2025年职业病防治工作者考试试卷及答案

2025年职业病防治工作者考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生健康主管部门B.所在地应急管理部门C.省级卫生健康主管部门D.行业协会2.下列不属于《职业病分类和目录（2023年修订）》中职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.电焊工尘肺C.棉尘病D.铸工尘肺3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会5.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.五万元以上二十万元以下6.高温作业分级依据的核心指标是（）。A.作业场所温度B.WBGT指数（湿球黑球温度）C.劳动者出汗量D.作业时间率7.某电子厂焊接岗位存在铅烟危害，最有效的工程控制措施是（）。A.给劳动者发放防颗粒物口罩B.安装局部排风装置C.缩短劳动者工作时间D.定期进行健康检查8.职业性噪声聋的诊断依据不包括（）。A.连续噪声暴露史B.纯音听阈测试结果C.工作场所噪声检测报告D.劳动者主观耳鸣症状9.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.培训档案D.职业病诊断档案10.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.上岗前B.在岗期间每年C.每两年一次D.专项11.下列属于化学性职业病危害因素的是（）。A.电离辐射B.高温C.苯D.振动12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行检测D.向卫生健康主管部门申请行政干预13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.经济补偿D.岗位调整14.职业健康监护中，离岗时的健康检查目的是（）。A.发现职业禁忌证B.动态观察劳动者健康变化C.确定劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.评估职业病危害控制效果15.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位（）统一管理。A.安全生产B.职业卫生C.人力资源D.培训16.某企业存在10处职业病危害严重的作业岗位，依据《职业病防治法》，应当在其醒目位置设置（）。A.公告栏B.警示标识和中文警示说明C.安全操作规程D.应急撤离路线图17.职业性急性化学中毒的现场救援首要措施是（）。A.立即将患者送医院B.切断危害源，将患者转移至空气新鲜处C.进行人工呼吸D.给患者吸氧18.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上19.下列关于职业病危害项目申报的说法，错误的是（）。A.用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更B.新建、扩建、改建建设项目应当在竣工验收后30日内申报职业病危害项目C.用人单位终止生产经营活动的，应当自终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续D.申报内容包括用人单位基本信息、工作场所职业病危害因素种类、分布情况等20.职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，由卫生健康主管部门没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.二倍以上五倍以下B.五倍以上十倍以下C.十倍以上二十倍以下D.一倍以上三倍以下二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.依据《职业病防治法》，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告2.下列属于职业健康监护档案内容的有（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者家庭病史3.用人单位在职业病防治工作中应当履行的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保证职业病防治所需的资金投入D.对本单位产生的职业病危害承担责任4.职业性噪声作业的防护措施包括（）。A.声源控制（如选用低噪声设备）B.传播途径控制（如设置隔音罩）C.个体防护（如佩戴耳塞、耳罩）D.缩短接触时间5.下列情形中，应当进行职业病危害预评价的有（）。A.新建可能产生职业病危害的建设项目B.扩建可能产生职业病危害的建设项目C.改建可能产生职业病危害的建设项目D.技术改造可能产生职业病危害的建设项目6.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族遗传病史7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价B.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明8.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查9.下列关于职业病危害因素分类的说法，正确的有（）。A.化学因素包括粉尘、化学物质和生物因素B.物理因素包括噪声、振动、高温、电离辐射等C.生物因素主要指细菌、病毒等D.其他因素包括不良作业姿势、心理因素等10.用人单位应当建立、健全下列哪些职业卫生档案？（）A.职业病危害项目申报档案B.职业卫生管理档案C.职业健康监护档案D.职业病危害因素检测、评价档案三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）5.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当经卫生健康主管部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（）6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）8.用人单位已经按规定配备了职业病防护设备，因此可以不发放个人防护用品。（）9.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可的业务范围从事职业卫生技术服务。（）10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者个人承担。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：某化工企业主要从事涂料生产，存在苯、二甲苯、噪声等职业病危害因素。2024年12月，市卫生健康执法支队对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）未在产生严重职业病危害的调漆岗位设置警示标识和中文警示说明；（2）2024年未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（3）2024年新入职的5名调漆工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；（4）职业健康监护档案中缺少2023年部分劳动者的职业健康检查结果处理记录。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为，并说明法律依据。2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？案例二：劳动者张某2020年1月入职某五金厂从事冲压作业，工作场所存在噪声危害。2024年3月，张某因听力下降到职业病诊断机构申请诊断。诊断机构要求企业提供张某的职业史、工作场所噪声检测报告等资料，但企业以“资料丢失”为由拒绝提供。诊断机构在张某提供的劳动合同（载明“冲压工，接触噪声”）、既往职业健康检查报告（显示2022年听力已出现异常）等资料的基础上，结合临床检查结果，诊断张某为职业性噪声聋。企业对诊断结论不服，申请鉴定。问题：1.诊断机构在企业未提供资料的情况下作出诊断是否合法？说明理由。2.企业申请鉴定时，鉴定机构应如何处理？3.若最终鉴定结论为职业性噪声聋，张某可依法享受哪些待遇？答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.B5.D6.B7.B8.D9.A10.A11.C12.B13.A14.C15.B16.B17.B18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABCD9.BCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.×四、案例分析题案例一答案：1.违法行为及法律依据：（1）未在调漆岗位设置警示标识和中文警示说明。依据《职业病防治法》第二十五条，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（2）2024年未进行职业病危害因素检测、评价。依据《职业病防治法》第二十七条，用人单位应当按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（3）新入职调漆工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗。依据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前的职业健康检查；未经检查的，不得安排其上岗。（4）职业健康监护档案缺少检查结果处理记录。依据《职业病防治法》第三十七条，职业健康监护档案应当包括职业健康检查结果及处理情况等内容。2.处罚措施：（1）针对未设置警示标识的行为，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款（《职业病防治法》第七十一条）。（2）针对未检测、评价的行为，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款（《职业病防治法》第七十二条）。（3）针对未组织上岗前检查的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，责令停产整顿（《职业病防治法》第七十一条）。（4）针对档案不完整的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款（《职业病防治法》第七十一条）。案例二答案：1.合法。依据《职业病防