)按照WHO-1997年的标准,平均听力损失为65dBHL
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 生产排程规划粗放内部统计报告
- 2026 临时用电乱象短板分析内部分析报告
- 2026 环保设施运维不到位复盘内部复盘报告
- 2025中国再制造产业发展论坛召开专家学者共同探讨再制造先进技术
- 2025年中国智能仪器仪表细分行业市场规模及投资前景预测分析报告
- 2025年中国电池回收行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 健康教育资料管理规范
- 锅炉清灰除垢维护记录
- 安全阀在线校验操作规程
- 2025-2026鲁教版小学四年级科学上学期期末测试卷
- 部编版五年级上册语文第七单元《习作:我最喜爱的季节》教学课件(新教材)
- 汽车毫米波雷达工程师考试试卷及答案
- 文学概论讲义
- 河南警察学院引进高层次人才考核办法(试行)
- 老年人精神障碍与护理
- 2026年洗发水中国功效洗护生态趋势报告
- 2026年6月英语A级试卷及答案
- DB54∕T 0617-2026 民用供氧工程设计标准
- 2026年中铝集团校园招聘笔试
- 2025年员工离职交接表模板
- 人工挖孔灌注桩施工应急预案
评论
0/150
提交评论