驻村干部村级工作制度

PAGE驻村干部村级工作制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部村级工作行为，提高驻村工作成效，推动农村经济社会持续健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有选派到村开展驻村帮扶工作的干部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作，确保驻村工作正确方向。2.服务群众宗旨：把服务群众作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难。3.精准帮扶原则：聚焦贫困村、贫困户脱贫攻坚任务，因村因户施策，精准帮扶，确保帮扶工作取得实效。4.务实高效作风：真抓实干，注重工作实效，力戒形式主义，切实为村级发展和群众增收贡献力量。二、驻村干部工作职责（一）建强基层组织1.协助村党组织加强自身建设，指导完善党组织生活制度，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。3.推动村级民主管理，完善村务公开、民主决策等制度，促进村级事务规范化运行。（二）推动精准扶贫1.深入了解贫困状况，精准识别贫困人口，建立完善贫困档案，做到底数清、情况明。2.制定实施帮扶计划和措施，组织落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等政策，帮助贫困群众脱贫致富。3.协调争取各类扶贫资源，加强扶贫项目管理，确保扶贫资金使用安全、高效。（三）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决生产生活中的实际困难。2.积极为群众办实事、解难题，协调办理各类民生事项，如社会保障、医疗卫生、住房保障等，提高群众生活质量。3.开展志愿服务活动，组织动员社会力量参与村级公益事业，改善农村生产生活条件。（四）提升治理水平1.协助村“两委”做好农村社会治安综合治理工作，排查化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。2.加强法治宣传教育，提高村民法治意识，引导村民依法办事、依法维权。3.推动移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，促进农村精神文明建设。三、驻村工作日常管理（一）考勤制度1.驻村干部应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.实行签到制度，驻村干部每天上午、下午上班前需在村部签到，记录出勤情况。3.因特殊情况需要请假的，应提前向派出单位和乡镇（街道）党（工）委请假，并安排好工作交接。请假1天以内的，由乡镇（街道）党（工）委批准；请假1天以上的，需经派出单位同意。（二）工作例会制度1.驻村干部应参加乡镇（街道）党（工）委定期召开的驻村工作例会，汇报工作进展情况，交流工作经验，研究解决存在的问题。2.村党组织应定期召开驻村工作座谈会，与驻村干部共同商讨村级发展规划、重点工作推进等事项，听取驻村干部意见建议。3.驻村干部应定期组织召开村民小组会议或村民代表会议，宣传党的政策，通报村级工作情况，听取群众意见，接受群众监督。（三）工作台账制度1.驻村干部应建立工作台账，对各项工作开展情况进行详细记录，包括基层组织建设、精准扶贫、为民办事服务、矛盾纠纷排查化解等方面。2.工作台账应及时更新，做到内容真实、准确、完整，能够反映驻村工作全过程。3.定期对工作台账进行整理归档，妥善保存，以备查阅。（四）工作报告制度1.驻村干部应定期向派出单位和乡镇（街道）党（工）委汇报工作进展情况，每月至少汇报1次，重要事项及时汇报。2.年度结束后，驻村干部应撰写年度工作总结报告，全面总结驻村工作成效、经验做法、存在问题及下一步工作计划，报派出单位和乡镇（街道）党（工）委。3.对驻村工作中发现的重大问题或突发事件，驻村干部应在第一时间报告，并及时采取有效措施进行处理。四、考核评价与激励约束（一）考核主体驻村干部考核工作由派出单位和乡镇（街道）党（工）委共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责、组织协调、沟通交流、解决实际问题等能力。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性和主动性等。4.绩：主要考核基层组织建设、精准扶贫、为民办事服务、乡村治理等工作取得的成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否严格遵守党纪国法和驻村工作纪律。（三）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党（工）委负责，通过考勤记录、工作台账、群众评价等方式，对驻村干部日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底，派出单位和乡镇（街道）党（工）委组成考核组，对驻村干部进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对驻村干部年度工作进行综合评价。3.期满考核：驻村干部驻村期满后，由派出单位会同乡镇（街道）党（工）委进行期满考核，重点考核驻村工作任务完成情况、工作成效、群众满意度等。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为驻村干部评先评优、选拔任用、表彰奖励的重要依据。2.对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村干部，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，予以召回，并按照有关规定进行处理。（五）激励措施1.对表现优秀的驻村干部，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜。2.设立驻村工作专项奖励资金，对在驻村工作中做出突出贡献的驻村干部进行奖励。3.定期组织驻村干部参加培训、学习交流等活动，提高驻村干部综合素质和工作能力。（六）约束措施1.驻村干部违反驻村工作纪律的，按照有关规定进行严肃处理。2.对因工作不力、履职不到位导致驻村工作出现重大失误或造成不良影响的驻村干部，依法依规追究责任。五、培训与交流（一）培训计划1.派出单位和乡镇（街道）党（工）委应制定驻村干部培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容应涵盖党的理论方针政策、农村工作方法、精准扶贫业务、基层组织建设、乡村治理等方面。3.培训方式可采取集中培训、专题讲座、实地观摩、网络培训等多种形式，提高培训效果。（二）培训实施1.定期组织驻村干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，确保驻村干部及时掌握最新政策和业务知识。2.根据工作需要，适时举办专题讲座，针对驻村工作中的热点难点问题进行深入讲解，提高驻村干部解决实际问题的能力。3.组织驻村干部到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。4.利用网络平台开展在线培训，方便驻村干部随时随地学习交流，不断更新知识结构。（三）交流学习1.建立驻村干部交流学习机制定期组织驻村干部进行经验交流分享，促进相互学习、共同提高。2.鼓励驻村干部之间开展结对帮扶，通过一对一、一对多帮扶方式，帮助新驻村干部尽快熟悉工作，提高工作能力。3.加强与其他地区驻村干部的交流合作，组织开展跨地区交流学习活动，学习借鉴外地先进经验和创新做法。六、经费保障与使用管理（一）经费来源驻村干部工作经费由派出单位负责保障，纳入单位年度预算。同时，积极争取上级财政部门专项支持，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用范围1.驻村干部生活补贴，按照规定标准发放，用于保障驻村干部在村工作期间的基本生活支出。2.办公费用，包括办公用品购置、水电费、通讯费等，用于保障驻村工作正常开展。3.培训费用，用于驻村干部参加各类培训学习活动。4.交通费用，按照规定标准报销驻村干部因工作需要往返派出单位和驻村地点的交通费用。5.其他与驻村工作相关的合理费用支出。（三）经费使用管理1.驻村干部应严格遵守财务管理制度，经费使用实行审批制度，各项费用支出需经驻村干部签字、村党组织负责人审核、乡镇（街道