国有企业、国有集团、混改企业、国有独资人员招聘管理办法范本

国有企业、国有集团、混改企业、国有独资

人员招聘管理办法范本

第一章总则

第一条为深入贯彻“人才兴企”战略精神，拓宽选人

用人视野，建强经营管理人员队伍，结合公司实际，制订本

办法。

第二条本办法仅适用于包括内部人员招聘程序、人员

招聘和晋升程序、劳务派遣人员招聘、职业经理人招聘。

第三条招聘遵循以下原则：

（一）坚持党管人才；

（二）德才兼备，以德为先；

（三）公平、竞争、择优。

第二章省社保参保人员招聘程序

省社保参保人员的定义：集团及所属各子分公司招聘人

员，与集团或所属子分公司签订劳动合同，由总公司统一在

省社保参加社会保险的人员。

第四条省社保参保人员招聘渠道及主要程序

（一）各单位、部门根据工作实际需要，提出需要招聘

的岗位，通过协同办公系统提交岗位说明书、招聘方案至行

政部。

（二）行政部落实招聘需求，报总经理审批通过后，由

行政部牵头拟定招聘方案，将需要招聘人员岗位说明、招聘

方案、请示上报人力资源部审批。

（三）行政部接到人力资源部审批通知后，按照相关规

定和程序将招聘信息挂网对外招聘的公共信息平台进行发

布。

（四）行政部收到简历后，与党群部一起对照岗位要求,

牵头相关部门和用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业

绩评估，确定初试人选，开展面试工作。

（五）根据上述环节综合确定考察人选后，公司分管领

导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜,

经协商一致的由行政部开展考察（包括背景调查）工作。

（六）集团党委根据面试、考察及商谈情况，研究确定

拟聘人选。

（七）行政部与用人单位与拟聘用人员进行协商，协商

通过后，由用人单位下发聘用文件，办理相关手续。

第三章属地参保人员的招聘

属地参保人员的定义：集团所属各子分公司单位，招聘

人员与下属分子公司签订劳动合同，在属地参加社会保险的

人员。

第五条人员招聘及晋升程序

（一）各单位招聘（含劳务派遣晋升）属地参保人员，

需要将该员工的岗位说明书、人员基本信息及招聘申请，通

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过协同办公系统提交集团行政部。

（二）集团行政部将相关资料报总经理办公会进行审

议。

（三）审议通过后，如果招聘人员未超过年初人力资

源部备案核定人数，集团行政部下发相关纪要，相关单位方

可以办理人员招聘和晋升手续。

第六条集团下属所有属地参保招聘及晋升

（一）各单位招聘属地参保的各级员工，须提报招聘请

示及岗位说明书等，通过协同办公系统提交行政部。

（二）行政部落实岗位需求情况后，报总经理办公会审

批通过后，由行政部牵头拟定招聘方案，将需要招聘人员岗

位说明、招聘方案、请示上报集团党委会审议。

（三）集团党委会审议通过后，由行政部按照相关规定

和程序将招聘信息挂网至人力资源市场信息平台或者对外

招聘的公共信息平台进行发布。

（四）行政部收到简历后，与党群部一起对照岗位要求,

牵头相关部门和用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业

绩评估，确定初试人选，开展面试工作。面试按照结构化、

半结构化、情景模拟等方式灵活组织。

（五）根据上述环节综合确定考察人选后，公司分管领

导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜,

经协商一致的由行政部开展考察（包括背景调查）工作。

（六）集团党委根据面试、考察及商谈情况，研究确定

拟聘人选。

（七）拟聘人员入职承诺。对向企业出示的材料和陈述

情况的真实性、与其他单位（雇主）是否存在劳动关系、是

否存在涉及相关竞业限制和保密义务以及入职后遵守廉洁

从业规定等方面进行承诺。

（A）行政部与用人单位与拟聘用人员进行协商，协商

通过后，由用人单位下发聘用文件，办理相关手续。

第四章劳务派遣人员的招聘

劳务派遣人员的定义：与劳务派遣公司签订劳务派遣协

议，并派遣到集团下属各子分公司工作，由各子分公司按其

相关制度进行薪酬发放及管理的人员。

第七条劳务派遣人员录用程序

（一）集团各子分公司，根据岗位需要制定劳务派遣

用工的岗位职责，确定岗位人数；将岗位职责、人数、工资

发放总额报备至集团行政部。

（二）行政部将核定过的劳务派遣员工人数及工资发放

总额报人力资源部进行审批。

（三）审批通过后，在审批核定的人数范围内，各子分

公司可根据岗位需求，自行进行人员招聘。并通过劳务派遣

机构及时签订劳务派遣合同。

（四）各子分公司必须选择符合要求的劳务派遣机构，

将劳务派遣机构的法人营业执照、劳务派遣经营许可证、企

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业章程及规章制度、组织机构代码证、税务登记证、社会保

险登记证、劳动用工登记证、劳动合同鉴证名册、缴纳社会

保险费的单据等复印件存档，并扫描成电子版交行政部备

案。

第五章职业经埋人的招聘

职业经理人定义：集团招聘的集团专业技术副总师或总

监，所属各单位、部门或经营实体负责人及经营班子成员等,

无论是否在省社保或属地参加社会保险的管理人员。

第八条职业经理人选聘职位及选聘渠道

（一）各用人单位根据实际工作需要，提报职业经理人

需求计划，上报集团党委通过同意该岗位招聘后，进入招

聘程序。

（二）根据实际需要，可通过市场寻聘、中介机构推介、

组织或公司职工、业界人士、合作伙伴、上级部门推荐、个

人自荐等多种渠道征集选聘对象。

第九条职业经理人招聘程序

（一）行政部按照集团党委确定的岗位，在开展职位分

析的基础上制定招聘工作方案，明确引进的方式、渠道、甄

选方法、工作程序、经费预算开支等事宜。

（二）行政部按照相关规定和程序组织外部合作机构的

选择，并通过公司及合作机构相关网站、媒介发布招聘公告。

（三）行政部、党群部对照岗位要求，牵头相关部门和

用人单位组织简历筛选、资格审查及经历业绩评估，确定初

试人选，开展面试工作。面试按照结构化、半结构化、情景

模拟等方式灵活组织。

（四）根据上述环节综合确定考察人选后，公司分管领

导、行政部、党群部、用人单位与拟考察人选商谈约定事宜,

经协商一致的由行政部、党群部联合牵头组成考察组开展考

察（包括背景调查、行业征信等）工作。

（五）集团党委根据面试、考察及商谈情况，研究确

定拟聘人选。

第六章人员的管理

第十条用人单位应与录用人员签订保密协议、竞业限制

协议等相关专项协议，切实维护好企业利益。

第十一条用人单位与录用人员签订的合同、协议等材料

在签订后15日内报行政部备案。

第十二条党群部按照有关规定转接录用人员党组织关

系。

第十三条录用人员违纪违规解聘等事宜参照集团在职

在编员工管理办法执行。

第十四条录用人员的日常