2026年工会参与集体协商及签订集体合同练习题

2026年工会参与集体协商及签订集体合同练习题一、单选题（每题2分，共20题）1.某纺织厂工会代表在集体协商中提出提高职工基本工资10%的诉求，依据《工会法》的规定，该诉求应主要基于什么因素？A.厂方经营利润水平B.本地区城镇居民人均可支配收入C.同行业职工工资标准D.厂方年度预算情况2.在签订集体合同时，若某餐饮企业提出“末位淘汰制”作为职工解除劳动合同的条件，工会应如何处理？A.同意该条款，因企业有自主用工权B.提出异议，该条款违反《劳动合同法》C.与企业协商修改为“绩效考核不合格可解除”D.无视该条款，集体合同无需企业同意3.某地建筑业工会与企业协商确定最低工资标准，依据《集体合同规定》，该标准不得低于当地什么水平？A.最低工资标准B.城镇居民最低生活保障标准C.社会平均工资水平D.企业平均工资水平4.集体协商中，若企业代表拒绝工会提出的“带薪年休假增加5天”的方案，工会可采取什么措施？A.直接拒绝签署合同B.向劳动保障部门投诉C.组织职工罢工D.要求政府介入强制执行5.某制造业企业工会与企业协商签订的集体合同中，约定“高温季节发放防暑补贴”，该条款的生效条件是什么？A.企业行政文件批准B.职工代表大会通过C.当地气象部门发布高温预警D.工会主席签字确认6.在集体协商中，若企业提出“绩效考核结果直接与工资挂钩，不设最低保障”，工会应如何应对？A.同意，因集体合同需企业同意B.建议增加“最低工资保障条款”C.拒绝签署，该条款违反《劳动法》D.要求企业提供绩效考核方案合理性证明7.某零售企业集体合同约定“夜班津贴提高20%”，但企业单方面以“成本压力”为由拒绝执行，工会可采取什么法律手段？A.要求企业支付滞纳金B.向法院提起诉讼C.组织职工抗议D.与企业协商调整方案8.集体合同中约定“职工培训补贴”，若企业未按时支付，工会应首先采取什么措施？A.直接起诉企业B.向企业发出催告函C.联合职工罢工D.要求劳动仲裁9.某科技公司工会与企业协商签订的集体合同中，约定“试用期最长不超过6个月”，该条款的依据是什么？A.《劳动合同法》强制性规定B.企业内部管理制度C.地方性劳动法规D.行业惯例10.集体协商中，若企业代表提出“合同期限为5年”，工会应如何评估？A.直接同意，因合同期限由企业决定B.要求缩短至3年，因短期合同更灵活C.建议调整为2+3年递延合同D.提出异议，该条款可能限制职工流动二、多选题（每题3分，共10题）11.集体合同中可包含哪些内容？A.工资分配制度B.社会保险缴纳标准C.职工带薪休假天数D.企业破产时的职工安置方案E.职工民主管理参与机制12.集体协商中，企业可提出哪些合理诉求？A.优化薪酬结构，提高绩效占比B.延长工作时间以完成订单C.调整岗位设置以提高效率D.降低社会保险缴费比例E.限制职工兼职13.工会参与集体协商的准备工作包括哪些？A.调研职工诉求与期望B.搜集同行业工资水平数据C.制定协商策略与底线方案D.准备相关法律法规依据E.组织职工代表培训14.集体合同签订后，企业可单方面变更哪些条款？A.工资标准B.工作时间制度C.社会保险缴费基数D.争议解决方式E.岗位职责描述15.集体协商中，职工可提出的合理诉求有哪些？A.提高最低工资标准B.完善加班费计算方式C.增加高温补贴D.设立职工技能竞赛奖金E.限制企业高管薪酬16.集体合同争议解决途径包括哪些？A.协商调解B.劳动仲裁C.法院诉讼D.职工集体抗议E.政府行政干预17.某建筑工地集体合同约定“施工期间每日提供免费工作餐”，该条款的依据可能包括哪些？A.《劳动法》关于劳动条件的规定B.地方性建筑行业工资指导标准C.企业内部食堂管理成本D.职工代表大会决议E.行业惯例18.集体协商中，企业拒绝协商的原因可能包括哪些？A.经济效益不佳B.规章制度限制C.政府政策干预D.工会诉求不合理E.企业管理层更迭19.