2026江苏省常州市武进区某国有企业招聘劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026江苏省常州市武进区某国有企业招聘劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年3、国有企业招聘劳务派遣人员时，应遵循的首要原则是？A.优先招聘内部亲属B.仅限本地户籍人员C.公开、平等、竞争、择优D.降低学历要求以扩大范围4、劳务派遣人员的社会保险费用应由谁承担？A.用工单位B.劳动者个人C.劳务派遣单位与用工单位协商D.劳务派遣单位5、劳务派遣岗位的试用期约定，最多不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.不能约定6、下列不属于劳务派遣岗位法定特征的是？A.临时性B.长期性C.替代性D.辅助性7、笔试中常见的"职业能力倾向测验"主要考查？A.个人兴趣爱好B.外语听说能力C.逻辑推理与基础计算能力D.烹饪技能水平8、劳务派遣协议中应当明确的内容包括？A.劳动者婚姻状况B.加班工资计算方式C.具体岗位职业发展规划D.劳动报酬支付形式9、国有企业招聘笔试环节通常安排在哪个阶段？A.面试后B.体检完成C.资格初审后D.公示期间10、劳务派遣人员在岗期间，需严格遵守的纪律要求是？A.随意调换工作岗位B.保守企业商业秘密C.拒绝接受安全培训D.自行调整工时安排11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、某国有企业在招聘劳务派遣人员时，要求劳动者必须与劳务派遣单位签订合同，其法律依据是（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》13、武进区作为常州市重要城区，其“十四五”规划中提出重点发展的产业方向是（）。A.传统制造业B.现代服务业C.智能制造与绿色经济D.文化旅游业14、以下情形中，用工单位可依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者非因工负伤D.劳动者学历造假但不影响工作15、劳务派遣中，用工单位需履行的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.为劳动者提供劳动保护条件C.支付经济补偿金D.承担工伤保险责任16、武进区某国企招聘劳务派遣人员时，要求年龄不超过30周岁，这一要求主要体现了招聘的（）。A.公平性原则B.适配性原则C.经济性原则D.合法性原则17、根据《社会保险法》，劳务派遣单位应为劳动者缴纳（）。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.全部五险18、某劳务派遣人员因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司19、武进区国企招聘劳务派遣人员时，笔试内容未包含岗位相关专业知识，这可能导致测评的（）不足。A.信度B.效度C.区分度D.难度20、根据《江苏省劳动合同条例》，劳务派遣用工数量不得超过本单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，用人单位应承担的责任是（）。A.独立承担全部责任B.与用工单位共同承担连带责任C.仅承担补充责任D.不承担责任23、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需精简人员C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期内24、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.劳动者本人C.劳务派遣单位D.双方协商确定25、下列关于劳务派遣同工同酬原则的表述，正确的是（）。A.劳动者工资必须与用工单位同类岗位职工完全相同B.工资结构可不同但综合待遇应相当C.仅要求基本工资一致，不包括福利和奖金D.用工单位可自主决定薪酬标准26、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最短期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年27、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%28、劳动者在用工单位连续工作满（）年，可要求订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年29、劳务派遣工的职业培训责任主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行负责D.双方共同承担30、劳动者因用工单位原因被违法退回的，有权要求（）。A.双倍经济补偿B.赔偿金C.继续履行原派遣协议D.按日支付工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》相关规定，以下关于劳务派遣的说法正确的有：A.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬32、下列情形中，属于劳务派遣用工单位应履行的义务有：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对劳动者进行岗位培训C.依法支付加班费D.为劳动者缴纳社会保险费33、国有企业招聘劳务派遣人员时，应遵循的原则包括：A.公开透明B.择优录取C.降低用工成本优先D.保障劳动者合法权益34、以下属于劳务派遣协议应当载明的内容有：A.派遣岗位名称和性质B.派遣人员的学历要求C.派遣期限D.劳动报酬的数额和支付方式35、下列关于劳务派遣用工的表述，符合法律规定的有：A.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.被派遣劳动者有权参加工会C.用工单位可约定由劳务派遣单位承担工伤保险责任D.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者36、某国企招聘劳务派遣人员时，以下做法不符合合规要求的有：A.