街道妇联执工作制度

PAGE街道妇联执工作制度一、总则（一）目的为加强街道妇联执委工作的规范化、制度化建设，充分发挥妇联执委在联系和服务妇女群众中的桥梁纽带作用，团结带领广大妇女为街道经济社会发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会执行委员会工作条例》以及相关法律法规和政策要求制定。（三）适用范围本制度适用于街道妇联全体执委。（四）基本原则1.坚持党的领导：自觉接受党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕街道中心工作开展妇联执委工作。2.服务妇女群众：以妇女群众需求为导向，全心全意为妇女群众办实事、解难题，维护妇女儿童合法权益。3.民主集中制：实行集体领导和个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定重大事项。4.团结协作：执委之间要相互支持、密切配合，形成工作合力，共同推动街道妇联工作创新发展。二、执委职责（一）主席职责1.负责街道妇联全面工作，主持制定工作计划、总结工作经验，定期向上级妇联和街道党工委汇报工作。2.组织执委学习党的理论、方针政策和妇联业务知识，提高执委综合素质和工作能力。3.协调各方关系，争取社会各界对妇联工作的支持，为妇女儿童事业发展创造良好环境。4.指导、检查、督促执委履行职责，组织开展执委述职评议活动。（二）副主席职责1.协助主席开展工作，负责分管领域的各项工作任务落实。2.深入基层调研，了解妇女群众需求，及时向主席反馈情况，提出工作建议。3.组织实施妇女儿童发展规划，推动妇女就业创业、权益保障、家庭教育等工作。4.负责与相关部门和单位的沟通协调，组织开展各类妇女儿童活动。（三）执委职责1.宣传党的路线方针政策和妇女儿童法律法规，传播正能量，引领广大妇女听党话、跟党走。2.密切联系妇女群众，了解她们的所思所想所盼，及时反映妇女群众的意见和诉求。3.积极参与妇联组织的各项活动，带头完成工作任务，发挥示范引领作用。4.协助开展妇女儿童关爱帮扶工作，关心困难妇女儿童群体，为她们提供帮助和支持。5.参与妇女儿童权益维护工作，配合做好矛盾纠纷排查化解，维护社会和谐稳定。6.加强与本社区、本单位妇女组织的联系，指导和推动基层妇女工作开展。三、会议制度（一）执委会会议1.执委会会议原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议由主席召集并主持，全体执委参加。3.会议主要内容包括：传达学习上级妇联和街道党工委重要文件、会议精神；总结部署工作；讨论决定重大事项；听取执委述职等。4.会前应提前将会议议题通知执委，执委要认真准备发言材料。会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达贯彻。（二）工作例会1.工作例会每月召开一次，由副主席主持，相关执委和工作人员参加。2.会议主要研究分析阶段性工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，安排部署下一阶段工作任务。3.参会人员要围绕会议主题，结合工作实际，积极发言，提出意见和建议。（三）专题会议1.根据工作需要，不定期召开专题会议，如妇女儿童维权工作会议、家庭教育工作会议等。2.专题会议由相关负责人召集并主持，针对特定工作领域进行深入研究和讨论，制定工作措施，推动工作落实。四、学习培训制度（一）学习内容1.党的理论、方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。2.妇女儿童法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》等。3.妇联业务知识，包括妇女发展、权益维护、家庭建设、组织建设等方面。4.其他与妇女儿童工作相关的新知识、新技能。（二）培训方式1.集中培训：定期组织执委参加上级妇联或街道举办的各类培训班、讲座等。2.专题研讨：围绕重点工作和热点问题，组织执委开展专题研讨活动，交流经验，共同提高。3.实地考察：有计划地组织执委到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法。4.网络学习：利用网络平台，推送学习资料，鼓励执委自主学习。（三）学习要求1.执委要积极参加各类学习培训活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会。2.每次学习培训结束后，执委要将所学知识运用到实际工作中，推动工作创新发展。3.街道妇联要建立学习培训档案，记录执委参加学习培训的情况。五、调研工作制度（一）调研内容1.妇女儿童发展中的重点难点问题，如妇女就业创业、儿童教育、健康等。2.妇联工作面临的新情况、新挑战，探索创新工作方式方法。3.妇女群众关心关注的热点问题，及时了解她们的需求和诉求。（二）调研方式1.