2026年成人高考专升本法律条文应用单套试卷

2026年成人高考专升本法律条文应用单套试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪一项不属于民事法律行为的基本要素？（）A.意思表示B.行为能力C.民事权利义务D.客观行为2.在合同纠纷中，若一方当事人主张对方违约，应首先提供的证据形式是？（）A.当事人之间的往来邮件B.第三方证人证言C.双方签订的合同原件D.违约方的财务报表3.《中华人民共和国刑法》中规定的“正当防卫”成立的必要条件不包括？（）A.存在不法侵害B.防卫行为与侵害行为具有相当性C.防卫意图明确D.防卫行为必须超过必要限度4.下列哪一项不属于我国《行政诉讼法》规定的行政诉讼受案范围？（）A.行政机关作出的行政处罚决定B.行政机关拒绝颁发许可证的行为C.行政机关对民事纠纷的调解行为D.行政机关违法要求履行义务5.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任D.用人单位经济性裁员6.在民事诉讼中，若原告因客观原因无法收集证据，可以申请法院？（）A.调取证据B.举证责任倒置C.免除举证责任D.中止诉讼7.《中华人民共和国民法典》中关于“格式条款”的规定，主要目的是？（）A.保护格式条款提供方的利益B.规范格式条款的订立和履行C.限制格式条款的适用范围D.免除格式条款提供方的责任8.在刑事诉讼中，下列哪一项不属于强制措施的种类？（）A.拘传B.取保候审C.刑事拘留D.刑罚执行9.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需要多少以上表决权通过？（）A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致10.在行政复议中，若申请人逾期未申请，行政复议机关的处理方式是？（）A.视为放弃行政复议权利B.自动终止行政复议程序C.由复议机关强制执行原行政行为D.需经复议机关批准后终止二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.《中华人民共和国民法典》的施行日期为____年____月____日。2.合同的生效要件包括____、____和____。3.刑事责任年龄中，已满____周岁不满____周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。4.行政诉讼的被告必须是____。5.劳动合同中，用人单位应当依法为劳动者缴纳____和____。6.民事诉讼中的“证据”包括____、____、____、____和____。7.格式条款的提供方应当遵循____原则，对格式条款予以说明。8.刑事诉讼中的“强制措施”包括____、____、____和____。9.有限责任公司的注册资本实行____登记制。10.行政复议的申请期限为自知道具体行政行为之日起____日内。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.民事法律行为必须是有偿的。（）2.行政复议决定书一经送达即发生法律效力。（）3.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任。（）4.民事诉讼中的举证责任原则是指“谁主张，谁举证”。（）5.格式条款不得排除对方主要权利。（）6.刑事诉讼中的“逮捕”属于强制措施。（）7.行政诉讼的被告可以是行政机关工作人员个人。（）8.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）9.民事诉讼中的“调解”必须由法院主持。（）10.行政复议期间，原行政行为不停止执行。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述民事法律行为无效的情形。2.刑事诉讼中“非法证据排除规则”的主要内容是什么？3.行政诉讼中，原告可以提起诉讼的情形有哪些？4.劳动合同中，用人单位解除劳动合同的程序有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期3个月，月工资5000元。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，员工要求公司支付经济补偿。请分析公司是否应支付经济补偿，并说明理由。2.甲某在乙某家店铺购物时，因店铺地面湿滑摔倒受伤。甲某主张乙某未尽到安全保障义务，要求赔偿医疗费1万元。乙某则认为地面湿滑是因顾客自己带水导致。请分析双方争议的法律依据及可能的判决结果。3.某市环保局对某企业作出罚款10万元的处罚决定，企业不服，向市环保局上级机关申请行政复议。请简述行政复议的流程及可能的结果。4.丙某因涉嫌盗窃被公安机关逮捕，羁押期间发现其已患有严重心脏病。丙某的律师要求法院变更强制措施，法院是否应当支持？请说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：民事法律行为的基本要素包括意思表示、行为能力和客体，民事权利义务是法律行为的后果，而非要素。2.C解析：合同纠纷中，合同原件是最直接、最有力的证据形式。3.D解析：正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但不是“必须”超过必要限度。4.C解析：行政调解行为不属于行政诉讼受案范围。5.A解析：劳动者严重违反劳动纪律属于用人单位可以解除劳动合同的情形。6.A解析：法院可以依申请调取证据。7.B解析：格式条款的规定旨在规范其订立和履行，保护消费者权益。8.D解析：刑罚执行属于刑事判决的后果，不属于强制措施。9.B解析：修改公司章程需三分之二以上表决权通过。10.A解析：逾期未申请视为放弃行政复议权利。二、填空题1.2021112.意思表示、行为能力、合法客体3.十六、十八4.作出该行政行为的行政机关5.社会保险、住房公积金6.书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据7.公平、合理8.拘传、取保候审、监视居住、逮捕9.实名制10.60三、判断题1.×解析：民事法律行为可以是无偿的，如赠与。2.√3.√4.√5.√6.√7.×解析：行政诉讼被告必须是行政机关。8.√9.×解析：调解可以由双方自行进行。10.√四、简答题1.民事法律行为无效的情形包括：无民事行为能力人实施的；限制民事行为能力人依法不能独立实施的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗的。2.非法证据排除规则的主要内容是：采用刑讯逼供等非法手段取得的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及采用暴力、威胁等非法手段取得的证人证言、被害人陈述，应当予以排除；收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释，不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。3.原告可以提起诉讼的情形包括：对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；认为行政机关侵犯法律、法规规定的经营自主权或者依法享有的其他权益的；法律、法规规定可以提起诉讼的其他情形。4.用人单位解除劳动合同的程序包括：提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。五、应用题1.公司不应支付经济补偿。解析：试用期内，用人单位以“不符合岗位要求”为由解除合同，属于合法解除情形，无需支付经济补偿。2.