2026年总工会招聘笔试提分20+专属试题及答案

2026年总工会招聘笔试提分20+专属试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期不得超过A.三年B.四年C.五年D.六年2.中国工会全国代表大会的召开周期为A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次3.下列哪项不属于工会经费来源A.会员会费B.企业行政拨款C.政府财政专项补助D.工会所属企业上缴利润4.企业单方面解除劳动合同，应当提前通知工会，若工会认为不适当，其法律地位是A.必须接受B.可提出书面意见C.可直接否决D.可提起劳动仲裁5.根据《集体合同规定》，集体合同签订后应在几日内报送劳动行政部门审查A.3日B.5日C.7日D.10日6.工会开展劳动法律监督的主要制度载体是A.职代会B.劳动仲裁C.工会劳动法律监督委员会D.劳动争议调解委员会7.职工因工伤停工留薪期一般不超过A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月8.基层工会法人资格登记管理机关是A.民政部B.县级以上总工会C.市场监管部门D.编制委员会办公室9.企业工会主席产生方式是A.上级工会任命B.会员大会或会员代表大会直接选举C.企业行政推荐D.职工代表大会差额选举10.根据《企业工会工作条例》，职工人数200人以上的企业，工会专职工作人员人数一般按不低于职工总数的A.千分之二B.千分之三C.千分之五D.百分之一二、填空题（每题2分，共20分）11.中国工会的根本活动准则是________。12.工会维护职工合法权益的两个基本机制是________机制和________机制。13.集体合同期限一般为________年。14.企业工会委员会向________负责并报告工作。15.职工董事、职工监事由________选举产生。16.工会经费主要用于________和________。17.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和________代表组成。18.工会开展群众性的________活动，是提升职工技术素质的重要抓手。19.企业单方面解除劳动合同，工会认为违反法律、法规的，有权要求________。20.县级以上总工会法律援助机构的名称统一为________。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.企业拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会可以直接向人民法院申请支付令。22.工会资产属于企业资产的一部分，企业清算时可一并处置。23.职代会表决涉及职工切身利益的事项，必须采用无记名投票方式。24.工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作，确需调动的须征得本级工会委员会和上一级工会同意。25.集体合同一经签订即生效，无需行政审查。26.劳务派遣工可以加入用工单位的工会，也可以加入劳务派遣公司的工会，但不得重复加入。27.工会组织对用人单位侵犯职工合法权益的行为有权提请劳动监察处理。28.企业合并、分立、解散时，工会经费结余由上级总工会收回。29.基层工会具备法人条件，依法取得社会团体法人资格，其民事权利受法律保护。30.工会法律援助的范围仅限于劳动争议案件。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述工会在企业裁员方案制定过程中的法定职责。32.简述职工代表大会审议通过集体合同的程序要点。33.简述工会劳动法律监督委员会的主要工作方式。34.简述基层工会换届选举“两报告两批复”制度的内容。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合《民法典》人格权编，探讨工会如何在职场性骚扰防治中发挥更大作用。36.平台经济迅猛发展背景下，工会应如何创新组织形式覆盖新就业形态劳动者？37.试论“能级工资”制度推行中工会参与集体协商的重点策略。38.在共同富裕目标下，工会如何借助集体协商机制推动企业建立普惠性补充保险制度？答案与解析一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.B二、填空题11.宪法和法律12.劳动合同制度、集体合同制度13.1—314.会员（代表）大会15.职代会16.为职工服务、工会活动17.工会18.劳动和技能竞赛19.重新研究处理20.职工法律援助中心三、判断题21.√22.×23.√24.√25.×26.√27.√28.×29.√30.×四、简答题（每题约200字）31.工会应提前获知裁员意向，参与方案论证；对裁员条件、程序、补偿标准进行合法性审查；代表职工与企业协商，提出书面意见；若方案违法，要求重新制定；向劳动行政部门反映情况，必要时为职工提供法律援助。32.由工会或行政方提出集体合同草案；提前一周将文本发给职工代表；职代会听取起草说明；组织代表讨论并提出修改意见；工会根据意见修订；职代会无记名投票表决，过半数同意方可通过；通过后双方首席代表签字；七日内报送审查；生效后向全体职工公布。33.委员会由工会干部、职工代表、法律专家组成，实行日常巡查、专项检查、举报核查三种方式；通过查阅台账、访谈职工、现场察看收集证据；发现问题制发《监督意见书》，限期整改；拒不改正的，提请劳动监察或媒体曝光；建立台账和年度报告制度，实现闭环管理。34.换届前两个月基层工会书面报告上一级工会；上级工会批复同意后成立筹备组；完成候选人民主推荐后，再次上报候选人名单；上级工会批复后召开会员（代表）大会选举；选举结果当场宣布并书面报上级备案；上级工会在十日内批复确认，完成法人变更登记。五、讨论题（每题约200字）35.工会可将性骚扰纳入集体合同专项条款，明确用人单位预防、受理、调查、惩戒义务；建立职工投诉“绿色通道”，与妇联、司法行政联动提供心理—法律双援助；推动企业设置独立调查员，实行加害人强制教育调岗；对典型案例提起公益诉讼，形成震慑。36.突破“单位建会”传统，推行“行业覆盖+区域兜底”模式；依托平台总部建立行业工会联合会，在地市建立新就业形态联合工会；开发微信小程序“一键入会”，简化审批；通过积分兑换、互助保障、线上培训增强黏性；推动平台算法透明纳入协商议题，实现“算法取中”。37.工会应先行调研岗位价值、技能等级与市场薪酬，形成“能级—薪酬”对应数据库；协商中坚持“技高者多得、贡献大者多得”导向，设立技能津贴、创新奖励、带徒酬金三类工资单元；建立动态调整公式，与利润增长、劳动生产率挂钩；引入第三方评估，确保评估标准公开透明，防止企业单方面调整系数。38.工会可把普惠