问卷调查：设计相关问卷，广泛征求妇女群众意见和建议。2.实地走访：深入社区、企业、学校等基层单位，与妇女群众面对面交流。3.座谈会：组织召开不同层面妇女代表座谈会，听取她们的心声。4.数据分析：收集、分析相关统计数据，为调研提供参考依据。（三）调研要求1.执委要结合工作实际，每年至少开展一次调研活动，并撰写调研报告。2.调研报告要真实反映情况，提出有针对性的对策建议，为街道妇联决策提供参考。3.街道妇联要定期对执委的调研成果进行交流和分享，推动调研成果转化应用。六、联系妇女群众制度（一）联系对象街道妇联执委要联系一定数量的妇女群众，包括社区妇女骨干、企业女职工、贫困妇女、创业女性等。（二）联系方式1.定期走访：执委每月至少走访联系对象一次，了解她们的生活、工作和思想状况。2.电话沟通：保持与联系对象的经常联系，及时解答她们的疑问，回应她们的诉求。3.建立微信群：通过微信群加强与联系对象的沟通交流，及时发布信息，传递正能量。（三）联系工作要求1.执委要认真记录联系妇女群众的情况，建立联系档案。2.对联系对象反映的问题和诉求，要及时协调解决或向上级反映，做到事事有回音。3.通过联系妇女群众，广泛宣传妇联工作，提高妇联组织的影响力和凝聚力。七、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委实际工作表现为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩原则：重点考核执委履行职责、完成工作任务、取得工作成效的情况。3.民主公开原则：广泛听取执委、妇女群众和相关部门的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、贯彻执行党的路线方针政策等情况。2.工作业绩：完成妇联各项工作任务的数量、质量和效果，如组织开展活动、维护妇女儿童权益、推动妇女发展等。3.联系服务妇女群众：联系妇女群众的情况，解决实际问题的能力和效果。4.廉洁自律：遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.个人述职：执委每年年底进行个人述职，总结一年来的工作情况。2.民主测评：组织执委、妇女群众代表对执委进行民主测评。3.工作实绩考核：根据执委完成工作任务的相关资料和数据进行考核。4.综合评定：街道妇联根据个人述职、民主测评和工作实绩考核情况，对执委进行综合评定。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励，在评先评优、推荐选拔等方面予以优先考虑。3.对考核不称职的执委，进行诫勉谈话，要求限期整改；连续两年考核不称职的，按有关规定免去其执委职务。八、经费管理制度（一）经费来源1.街道财政拨款。2.上级妇联专项补助资金。3.社会捐赠资金。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：严格按照规定用途使用经费，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高资金使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受执委和妇女群众监督。（三）经费开支范围1.开展妇女儿童活动的费用，如培训、讲座、文艺演出、体育比赛等。2.妇女儿童关爱帮扶资金，用于救助贫困妇女儿童、开展志愿服务等。3.妇联组织建设费用，如办公设备购置、阵地建设等。4.其他与妇女儿童工作相关的必要开支。（四）经费审批程序1.经费支出实行审批制度，由主席审批。2.各项开支要填写经费报销审批表，附相关票据，经审核后报销。3.重大项目支出要提前编制预算，报街道党工委审批。（五）经费监督管理1.街道妇联要建立健全经费管理制度，定期对经费使用情况进行自查。2.接受街道财政、审计等部门的监督检查，对发现的问题及时整改。3.定期向执委通报经费使用情况，接受执委监督。九、印章管理制度（一）印章保管街道妇联印章由专人负责保管，保管人员要严格遵守印章管理规定，确保印章安全。（二）印章使用1.使用印章必须填写印章使用审批表，经主席批准后，方可盖章。2.严禁在空白纸张、空白介绍信等上加盖印章。3.印章使用要进行登记，注明使用时间、用途、批准人等信息。（三）印章交接印章保管人员因工作变动等原因需要交接时，要办理交接手续，填写印章交接登记表，由交接双方和监交人签字确认。（四）印章安全1.印章要存放在安全可靠的地方，加锁保管。2.如发现印章丢失或被盗，要立即报告，并采取相应措施。十、档案管理制度（一）档案内容1.上级妇联和街道党工委下发的文件、资料。2.街道妇联工作计划、总结、报告等。3.执委工作档案，包括执委基本情况、履职情况等。4.妇女儿童工作相关资料，如活动方案、调研报告、统计数据等。5.其他与妇联工作有关的档案资料。（二）档案整理1.对各类档案资料进行分类整理，建立档案目录。2.按照档案管理要求，对文件资料进行编号、装订、编目等。（三）档案保管1