2026年工伤保险条例应知应会测试题

2026年工伤保险条例应知应会测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据新修订的《工伤保险条例》（2026年版），职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）。A.劳动能力鉴定只能由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责B.职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动能力鉴定需要职工本人和用人单位共同申请D.劳动能力鉴定结论作出之日起60日内，职工可以申请复查鉴定2.某建筑工人张某在施工过程中因高处坠落导致左腿骨折，经认定为工伤。根据2026年条例规定，张某的停工留薪期应如何确定？（）A.不超过12个月，由用人单位根据伤情自行决定B.实际需要治疗和康复的时间，但最长不超过18个月C.按照职工本人正常工作时间的工资标准计算，与停工留薪期无关D.由社会保险行政部门根据伤情统一规定，不得延长3.2026年条例规定，用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。提出申请的时效期间是（）。A.受伤之日起30日内B.受伤之日起1年内C.职工死亡之日起2年内D.用人单位未按规定申请之日起1年内4.某职工在上下班途中，因机动车事故受伤，经认定属于工伤。2026年条例对这类情形的认定标准有何变化？（）A.要求职工必须本人驾驶机动车，否则不认定为工伤B.扩大了认定范围，包括非本人主要责任的交通事故C.只认定机动车驾驶员本人的工伤，乘客不适用D.需要用人单位提供事故证明，否则不认定为工伤5.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据2026年条例，供养亲属抚恤金的标准是（）。A.按照职工本人工资的30%逐月支付，供养亲属不满10周岁的支付至18周岁B.按照职工本人工资的50%逐月支付，供养亲属不满60周岁的支付至60周岁C.由社会保险行政部门根据当地经济水平统一确定，与职工工资无关D.按照当地最低生活保障标准支付，不考虑职工工资6.某职工因工致残被鉴定为一级伤残，根据2026年条例，其可以享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴，并享受医疗补助金B.仅一次性伤残补助金，无需其他待遇C.只能按月领取伤残津贴，无法享受一次性补助D.由用人单位自行决定其享受的待遇，无需符合条例规定7.2026年条例对工伤职工“停工留薪期”的计算方式做了哪些调整？（）A.规定具体计算标准，如骨折需至少3个月，脑损伤需至少6个月B.明确由用人单位自行决定，无需参考医疗意见C.要求结合医疗机构的诊断证明，但无具体标准D.取消了停工留薪期的概念，改为一次性医疗补助8.职工在两个或以上用人单位同时就业时，发生工伤应由哪个单位承担工伤保险责任？（）A.最后一个用人单位B.所有用人单位按比例分担C.哪个单位用工时间最长，由该单位承担D.由社会保险经办机构协调决定9.根据2026年条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何保障？（）A.按照不低于本人原工资的80%支付B.完全停发工资，仅享受医疗费用报销C.由用人单位按原标准正常发放D.按照当地最低工资标准发放10.某职工因工外出期间，发生意外事故失踪，经认定属于工伤。根据2026年条例，其失踪被宣告死亡的，工伤保险待遇如何发放？（）A.不予发放任何待遇，因其已失踪B.按照工伤死亡待遇标准发放，待找到尸体后停止C.仅发放一次性工亡补助金，不再发放其他待遇D.需待失踪满4年后才能申请相关待遇二、多选题（每题3分，共10题）1.2026年条例规定，以下哪些情形属于视同工伤？（）A.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.职工因工外出期间发生交通事故，虽然非本人主要责任C.职工因患职业病死亡D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害2.工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位对结论不服，可以采取哪些救济措施？（）A.申请行政复议B.向人民法院提起行政诉讼C.直接要求社会保险经办机构重新鉴定D.由工会组织协调重新鉴定3.根据2026年条例，工伤职工享受的待遇包括哪些？（）A.医疗费用报销（符合规定的医疗费、康复费、辅助器具费等）B.停工留薪期工资待遇C.一次性伤残补助金（针对一至四级伤残）D.供养亲属抚恤金（针对因工死亡职工）4.以下哪些情形不属于工伤？（）A.职工醉酒后在工作场所受伤B.职工因个人过失导致意外伤害C.职工在规定休息时间内突发疾病死亡D.职工在执行工作任务期间，因第三方故意伤害导致受伤5.2026年条例对用人单位未按规定缴纳工伤保险费的处理措施有哪些？（）A.由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金B.用人单位拒不缴纳的，可以申请人民法院强制执行C.对用人单位负责人处以罚款D.用人单位未缴纳工伤保险费期间发生工伤，由用人单位承担全部责任6.工伤职工在停工留薪期内，如果伤情加重需要延长治疗时间，如何处理？（）A.应当及时向用人单位申请，并附医疗机构的诊断证明B.延长时间不得超过原定停工留薪期的50%C.用人单位有权拒绝延长，无需说明理由D.需经劳动能力鉴定委员会确认，方可延长7.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，可以享受哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）C.伤残津贴（仅针对一至四级伤残）D.由用人单位协商增加的岗位津贴8.根据2026年条例，以下哪些情况可以认定为“因工外出期间发生事故下落不明”？（）A.职工在出差途中遭遇自然灾害失踪B.职工因公出国期间，在境外发生意外事故下落不明C.职工在执行工作任务期间，因交通工具故障被困，无法联系D.职工在上下班途中，因交通事故受伤后失踪9.工伤职工在治疗期间，哪些费用由工伤保险基金支付？（）A.符合规定的医疗费用、康复费用B.辅助器具费用（如假肢、轮椅等）C.住院伙食补助费、交通食宿费（符合规定的）D.职工自费药品费用10.用人单位违反2026年条例规定，未及时进行工伤认定申请，可能面临哪些后果？