2025年全国劳务员考试题库案例题附答案

2025年全国劳务员考试题库案例题附答案2023年8月，某建筑工程有限公司（以下简称A公司）承接了某市商业综合体项目，与劳务分包企业B公司签订《劳务分包合同》，约定B公司负责主体结构施工，A公司按工程进度向B公司支付劳务费。B公司招用了农民工王某等50人入场作业，但未与王某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日发放上月工资。2023年11月，因项目资金紧张，B公司连续两个月未支付王某等人工资，王某多次催要未果后，联合10名工友到A公司项目部围堵大门，要求A公司直接支付工资。A公司以“与农民工无直接劳动关系”为由拒绝，双方发生肢体冲突，当地人社部门介入调查。经核查，B公司未在项目所在地开设农民工工资专用账户，A公司虽按合同向B公司支付了80%的劳务费，但未按《保障农民工工资支付条例》要求监督B公司工资发放情况；王某等人考勤记录由班组长手工记录，无电子考勤和实名认证信息。问题1：B公司未与王某签订书面劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？问题2：王某等人围堵项目部大门的行为是否妥当？农民工合法讨薪的途径有哪些？问题3：A公司以“无直接劳动关系”为由拒绝支付工资是否成立？请说明法律依据。问题4：针对B公司未开设农民工工资专用账户的行为，人社部门可采取哪些处罚措施？答案1：不合法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司自用工之日起超过1个月未与王某签订书面合同，违反法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，B公司应自用工满1个月的次日起至补订合同前一日止，向王某支付双倍工资（最多11个月）。答案2：不妥当。围堵大门扰乱用人单位正常生产经营秩序，违反《治安管理处罚法》第二十三条，可能面临警告、罚款或拘留。农民工合法讨薪途径包括：（1）向用工所在地人社部门劳动保障监察机构投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）；（3）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（4）通过工会、行业协会等组织调解；（5）依法申请支付令（适用于工资债权明确的情形）。答案3：不成立。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。A公司作为总包单位，即使与王某无直接劳动关系，也需对B公司拖欠的农民工工资承担先行清偿责任。答案4：人社部门可责令B公司限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上20万元以下罚款，并可以限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等。2024年3月，某劳务公司（C公司）承接某市政道路项目劳务作业，招用农民工李某（58岁）从事混凝土浇筑工作。C公司未对李某进行入职安全培训，仅让其观看了10分钟的安全视频，便安排上岗。2024年4月15日，李某在操作混凝土搅拌机时，因未按规程佩戴防护手套，右手被卷入搅拌轴，造成右手粉碎性骨折。事故发生后，C公司以“李某违规操作”为由，拒绝承担医疗费用，并提出与李某“私了”，一次性补偿2万元。李某家属不服，向当地住建部门和人社部门反映情况。经调查，C公司未为李某缴纳工伤保险，项目安全管理制度缺失，现场无专职安全员巡查。问题1：C公司未对李某进行安全培训的行为是否违法？若违法，违反了哪些规定？问题2：李某“违规操作”能否成为C公司免责的理由？请说明法律依据。问题3：C公司未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些费用？问题4：针对C公司的违法行为，相关部门可采取哪些处罚措施？答案1：违法。根据《安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。C公司仅让李某观看10分钟视频，未进行系统培训，违反该规定。同时，《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》也要求劳务作业人员必须经过安全培训合格后方可上岗。答案2：不能。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，即使劳动者存在操作过失，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。李某的违规操作属于过失，不影响工伤认定。答案3：由C公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金（李某经鉴定为伤残的，按伤残等级支付，如九级伤残为9个月本人工资）；（7）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；（8）解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。答案4：（1）人社部门：责令C公司补缴工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。（2）应急管理部门或住建部门：根据《安全生产法》第九十七条，对C公司未履行安全培训义务的行为，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，处10万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。