上海震旦职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

上海震旦职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？（）

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者优先原则

D.劳动者权益优先原则

2.劳动合同自何时起生效？（）

A.签订之日

B.劳动者报到之日

C.劳动者开始履行合同之日

D.劳动者完成入职培训之日

3.下列哪项不属于劳动者权益的范畴？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险

D.企业内部规章制度

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动保障部门

6.下列哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.企业年金

7.用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为？（）

A.询问劳动者婚姻状况

B.询问劳动者健康状况

C.询问劳动者宗教信仰

D.询问劳动者家庭背景

8.下列哪项不属于劳动合同的主要内容？（）

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.用人单位的名称、住所

C.劳动者的工作内容、岗位

D.用人单位的法定代表人

9.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？（）

A.治疗费用

B.工资待遇

C.生活护理费

D.一次性伤残补助金

10.下列哪项不属于劳动保障监察的范围？（）

A.劳动合同签订与履行

B.工作时间与休息休假

C.劳动报酬

D.用人单位内部规章制度

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动法的基本原则包括哪些？（）

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者优先原则

D.劳动者权益优先原则

E.劳动者权益保障原则

2.劳动合同的主要内容有哪些？（）

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.用人单位的名称、住所

C.劳动者的工作内容、岗位

D.劳动者的工资待遇

E.劳动者的社会保险

3.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

4.劳动争议的解决途径有哪些？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解

D.劳动保障监察

E.劳动争议仲裁

5.社会保险的范畴包括哪些？（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.失业保险

E.医疗保险

三、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.小王于2019年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定小王每月工资为5000元，公司按照国家规定为其缴纳社会保险。2020年7月，公司因经营困难，决定与小王解除劳动合同。公司提出给予小王一个月的工资补偿，小王不同意，认为公司应当支付其2个月的工资补偿。请分析：小王的主张是否合理？为什么？

2.小张于2018年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定小张每月工资为5000元，公司按照国家规定为其缴纳社会保险。2020年6月，小张在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为小张可以继续工作，但小张要求公司支付一次性伤残补助金。请分析：公司是否应当支付一次性伤残补助金？为什么？

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

1.结合实际，论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司因经营困难，决定裁员。公司通知员工，要求员工在一个月内办理离职手续，否则公司将解除劳动合同。部分员工不同意，认为公司应当支付经济补偿金。公司则认为，员工在合同期内提前离职，公司无需支付经济补偿金。

1.请分析：公司是否应当支付经济补偿金？为什么？

材料二：某公司规定，员工每天工作时间不得超过8小时，