煤矿企业工会工作制度

PAGE煤矿企业工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强煤矿企业工会组织建设，充分发挥工会在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本煤矿企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业工会委员会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。煤矿企业工会必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动，确保工会工作的正确方向。2.维护职工权益原则。把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.促进企业发展原则。工会要积极引导职工立足本职岗位，提高业务技能，为企业发展贡献力量，实现企业与职工的共同发展。4.民主参与原则。充分发扬民主，保障职工的民主权利，组织职工参与企业管理，促进企业决策的科学化、民主化。二、组织建设（一）工会委员会设置1.煤矿企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.根据工作需要，工会委员会可下设组织宣传、劳动保护、生活保障、女工工作等专门工作委员会，各委员会设主任1人，委员若干人。（二）基层工会组织建设1.按照煤矿企业的生产经营单位和管理体制，建立健全基层工会组织，基层工会设主席1人，副主席和委员若干人。2.基层工会组织要定期换届选举，选举结果报上级工会备案。（三）工会干部队伍建设1.加强工会干部的选拔、培养和考核工作，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部。2.定期组织工会干部参加培训学习，提高工会干部的政治理论水平、业务工作能力和综合素质。3.建立工会干部激励机制，对工作成绩突出的工会干部给予表彰和奖励。三、会员管理（一）会员资格凡在本煤矿企业工作并与企业签订劳动合同的职工，承认工会章程，都可以加入工会组织，成为工会会员。（二）会员入会程序1.职工向所在单位工会提出入会申请。2.基层工会委员会对申请人进行审核，符合条件的批准其入会，并发放会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时交纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员退休、退职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员有退会自由，会员退会应向所在基层工会提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.对不履行会员义务，经教育仍不改正的会员，可劝其退会，劝其退会应经基层工会委员会讨论决定，并报上级工会备案。四、职工代表大会制度（一）职代会的性质和任务1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职代会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。（二）职代会代表选举1.职代会代表以基层工会为单位，由职工直接选举产生。2.代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。3.职代会代表名额根据企业职工人数确定，一般不低于职工总数的10%。（三）职代会会议制度1.职代会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。2.职代会的议题由企业工会委员会根据企业中心工作和职工群众的意见提出，经企业党委同意后确定。3.职代会的决议和决定必须经全体代表半数以上通过方能生效。（四）职代会专门工作小组1.根据职代会工作需要，设立生产经营、规章制度、生活福利、劳动保护、提案审查等专门工作小组。2.专门工作小组对职代会负责，在职代会闭会期间，负责处理职代会交办的有关事项。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与企业管理，维护职工的民主权利。2.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度、重大决策等事项时，应充分听取职工代表大会和职工群众的意见和建议。3.推行厂务公开制度，企业应通过职工代表大会、厂务公开栏、企业网站等形式，及时公开企业生产经营管理、财务收支、涉及职工利益等方面的情况，接受职工监督。（二）民主监督1.工会组织职工对企业执行国家法律法规、政策情况，企业领导干部廉洁自律情况等进行民主监督。2.建立职工代表巡视检查制度，定期组织职工代表对企业安全生产、劳动保护、工资分配、社会保险等方面的情况进行巡视检查，发现问题及时提出整改意见。3.设立职工意见箱和举报电话，畅通职工民主监督渠道，及时受理职工的举报和投诉。六、劳动保护与安全生产（一）劳动保护监督检查组织1.煤矿企业工会设立劳动保护监督检查委员会，基层工会设立劳动保护监督检查小组。2.劳动保护监督检查委员会和监督检查小组由工会代表、职工代表和有关部门人员组成。（二）劳动保护监督检查职责1.宣传国家劳动保护法律法规和政策，教育职工遵守劳动安全卫生规章制度。2.监督企业执行劳动安全卫生法律法规和标准情况，对企业劳动保护工作提出意见和建议。3.参与企业新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收工作。4.对企业劳动安全卫生状况进行监督检查，发现事故隐患和职业危害，及时督促企业整改。5.参与职工伤亡事故和职业危害事故的调查处理，维护职工的合法权益。（三）安全生产活动1.组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产意识和技能。2.开展安全生产宣传教育活动，普及安全生产知识，营造良好的安全生产氛围。3.组织职工参加安全生产培训和应急演练，提高职工的应急处置能力。七、生活保障与困难帮扶（一）生活保障工作1.关心职工生活，了解职工的生活状况和需求，为职工办实事、做好事。2.协助企业做好职工工资分配工作，监督企业按时足额发放职工工资，维护职工的劳动经济权益。3.参与企业社会保险工作，督促企业依法为职工缴纳社会保险费。（二）困难帮扶工作1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。2.开展困难职工帮扶救助活动，对生活困难、患重大疾病、子女上学困难等职工给予帮扶救助。3.组织开展金秋助学活动，帮助困难职工子女圆大学梦。4.开展职工互助互济活动，组织职工之间相互帮助，共同解决生活困难。八、女工工作（一）女工组织建设1.煤矿企业工会设立女工委员会，基层工会设立女工小组。2.女工委员会由女工代表大会民主选举产生，设主任1人，副主任和委员若干人。（二）女工工作任务1.维护女职工的合法权益，组织女职工参与企业民主管理和民主监督。2.组织女职工开展建功立业活动，提高女职工的业务技能和综合素质。3.关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工的特殊利益。4.开展女职工素质提升工程，加强女职工思想政治教育和职业道德教育。（三）女职工特殊保护1.监督企业执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，保障女职工的劳动安全和健康。2.协助企业做好女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护工作，为女职工提供必要的劳动条件和劳动保护用品。3.组织女职工进行妇科疾病普查和健康体检，关心女职工的身心健康。九、文化体育工作（一）文化活动1.组织开展职工文化活动，丰富职工的业余文化生活。2.举办职工文艺汇演、演讲比赛、读书活动、书法绘画摄影展览等文化活动。3.加强企业文化建设，培育企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。（二）体育活动1.组织开展职工体育活动，增强职工体质。2.举办职工运动会、篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育活动。3.鼓励职工参加各类体育健身活动，倡导健康文明的生活方式。十、经费管理（一）经费来源1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.工会经费要依法足额收缴，不得截留、挪用。（二）经费管理原则1.坚持依法管理原则，严格执行国家有关法律法规和财务制度。2.坚持预算管理原则，工会经费收支要编制预算，严格按照预算执行。3.坚持民主管理原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出，包括劳动保护、困难职工帮扶、法律援助等方面的支出。3.业务支出，包括培训学习、会议、专项业务