（3）若事故构成生产安全责任事故，还可依据《生产安全事故报告和调查处理条例》对C公司及相关责任人处以罚款（如一般事故处20万元以上50万元以下罚款），构成犯罪的追究刑事责任。2024年5月，某房地产开发项目（总包单位D公司）因建设单位拖欠工程款，导致D公司无法向劳务分包单位E公司支付劳务费，E公司因此拖欠120名农民工5-6月工资共计280万元。农民工代表张某等人到当地政府信访部门反映情况，信访部门协调D公司、E公司、建设单位三方召开协调会。建设单位提出“因D公司施工质量不达标，需扣除50万元质量保证金，剩余工程款300万元可于7月15日前支付”；D公司称“质量问题正在整改，建设单位无权扣除保证金，且E公司未提供完整的工资发放台账，无法确认拖欠金额”；E公司则表示“已将农民工工资表提交D公司审核，但D公司未及时确认”。经核查，E公司提交的工资表无农民工本人签字，D公司未按规定对工资表进行公示，项目未落实农民工实名制管理，考勤记录与工资表存在多处不一致。问题1：建设单位以“施工质量不达标”为由扣除质量保证金是否合法？请说明法律依据。问题2：D公司以“E公司未提供完整工资台账”为由拒绝确认拖欠金额是否合理？问题3：农民工工资表无本人签字、未公示的行为违反了哪些规定？问题4：针对该项目未落实实名制管理的问题，应如何整改？答案1：不合法。根据《建设工程质量保证金管理办法》第九条，发包人应当在接到承包人返还保证金申请后14天内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14天内将保证金返还给承包人。对返还期限没有约定或约定不明确的，发包人应当在核实后14天内返还保证金。发包人逾期未返还的，依法承担违约责任。建设单位若认为存在质量问题，应通过合同约定的质量争议解决程序处理，不得直接扣除保证金抵扣农民工工资。答案2：不合理。根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额等内容。E公司虽未提供完整台账，但D公司作为总包单位，负有监督劳务分包单位工资发放的义务，应主动核查农民工考勤记录（如通过实名制系统）与工资表的一致性，不能以“未提供完整台账”为由推脱责任。答案3：违反《保障农民工工资支付条例》第十五条、第十六条。第十五条规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单；第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，并在施工现场醒目位置公示工资支付情况。工资表无本人签字，无法确认农民工对工资数额的认可；未公示则剥夺了农民工的知情权，均属违法行为。答案4：整改措施包括：（1）立即安装农民工实名制管理系统，采集农民工姓名、身份证号、人像信息等基础数据，与全国建筑工人管理服务信息平台对接；（2）配备专职劳务管理员，负责实名制信息的录入、更新和维护，确保考勤记录（包括进出场时间、工作时长）与工资表一一对应；（3）实行电子考勤与人工考勤并行，考勤数据每日上传系统，农民工本人可通过APP或公示栏查询；（4）要求农民工本人在工资表上签字确认，工资发放后通过银行代发至农民工本人社会保障卡或银行卡，禁止现金发放；（5）D公司按月对E公司提交的工资表进行审核，审核通过后在施工现场公示3个工作日，无异议后通过农民工工资专用账户发放；（6）对项目管理人员进行实名制管理培训，明确责任分工，将实名制落实情况纳入项目考核。2024年7月，农民工赵某通过“某劳务平台”注册为临时工，平台显示“接单即入职，日结工资260元”。赵某接单后被派往某装修公司（F公司）进行室内墙面打磨作业，工作期间未佩戴防尘口罩。3天后，赵某出现呼吸困难症状，经诊断为尘肺病早期。赵某要求F公司和平台承担治疗费用，F公司称“赵某是平台派来的临时工，与我司无劳动关系”；平台称“仅提供信息中介服务，不参与用工管理”。经调查，平台未对入驻企业资质进行审核，F公司未为赵某缴纳工伤保险，作业现场未配备防尘设备，也未告知赵某职业危害。问题1：赵某与F公司是否存在劳动关系？请说明判断依据。问题2：平台声称“仅提供信息中介服务”是否成立？若不成立，应承担何种责任？问题3：F公司未告知职业危害的行为违反了哪些规定？问题4：赵某的尘肺病是否属于工伤？若属于，应由谁承担赔偿责任？答案1：存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。赵某接受F公司的工作安排（室内墙面打磨属于F公司装修业务的组成部分），按F公司要求的时间、地点工作，由F公司支付劳动报酬（通过平台日结），符合劳动关系成立要件，应认定为事实劳动关系。答案2：不成立。若平台对用工过程进行实质管理（如派单、考勤、工资结算），则可能被认定为“用工主体”。即使平台仅提供信息服务，根据《网络招聘服务管理规定》第二十四条，网络招聘服务机构应当对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得为无合法经营资质的用人单位提供服务。本案中平台未审核F公司资质，存在过错，需与F公司承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位或用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；虽非劳务派遣，但平台未尽审核义务导致劳动者受损，可参照适用）。答案3：违反《职业病防治法》第三十三条。该条款规定，用人单