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文档简介
百日安全活动叉车工技
能大赛
比
赛
方
案
2011年11月20日
主办:襄阳风神物流有限公司作业管理部
批准:汪智玉审核:王文礼编制:张晔
叉车工技能大赛方案(选拔赛)
一、比赛时间和地点
比赛时间:2012年12月27日(初定)
实操比赛地点:保税物流部堆积场
理论比赛地点:公司大会议室
二
各部门选派3名选手参加比赛,选手需热爱本职工作,具有良好职业道德、专
业理论知识、较高业务技能的叉车驾驶从业人员。
三、竞赛内容
比赛分理论知识和操作技能两部分。其中理论知识部分采用闭卷笔试方
式进行,占竞赛总成绩的30%;操作技能部分采用现场操作方式进行,占
竞赛总成绩的70%o
具体复习资料和大赛操作规程(另行下发)。
四、参赛人员情况
序号部门参赛人数
1工厂物流部4飞
2襄桥物流部4飞
3保税物流部4~6
4十堰475159项目4飞
合计16~24人
五、组织委员会
成立叉车叉车工技能大赛组,结构如下:
叉车工技能大赛组人员职责:
组长:全面负责比赛各项事务
裁判长:负责比赛裁判组织,比赛异议仲裁。
裁判员:3名人员组成。
比赛组长:负责场地准备、器材准备、比赛次序维持
计分员:比赛计分、总成绩统计、确定排名
场地布置、器材准备员:布置场地、器材准备、恢复器材、维持次序
六、比赛项目
1、项目一“瓶口码水球”
1.1现场布置图
F-•
2.1行驶路线图
三天游置
O12
Oil
O10
09
08
07
0杆
06
05
尺寸A:叉车轴距+0.2米
04
尺寸B:叉车轴距+车。3
宽+0.2米〜
洋原做置
2.2、比赛说明:
“绕杆运货”考验的是叉车工对叉车行驶的掌控性。比赛时,叉车在狭
窄的空间穿过。总共穿12次,6次前进,6次后退。
2.3比赛要求:
(1)如图,叉车在原始位置出发,沿着曲线叉车前行绕杆;
(2)前行到在叉车末尾位置处,叉车前行改倒退,沿着曲线叉车前行绕杆。
直到倒退到原始位置。
(3)叉车货叉将叉一个1M*1M的塑料托盘,托盘上放置一个易拉罐饮料,
行驶过程中,易拉罐饮料如果掉落,则选手立即停车,由工作人员将饮料
重新放置好之后,裁判发出继续行驶的指令,选手继续比赛。此过程计时
不停表。
2.4比赛规则与计分方法
(1)比赛完成时间:从选手准备好鸣笛开始计时,叉车退回绕杆,在货叉
完全退出1号和2号之间的空隙后,叉车退入原始位置,选手鸣笛比赛即
时结束,记录的时间为比赛完成时间。选手中途碰倒杆,工作人员复位等,
不停表。
(2)比赛限时4分钟,4分钟到立刻停止比赛。比赛完成时间记为300秒。
并且少完成一次绕杆[共12次)处罚30秒。
(3)违规处罚项目:
①叉车轮胎压线,每个轮胎每次处罚40秒;②碰杆处罚20秒,③未松手
刹处罚10秒;④急停急刹处罚10秒;⑤中途熄火处罚20秒;⑥倒杆处罚
40秒;⑦超高叉载(货叉离地超过300MM)处罚20秒;⑧停车违规每项处
罚10秒(未拉手刹、货叉离地)。
(4)选手成绩=比赛所用时间+处罚时间。
(5)成绩均以秒为单位,小数四舍五入。
七、理论考试
1、理论考试主要涉及到叉车安全操作规范、厂内行驶要求、叉车维修保养。
2、考试采用100分制,包含选择题(80)、判断题(20)o
3、理论成绩计算,理论成绩最后化为秒,即错1分,对应处罚1秒。例如
书面成绩60分,化成理论成绩为40秒。
八、比赛成绩排名与奖励
1、所有选手都参加2项实操比赛和理论考试,选手最终成绩为3项比赛成
绩之和;
2、比赛排名按照选手最终成绩判断,成绩中秒数最少的为优。
3、比赛设置一等奖(排名第一)1名,二等奖(排名第2-3)2名,三等
奖(排名第4-6)3名,鼓励奖若干名。
九、器材需求清单
序号器材数量用途及要求备注
1秒表和口哨2套比赛裁判使用
2叉车2台建议2.5T内燃车
3气球20个制作水球道具
4桌子1个放置塑料瓶,高度0.8米
5架子1套悬挂水球,4个点悬挂
6塑料瓶4瓶道具,使用“营养快线”空瓶
7彩色杆及底座12套现场布置
8警示带5卷现场布置
9白色胶带10卷现场布置
10细绳1卷道具
11空托盘1个道具
12筷子2双道具
13宣传条幅1条
14纯净水5箱
15卷尺1个地面划线使用
16易拉罐饮料1个王老吉饮料
十、道具说明
特殊道具说明
水球:采用普通气球,充入约100克的水,然后用绳子系住,绳子长度20
0mmo
十一、本次叉车技能竞赛奖励规定
(1)本次比赛……总公司叉车技能比赛选拔赛,仅设置个人奖
项
(2)根据两个单项成绩排名,设置优秀个人奖项如下:
①一等奖1位*2个单项,奖励500元*2;
②二等奖1位*2个单项,奖励300元*2;
③三等奖1位*2个单项,奖励200元*2。
附:总部比赛奖励
百日安全活动一叉车技能竞赛奖励规定
(1)根据叉车技能竞赛团体得分排名,设置团体奖项如下:
①一等奖1个部门/子公司,奖励5000元;
②二等奖1个部门/子公司,奖励3000元;
③三等奖1个部门/子公
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