集体合同中关于劳动安全卫生的条款可包括哪些？A.作业场所职业病防护措施B.定期体检安排C.安全培训制度D.事故赔偿标准E.个人防护用品发放规定20.工会参与集体协商的合法性依据包括哪些？A.《工会法》赋予的协商权B.职工代表大会授权C.企业章程相关条款D.行业协会推荐E.劳动保障部门认可三、案例分析题（每题10分，共5题）21.某地服装企业2025年集体合同到期，企业提出“工资普调5%但取消部分福利”，工会经调研发现：当地最低工资标准上调8%，同行业工资增长12%。工会应如何制定协商策略？22.某物流公司集体合同约定“司机月休不少于8天”，但企业以“业务繁忙”为由，单方面要求司机“自愿放弃休假”。工会应如何维权？23.某电子厂新入职职工集体合同约定“入职培训补贴1000元”，但企业以“培训成本高”为由未支付。工会可采取哪些法律措施？24.某化工企业集体合同约定“有毒作业岗位津贴”，但企业以“安全生产达标”为由拒绝执行。工会如何证明企业违反约定？25.某餐饮企业集体合同约定“疫情期间提供免费餐食”，但企业以“成本压力”为由取消。工会应如何与企业协商或寻求法律救济？答案与解析单选题答案与解析1.B解析：依据《集体合同规定》第6条，工资收入水平应参考本地区城镇居民人均可支配收入、职工生活费用价格指数等因素，而非单纯的企业利润或行业标准。2.B解析：《劳动合同法》第40条禁止以“末位淘汰”作为解除劳动合同的理由，属于变相强制解除，工会应提出法律意见并要求修改。3.A解析：《集体合同规定》第18条明确，最低工资标准不得低于当地最低工资标准，企业需优先执行法律法规。4.B解析：《集体合同规定》第27条允许企业拒绝协商方案，但工会可向劳动保障部门投诉，要求调解或仲裁。5.C解析：高温补贴属于法定福利，需满足当地气象部门发布高温预警条件才生效，企业无权单方面变更。6.B解析：《劳动法》第47条要求工资分配应兼顾公平，最低工资保障是法定义务，企业无权完全取消。7.A解析：《劳动合同法》第85条要求企业支付滞纳金，工会可先发催告函，企业拒不执行再采取仲裁或诉讼。8.B解析：《集体合同规定》第32条要求企业收到催告函后30日内答复，否则视为违约。9.A解析：《劳动合同法》第19条明确规定试用期最长不超过6个月，企业协商条款需合法。10.D解析：长期合同可能限制职工流动，工会需评估对企业经营的影响，合理协商期限。多选题答案与解析11.A、B、C、D解析：《集体合同规定》第20条明确可包含工资、保险、休假、安置等内容，E项属于民主管理范畴，需另行协商。12.A、C、E解析：B项延长工作时间需合法合规，D项降低社保缴费比例违法，E项限制兼职需合理性论证。13.A、B、C、D解析：E项培训需结合实际，而非形式化，其余均为合法准备工作。14.B、E解析：A、C、D需经协商一致变更，B、E属于企业内部管理范畴可单方调整，但需书面通知工会。15.A、B、C解析：D项竞赛奖金需集体协商，E项高管薪酬属企业自主权，工会无权干预。16.A、B、C解析：D、E属于非法定途径，集体协商需通过合法程序解决。17.A、B、D解析：C项成本不可作为违法理由，E项行业惯例仅参考价值。18.A、B、D解析：C、E非企业拒绝协商的合法理由，需基于经营或法律限制。19.A、B、C、E解析：D项事故赔偿需明确标准，但非安全条款核心内容。20.A、B解析：C、D、E需合法授权或依据，工会协商权源于法律和职工授权。案例分析题答案与解析21.策略：工会应依据《集体合同规定》第6条，提出“工资调整应参考当地最低工资标准上调比例（8%）和同行业增长水平（12%），建议普调7%，福利保留原标准”。需准备数据支持并强调法定义务。22.维权：工会可依据《劳动法》第44条和集体合同条款，要求企业书面说明休假调整依据，若拒绝可申请劳动仲裁或向法院起诉。23.措施：工会可依据《集体合同规定》第33条，要求企业支付培训补贴并说明未支付理由，若拒绝可申