要求派遣单位提供劳动者体检证明B.直接对劳动者进行考核并决定去留C.将连续用工拆分为3次6个月派遣合同D.明确岗位职责并告知工作条件37、根据《江苏省劳动合同条例》，以下关于劳务派遣的表述正确的有：A.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工所在地为劳动者参保B.用工单位使用劳务派遣工比例不得超过10%C.劳务派遣工与正式员工享有同等绩效奖金权利D.劳务派遣单位注册资本不得低于人民币50万元38、以下情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需退回劳动者D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任39、国有企业选择劳务派遣单位时，应重点考察的资质包括：A.注册资本是否达到500万元B.是否取得劳务派遣经营许可证C.社会信誉及业绩案例D.是否承诺最低用工成本40、下列关于劳务派遣用工与劳动合同用工区别的表述，正确的有：A.劳务派遣工的工资由派遣单位支付，劳动合同工由用工单位支付B.劳务派遣工的岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求C.解除劳动合同的法定条件不同D.劳务派遣工与劳动合同工适用不同的最低工资标准41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的设立条件包括：A.注册资本不得少于人民币30万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.需取得劳务派遣经营许可证D.需具备独立法人资格42、劳务派遣用工在用工单位中应担任的岗位类型是：A.长期性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.临时性岗位43、用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括：A.依法支付加班工资B.提供与岗位相关的福利待遇C.直接与劳动者签订劳动合同D.对劳动者进行岗位培训44、劳动者在劳务派遣期间，符合经济补偿金支付条件的情形包括：A.用工单位单方退回劳动者B.劳务派遣单位终止劳动合同C.用工单位未提供劳动保护D.劳动者严重违反规章制度45、下列公文类型中，适用于向上级单位汇报工作进展的是：A.通知B.报告C.请示D.决定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性特征。A.正确B.错误47、国有企业招聘劳务派遣人员时，可直接与劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣人员的工资必须由用工单位按月支付。A.正确B.错误49、职业能力测试中，数字推理题主要考察逻辑思维与数据处理能力。A.正确B.错误50、国企招聘派遣人员时，可设定与岗位无关的年龄、性别限制条件。A.正确B.错误51、劳务派遣人员在试用期内可随时解除劳动合同。A.正确B.错误52、行政职业能力测验中，资料分析题主要考查对文字材料的快速理解与计算能力。A.正确B.错误53、劳务派遣协议期限不得少于6个月。A.正确B.错误54、国有企业招聘考试中，笔试与面试成绩占比必须各为50%。A.正确B.错误55、劳务派遣人员发生工伤后，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故选C。其他选项不符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益，故选B。3.【参考答案】C【解析】国有企业招聘需遵守《劳动法》及公平原则，"公开、平等、竞争、择优"是核心要求，其他选项涉嫌歧视或违规。4.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社保，故选D。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且6个月为法定最长上限，故选C。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性，长期性不符合法律规定，故选B。7.【参考答案】C【解析】职业能力倾向测验侧重评估逻辑思维、数量关系等基础能力，与岗位适配性相关，故选C。8.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，协议需明确劳动报酬、工作内容等，但职业发展规划非强制内容，故选D。9.【参考答案】C【解析】标准化招聘流程为：发布公告→报名→资格初审→笔试→面试→体检→公示，故笔试在资格初审后，选C。10.【参考答案】B【解析】遵守保密义务和规章制度是劳动者基本义务，其他选项均违反劳动纪律，故选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》对劳务派遣的三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者）作出明确规定，明确了劳务派遣单位为用人单位，需与劳动者签订书面劳动合同，用工单位则通过支付服务费获得劳动者劳动力使用权。13.【参考答案】C【解析】武进区“十四五”规划强调以智能制造为核心，推动新能源、新材料等新兴产业集群发展，同时注重生态保护，构建绿色低碳循环经济体系，这与区域高质量发展目标一致。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有严重违反规章制度、严重失职等情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，后者可依法解除劳动合同。D项学历造假若未影响工作，不可直接退回。15.【参考答案】B【解析】用工单位需为劳动者提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，如安全防护设施。支付劳动报酬、经济补偿及工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位需承担连带责任。