（）A.由社会保险行政部门责令限期改正B.对用人单位处以罚款C.工伤职工因此延误治疗，责任由用人单位承担D.用人单位可以免于承担责任，只要事后补办申请三、判断题（每题2分，共10题）1.职工在试用期内发生工伤，用人单位可以不承担工伤保险责任。（×）2.工伤职工被鉴定为六级伤残后，可以自愿退出工作岗位，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（√）3.工伤职工在停工留薪期内，如果用人单位停发工资，职工可以向劳动监察部门投诉。（√）4.职工因工死亡，其直系亲属可以同时申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）5.劳动能力鉴定结论作出后，职工对结果有异议，只能申请行政复议，不能直接起诉。（×）6.用人单位跨地区招用职工，工伤认定由职工户籍所在地社会保险行政部门负责。（×）7.职工在上下班途中，因本人主要责任发生交通事故，不属于工伤。（√）8.工伤职工在治疗期间，如果需要长期康复，可以停止享受工伤保险待遇。（×）9.工伤职工因工致残被鉴定为三级伤残，可以按月领取伤残津贴，直至退休。（√）10.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述2026年条例对“工伤认定”程序的主要变化。2.工伤职工在停工留薪期内，用人单位和职工各自需要履行哪些义务？3.工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，可以享受哪些主要待遇？4.用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工如何维权？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某纺织厂工人李某在操作机器时，因设备故障被卷入，导致右手臂严重骨折。经认定为工伤，并被鉴定为六级伤残。李某要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，但用人单位以“企业效益不佳”为由拒绝。问：李某的诉求是否合法？用人单位的行为是否合规？2.案例：职工王某在出差期间，因交通事故受伤住院治疗，后因山体滑坡被困，下落不明。一个月后，当地政府发布公告，确认王某死亡。王某的近亲属申请工伤认定，但用人单位认为王某失踪时间过长，不符合工伤认定条件。问：用人单位的观点是否正确？王某的近亲属应如何维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据2026年条例，职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起60日内申请复查鉴定。选项A错误，劳动能力鉴定由设区的市级或省级委员会负责，具体由统筹地区规定；选项B错误，应先申请复查鉴定；选项C错误，可以单独申请。2.B解析：条例规定，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明确定，最长不超过18个月。选项A、C、D均不符合规定。3.B解析：新条例将申请时效延长至1年内，以保障职工权益。选项A、C、D均不符合规定。4.B解析：2026年条例扩大了认定范围，即使职工非主要责任，只要事故发生在上下班途中，也认定为工伤。选项A、C、D均错误。5.B解析：条例规定，供养亲属抚恤金按职工本人工资的50%逐月支付，不满60周岁的支付至60周岁。选项A、C、D均不符合规定。6.A解析：一级伤残职工可享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴，并享受医疗补助金。选项B、C、D均错误。7.A解析：条例规定，停工留薪期需结合伤情确定，如骨折至少3个月，脑损伤至少6个月。选项B、C、D均不符合规定。8.A解析：新条例明确，由最后一个用人单位承担工伤保险责任。选项B、C、D均错误。9.C解析：条例规定，停工留薪期内原工资福利待遇正常发放。选项A、B、D均不符合规定。10.B解析：失踪满4个月后，可按工伤死亡待遇发放。选项A、C、D均错误。二、多选题答案与解析1.A、D解析：条例规定，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及上下班途中非主要责任的交通事故，属于视同工伤。选项B、C不属于视同工伤。2.A、B解析：职工或用人单位对鉴定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。选项C、D均不符合规定。3.A、B、C、D解析：工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。4.A、B、C解析：醉酒、个人过失、非工作原因受伤不属于工伤。选项D属于工伤。5.A、B、C解析：条例规定，未缴保险的，可加收滞纳金、罚款，拒不缴纳的由法院强制执行。选项D错误，用人单位仍需承担全部责任。6.A、B解析：需及时申请并附诊断证明，延长时间不超过原定停工留薪期的50%。选项C、D均错误。7.A、B解析：五级至十级伤残可获一次性补助金及就业补助金（由单位支付），伤残津贴仅限一至四级。8.A、B、C解析：自然灾害、境外事故、被困情况均属于因工外出期间事故。选项D属于上下班途中。9.A、B、C解析：符合规定的医疗、康复、辅助器具费用由基金支付。选项D自费药品不报销。10.A、B、C解析：用人单位需限期改正、罚款，职工延误治疗责任仍由单位承担。选项D错误。三、判断题答案与解析1.×解析：试用期工伤也需承担工伤保险责任。2.√解析：六级伤残可自愿退出，单位支付就业补助金。3.√解析：停工留薪期工资需正常发放，否则可投诉。4.√解析：可同时申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。5.×解析：可申请行政复议或行政诉讼。6.×解析：由参保地社会保险行政部门负责。7.√解析：主要责任导致的不属于工伤。8.×解析：康复期间仍可享受待遇。9.√解析：三级伤残可按月领取伤残津贴至退休。10.×解析：待遇完全由用人单位承担。四、简答题答案与解析1.工伤认定程序的主要变化：-申请时效延长至1年内；-明确电子化申请渠道；-规定用人单位未按规定申请，工伤职工可自行申请；-细化认定标准，如扩大“上下班途中”范围。2.停工留薪期双方义务：-用人单位：支付原工资福利、提供医疗条件、及时申请鉴定；-职工：积极配合治疗、及时反馈伤情变化、申请延长留薪期。3.一至四级伤残待遇：-一次性伤残补助金；-按月领取伤残津贴（低于本人原工资）；-