16.【参考答案】B【解析】适配性原则强调岗位需求与人员能力、条件的匹配。年龄限制通常基于岗位实际需要（如体力要求），但需避免就业歧视，需符合《就业促进法》中的合理用工标准。17.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。用工单位需监督派遣单位履行为劳动者参保的法定义务。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，劳务派遣单位是用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工受伤时，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担保险责任，用工单位承担连带责任。19.【参考答案】B【解析】效度指测评内容与岗位要求的相关性。若笔试未考查岗位所需专业知识，则无法有效预测考生实际工作能力，导致效度偏低，影响招聘科学性。20.【参考答案】B【解析】《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的百分之十，且不得超比例使用劳务派遣工，否则需承担法律责任。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需取得行政许可，故正确答案为C项。其他选项均不符合法定标准。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位需对劳动者的权益损害承担连带赔偿责任，故B项正确。其他选项均缩小了责任范围，不符合法律规定。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回。A项需协商变更岗位，B项应优先转岗，D项属于法定保护情形，不得退回。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位仅需协助处理工伤认定事宜，故C项正确。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，综合待遇（含基本工资、绩效、福利等）应相当。A项缩小解释，C项扩大解释，D项违反法定要求。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者合法权益。其他选项均不符合法定最低期限。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，故A项正确。其他选项数值均为干扰项。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同订立条件中，连续工作满十年是法定情形之一。劳务派遣劳动者在用工单位的工作年限不计入累计时间，故C项正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位应负责岗位培训和安全培训，劳务派遣单位负责基本职业技能培训，故职业培训责任由双方共同承担，D项正确。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。违法退回导致劳动合同解除的，劳动者可依法主张赔偿，B项正确。31.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A错误）。用工单位不得克扣劳动报酬且需同工同酬（B正确）。劳务派遣单位须按月支付工资（C正确），且劳动者无工作期间应按最低工资标准支付（D正确）。32.【参考答案】A、B、C【解析】用工单位负责提供劳动条件、培训及岗位相关福利（A、B正确），且需支付加班费（C正确）。但缴纳社保的主体是劳务派遣单位（D错误）。33.【参考答案】A、B、D【解析】国企招聘需遵循公开、公平、择优原则（A、B正确），且必须保障劳动者权益（D正确）。C项违反《劳动合同法》同工同酬要求，错误。34.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，协议需明确岗位、期限、报酬（A、C、D正确）。学历要求属于内部招聘细则，非协议强制内容（B错误）。35.【参考答案】B、D【解析】法律禁止“假派遣”（A错误），但劳动者有权参加工会（B正确）。工伤保险责任由用工单位承担，不可约定转移（C错误）。用工单位不得自设派遣单位（D正确）。36.【参考答案】B、C【解析】用工单位不得直接管理劳动者（B错误），且不得拆分连续用工期限（C错误）。体检证明和岗位告知属合规要求（A、D正确）。37.【参考答案】A、B、C【解析】江苏条例规定跨地区派遣需在用工地参保（A正确），全国统一用工比例≤10%（B正确），同工同酬含绩效奖金（C正确）。注册资本应≥200万元（D错误）。38.【参考答案】B、C、D【解析】劳动者严重违纪（B）、不能胜任工作（D）或被用工单位退回（C）时，派遣单位可解除合同。A项需协商变更岗位，不得直接解除。39.【参考答案】B、C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，需考察许可证（B正确）和社会信誉（C正确）。注册资本应≥200万元（A错误）。D项违反同工同酬原则，属无效承诺。40.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣工工资由派遣单位支付（A正确），岗位需符合“三性”原则（B正确），解除条件依据不同法律关系（C正确）。最低工资标准全国统一（D错误）。41.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元（2021年修订后调整为200万元，但题目设定年份为2026年，需结合最新政策）。设立需取得许可并具备法人资格，A错误。42.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣岗位限于临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，长期性岗位需直接签订劳动合同。43.【参考答案】ABD【解析】用工单位需提供同工同酬待遇（含加班工资、福利）、进行岗位培训，但劳动合